რატომ არ უნდა იქნას აცილებული ასაკის დისკრიმინაცია დამსაქმებელთა მიერ დასაქმების ნებისმიერ პირობებში
40 წლის და უფროსი ასაკის ადამიანები 1967 წლის ასაკობრივი დისკრიმინაციის ასაკის მიხედვით დასაქმებული დისკრიმინაციისგან დაცულნი არიან. ADEA- ს დაცვა ეხება როგორც დასაქმებულს, ისე დასაქმებულ ადამიანებს.
ასაკობრივი დისკრიმინაცია აკრძალულია ნებისმიერი ვადით, პირობით, ან პრივილეგია დასაქმებაზე.
ასაკობრივი დისკრიმინაცია უკანონოა დასაქმების ნებისმიერ ფაზაში, სამუშაო ვაკანსიების , სამუშაოს აღწერილობების , ინტერვიუების, აყვანის, ხელფასების, სამუშაო ადგილების, დამსახურების ზრდის, შესრულების მენეჯმენტისა და შეფასების, ტრეინინგის, დისციპლინური ქმედებების , აქციების , დეკორაციების, შეღავათების, დასაქმების შეწყვეტისა და დასაქმების ჩათვლით.
ნებისმიერი ქმედება, რომელიც დამქირავებელს იღებს, უარყოფითად მოქმედებს 40-ზე მეტი თანამშრომლის არაპროპორციული რაოდენობა, ასევე ასაკობრივი დისკრიმინაცია. სინამდვილეში, აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) თანახმად, "ADEA- ი საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ძველი ასაკის მუშების ასაკობრივი მხარდაჭერა, რაც იმას ნიშნავს, რომ იმდენად უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ახალგაზრდულ მუშაკზე, რომელიც 40 წლის ან ახალგაზრდაა".
პრაქტიკა არა დისკრიმინაციული ქცევის დროს Layoff
კლიენტის კომპანიისთვის HR დირექტორის მოვალეობის შესრულებისას მონაწილეობისას მონაწილეობის მიღება, ყველაზე მნიშვნელოვანი დისკუსიაა, თუ როგორ უნდა მოხდეს სათანადო და ლეგალურად გაყვანა.
დასაქმების რწმუნებულმა უკიდურესად შეშფოთება გამოთქვა იმასთან დაკავშირებით, თუ ვინ იყო შერჩეული თანამდებობის დასაკავებლად. (გათიშვა აუცილებლად არის ერთ-ერთი შემთხვევა, რომელშიც თქვენ გინდათ დასაქმების ადვოკატის დაქირავება, რათა კანონით მოქმედებდე.
ეს იმას ნიშნავდა, რომ ყველა პოტენციურად ჩამოყალიბებული თანამშრომლის კლასიფიკაცია უნდა შემოწმდეს შესაძლო დისკრიმინაციისთვის.
ეს იმას ნიშნავდა, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოთ თანამშრომლების, მათი რასის, სქესისა და პოტენციური დისკრიმინაციის ყველა დონის შემოწმება, რათა დარწმუნდეს, რომ არავითარი კლასი უფრო მეტად უარყოფითად აისახება განქორწინების გადაწყვეტილებით.
იმის გამო, რომ ბევრი თანამშრომელი გრძელვადიანი იყო, ასაკობრივი დისკრიმინაცია იყო ყველაზე დიდი შეშფოთება. ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელი, მიუხედავად იმისა, რომ 2008 წლიდან 2012 წლამდე ეკონომიკა იმდენად ცუდი იყო, ჯერ კიდევ მაღალია და სწრაფად ვითარდება დასაქმების ინფორმირებულობის ახალი გარემოში, წინა გვერდი სიახლეების სიუჟეტები, განათების გავრცელება სოციალური მედიის შესახებ . დამსაქმებლებს არ სურთ ჩართონ EEOC.
სიუჟეტის დასასრულს, თავიდან ასაცილებლად ასაკის დისკრიმინაციის გამოჩენა ჩავარდნაში, ახალგაზრდა თეთრი კაცი თანამშრომელი შერჩეული ამისთვის layoff. კომპანიამ შეინარჩუნა 50 წლის ასაკის მამაკაცის თანამშრომელი.
კომპანია ასევე გადაწყვიტა აღმოფხვრა მთელი დეპარტამენტი. დეპარტამენტის თანამშრომლების უმრავლესობა 40 წელზე მეტია. განყოფილების გაუქმებით, ასაკის დისკრიმინაციის ბრალია თავიდან აცილება.
ADEA ასევე კრძალავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას თანამშრომელთა შორის, რომლებიც 40 წელზე მეტია. მაგალითად, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია 60 წლის ასაკის თანამშრომლის სასარგებლოდ, 50 წლის ასაკის თანამშრომელი.
ADEA და მისი ასაკობრივი დისკრიმინაციის აკრძალვა ვრცელდება ყველა კერძო დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს 20 ან მეტი თანამშრომელი და ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობები. ასაკობრივი დისკრიმინაცია აკრძალულია დასაქმების სააგენტოებსა და შრომით ორგანიზაციებში.
მეტი ფაქტები ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ
აყვანის პროცესში , რომელიც მოითხოვს განმცხადებელთა ასაკს, უნდა იყოს მხოლოდ "კეთილსინდისიერი პროფესიული კვალიფიკაცია". ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა დაადასტუროს, რომ ასაკი არის საქმიანი საქმიანობისთვის აუცილებელი გონივრული კითხვა.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გაითვალისწინონ პოტენციური ასაკობრივი დისკრიმინაციის უფრო დახვეწილი ფორმები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ასაკის ან დაბადების თარიღი თქვენი დასაქმების განაცხადის, აკეთებს მათემატიკის საფუძველზე, როდესაც თქვენი პერსპექტიული თანამშრომელი დაამთავრა პოტენციურად დისკრიმინაციული. დისკრიმინაცია იქნებოდა, თუ ეს ინფორმაცია გამოიყენებოდა კანდიდატის აღმოსაფხვრელად.
1990 წლის შემსყიდველი ორგანიზაციის უპირატესობის დაცვის აქტი (ADWA) შესწორდა ADEA- ს, რათა დამქირავებლები აკრძალული იყვნენ 40-ზე მეტი თანამშრომლისთვის.
ადრეული საპენსიო შეთავაზებანი , დასაქმების შეძენა და ხანდაზმული მუშების სხვა გასასვლელი პროგრამები, რომლებიც მუშაობენ EEOC- თან და დასაქმების რწმუნებულთან.
ასაკი დისკრიმინაცია 2016 წელს
EEOC- ის მონაცემებით, "2016 წლის ფისკალური წლის განმავლობაში, EEOC- მა მიიღო 20,857 ბრალდების ასაკი, დისკრიმინაციის ყველა ბრალდებაში 22.8 პროცენტი.
"საერთო ჯამში, EEOC გადაწყდა 97,443 ბრალდებით და უზრუნველყოფილი იქნა 482 მილიონ დოლარზე მეტი დისკრიმინაციის მსხვერპლთათვის კერძო, ფედერალური და სახელმწიფო და ადგილობრივ სამთავრობო სამსახურებში, რაც შემცირდა ბრალდებულის 3,8 პროცენტით 73,508-მდე, რაც ყველაზე დაბალია სააგენტოს უპასუხა 585,000 ზარზე მეტი ნომრისა და 160,000-ზე მეტი მოთხოვნა საველე ოფისებში, რაც ასახავს EEOC- ის სერვისებისთვის მნიშვნელოვან მოთხოვნას EEOC- ს მიერ მანამდე გამოაქვეყნა ფისკალური წლის 2016 წლის მიმოხილვა. "