ნიმუში წერილები საყვედური ცუდი თანამშრომელი შესრულებით
მაგრამ რეალობის სიტუაციაა, რომ თუ დისციპლინური გადაცდომის შესახებ ფიქრობთ, რომ ნდობა უკვე დაზიანებულია ისე, რომ ნდობის აღდგენა დიდ ძალისხმევას და ღრმა ვალდებულებას მიიღებს .
საჩივრის წერილი გაცემულია იმ თანამშრომლისთვის, როდესაც თანამშრომლის მენეჯერი ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან ერთად ხედავს თანამშრომელს, რომ დროთა განმავლობაში გამამხნევებელი პროგრესი არ გაუმჯობესდეს. წერილი ჩვეულებრივ ხელმძღვანელობს კონსულტირებასა და მწვრთნელს, რომელიც ყურადღებით დოკუმენტირებულია დოკუმენტში , რომ არსებობს ქაღალდის ბილიკი.
ქაღალდის ბილიკი მნიშვნელოვანია, რადგან ის ადასტურებს, რომ თანამშრომელი ინფორმირებული იყო და მოწოდებული იყო გაუმჯობესების პროცესის თითოეულ ეტაპზე. ეს უზრუნველყოფს, უპირველეს ყოვლისა, რომ თანამშრომელი იცოდა და ინფორმირებული იყო, თუ რა ორგანიზაცია დაინახა, როგორც მისი ხარვეზები. დოკუმენტაცია ასევე სასარგებლოა სამართლებრივი საქმის წარმოების შემთხვევაში.
დასაქმებულთან ფორმალური საყვედრის წინაშე დასკვნითი შეხვედრები გაიცემა ხშირად ადამიანური რესურსების თანამშრომლები, რათა უზრუნველყონ, რომ მენეჯერი ეფექტურად დაუკავშირდეს თანამშრომელს. ადამიანური რესურსების თანამშრომლები ასევე უზრუნველყოფენ მოწმეებს, რომლებსაც შეუძლიათ მოწმეთა შეხვედრების არსებობის დამადასტურებლად.
მიზანი ნებისმიერი პროგრესული დისციპლინის ქმედებები არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თანამშრომელი არ არის blinds მიერ საყვედური. ეს უნდა მოხდეს როგორც ლოგიკური გაფართოება პროგრესული დისციპლინის დასახმარებლად დასაქმებული გააუმჯობესოს მათი შესრულება.
შემდეგ არის ნიმუში საყვედური წერილები
ეს ნიმუში საყვედური წერილები გახდება სახელმძღვანელო, როგორც თქვენ მომზადება საყვედური წერილები .
გამოიყენეთ ეს ნიმუში საყვედური, როდესაც თქვენი თანამშრომლის შესრულება უზრუნველყოფს ფორმალურ, ოფიციალურ, დოკუმენტურ საყვედურს.
1. საყვედური წერილი
ეს თანამშრომელი საყვედურს გადაეცემა მენეჯერს. ეს არის სერიოზული, ეთიკური დარღვევა მენეჯერისთვის, რათა დააკმაყოფილოს თანამშრომელი კონფიდენციალობა. მენეჯერები მაღალ სტანდარტს იჭერენ, ვიდრე ამ მენეჯერის გამოფენა.
მენეჯერის საყვედრის წერილი იშვიათი მოვლენაა. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ამოიღონ მენეჯერი, რომელიც არღვევს შესრულების სტანდარტებს მისი მართვის როლიდან, სანამ დისციპლინური ქმედებები აუცილებელი იყო .
დან:
მდებარეობა:
თარიღი:
Re: წერილი საყვედური
ეს არის ოფიციალური წერილობითი საყვედური, რომ თქვენი პოზიციის ფუნქციების შესრულება სათანადოდ დაიცვას იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც მოგიწოდებთ თქვენთან დაკავშირებული კონფიდენციალური ცოდნა. გამოაშკარავება ინფორმაცია, რომელიც გაგიზიარათ თანამშრომელი, სხვა თანამშრომლებისთვის, წარმოადგენს დასაქმებულთა კონფიდენციალურობის უფლებების დარღვევას.
ეს ასევე არის დარღვევის თქვენი მოსალოდნელი და დაევალა მენეჯერული როლი. ფაქტობრივად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს არ დაუკონკრეტებია, რომ თქვენთან ერთად გაზიარებული ინფორმაცია კონფიდენციალური იყო, თანამშრომლის საქმის განხილვა სხვა თანამშრომელთან ერთად, არ არის გამორიცხული, რომ თქვენს მიერ განხორციელებული მენეჯმენტის როლი შეასრულა.
თქვენი ქმედებების სიმძიმე ამართლებს დისციპლინარულ ქმედებას , რაც გამოიწვევს დასაქმების შეწყვეტას .
თქვენ მიიღეთ სიტყვიერი კონსულტაცია ადრე ჩადენილი დანაშაულისათვის, რომელშიც თქვენ გამოავლინეთ თანამშრომლის მიერ გადმოცემული კონფიდენციალური ინფორმაცია. ამ წერილით საყვედურით, მე მოგახსენებთ იმ კრიტიკულ მნიშვნელობას, რომელიც მოითხოვს თქვენი კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვას.
მე ასევე შეახსენებთ კრიტიკულ მნიშვნელობას, რომ თქვენი პასუხისმგებლობის კარგი გადაწყვეტილება, როგორც თანამშრომელი დაკისრებული მოვალეობებით მოითხოვს. თქვენი პოზიციის გამო, თქვენი მოვალეობის შესრულების შემდგომი შრომისმოყვარეობა მომავალში საჭიროა.
კიდევ ერთი დარღვევა ჩვენი ნდობის თქვენი უნარი განახორციელოს ნებისმიერი თქვენი მოსალოდნელი მენეჯერული როლები გამოიწვევს დამატებითი დისციპლინური ქმედება და მათ შორის შესაძლებლობა დასაქმების შეწყვეტა .
ამ საყვედრის ასლი განთავსდება თქვენს ოფიციალურ პერსონალში .
ხელმოწერა:
ხელმძღვანელი სახელი:
თარიღი:
მიღებაზე მიღება
მე ვაღიარებ ამ წერილობითი საყვედრის მიღებას. ჩემი აღიარება აუცილებლად არ ნიშნავს ჩემი შეთანხმების შინაარსს. მე მესმის, რომ ამ საყვედრის ასლი ჩემს ოფიციალურ პერსონალში მოთავსდება და მე მაქვს უფლება, მოამზადოს წერილობითი პასუხი, რომელიც დაეთანხმება საყვედურის თავდაპირველ წერილს.
ხელმოწერა:
თანამშრომელთა სახელი:
თარიღი:
2. საყვედური წერილი
თანამშრომლები, რომლებიც განაგრძობენ ქცევას, რამაც მათი სამუშაო ადგილების დაკარგვა საბოლოოდ უნდა გაითვალისწინოს პრობლემების შესახებ. იმ დროისათვის ზედამხედველი მიმართავს იმას, რომ საჭიროა საყვედურის ფორმალური წერილის დაწერის საჭიროება, მას სავარაუდოდ, რამდენიმე საათში ჩაუტარდა სამწვრთნელო და კონსულტირება დასაქმებულთა დახმარების გასაუმჯობესებლად .
ქაღალდის ბილიკის შექმნა, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლება, არის დამსაქმებლისთვის გონივრული. იგი ასევე ინარჩუნებს თანამშრომელს, როდესაც მისი დასაქმება დასრულებულია. ყოველთვის საუკეთესოა პრობლემების, პოტენციური შედეგების მკაფიო ჩამოყალიბება და წერილობითი მუშაობის გაუმჯობესება.
დან:
მდებარეობა:
თარიღი:
Re: წერილი საყვედური
ეს წერილი ფორმალური საყვედურია იმ სამუშაოს შესრულებისთვის, რომელიც თქვენ გამოფენილი გაქვთ. შენი მუშაობა, მიუხედავად გამამხნევებელი და რეგულარული სამწვრთნელო და წინადადებები თქვენი ზედამხედველი, არ გაუმჯობესდება.
ჩვენ ასევე მოგაწვდით სამსახურებრივ მომზადებას სამი ჩვენი ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლისგან, მაგრამ თქვენ აჩვენა, რომ თქვენ არ სწავლობენ სამუშაოს. შენი შესრულება იყო არადამაკმაყოფილებელი თითოეული დამსაქმებლის ტრენერი / მენტორი.
თქვენი გამომუშავება რჩება 30% -ზე ნაკლები თქვენი საშუალო თანატოლების გამომუშავებაზე. ასე რომ, თქვენი სიჩქარე, თანმიმდევრულობა და dependability არის პრობლემა, როდესაც ჩვენ ვცდილობთ შეავსოთ დამკვეთის ბრძანებებს. ჩვენ ვერ შევაგროვებთ თქვენს ნაწილს.
დაახლოებით ორი კვირა გაქვთ, თუმცა თუ ჩვენ ვერ ვხედავთ ადრეულ პროგრესს, თქვენ ვერ მიიღებთ სრული ორი კვირის განმავლობაში, იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ და შეასრულოთ ეს სამუშაო. თუ არ დაუყოვნებლივ გამოვლინდება, ჩვენ შევასრულებთ თქვენს დასაქმებას.
ამ ფორმალური, წერილობითი საყვედრის ასლი ჩვენ პერსონალის ფაილში ადამიანური რესურსების სახით მივცემთ.
გთხოვთ, ეს რჩევა სერიოზულად მივიღოთ, რადგან ჩვენი უპირატესობა ყოველთვის თანამშრომლების წარმატებას მიაღწევს.
ხელმოწერა:
ხელმძღვანელი სახელი:
თარიღი:
მიღებაზე მიღება
მე ვაღიარებ, რომ მივიღე ეს წერილობითი საყვედური. ჩემი აღიარება არ ნიშნავს, რომ ვეთანხმები მის შინაარსს. მე მესმის, რომ ამ საყვედრის ასლი ჩემს ოფიციალურ პერსონალში შეიტანთ. მე ასევე ვაღიარებ, რომ მაქვს უფლება, მოამზადოს წერილობითი პასუხი, რომ თქვენ დააკმაყოფილებთ საყვედურის თავდაპირველ წერილს.
ხელმოწერა:
თანამშრომელთა სახელი:
თარიღი:
მეტი ნიმუში წერილები საყვედური
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.