რაც უფრო მეტად უსაფრთხოა, როგორც დამსაქმებელი, რადგან ის, რაც თქვენ წერდა წერილობით, შეიძლება ხშირად გამოიყენოთ თქვენს წინააღმდეგ უკმაყოფილო, უკმაყოფილო ყოფილი თანამშრომლებისგან, რომლებიც ეძებენ ვინმეს ბრალეულობისთვის.
ასე რომ, ამ რჩევის გათვალისწინებით პოტენციურად გადარჩენა თავს ბევრი მწუხარება.
თუ დასაქმებულს რაიმე მიზეზით სარჩელი გამოეხმაურა, წერილში მარტივი და არარსებობის გამო, თქვენ საშუალებას მისცემს თქვენს კომპანიას გამოიყენოს ნებისმიერი და ყველა მტკიცებულება, რათა დაიცვას საკუთარი თავი. წერილში, რომელიც გულისხმობს მიზეზს, ეს შეიძლება იყოს ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც თქვენ უფლება გაქვთ გამოიყენოთ სასამართლოში.
გათავისუფლების წერილი როდესაც თქვენი შესრულების მონაცემები მყარი და კარგად არის დოკუმენტირებული
თუ თქვენი შესრულების მონაცემები მყარია, თუმცა გამოიყენეთ ეს ნიმუში გათავისუფლების წერილი, როგორც გიდი. თქვენ გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ საქმეზე გათავისუფლების საქმე არის მყარი და დოკუმენტირებული . ყველაფერი, რაც საეჭვოა ან სურვილისამებრ, შეიძლება სცადოთ თქვენს წინააღმდეგ თქვენს წინააღმდეგ.
გაზრდის რეგულარობით, თქვენ ასევე ნახავთ, რომ ნებისმიერი სარჩელი თანხმდება Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) სარჩელი, რომელიც დაგიყენებთ რაიმე სახის დისკრიმინაციას .
იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული ყველაფრის შესწავლის თავიდან ასაცილებლად, მკაცრად რეკომენდირებულია, რომ მენეჯერი შეინარჩუნოს დოკუმენტაცია, რომ თქვენი ადამიანური რესურსების თანამშრომლები შეამოწმეთ დოკუმენტაცია, რათა დარწმუნდეთ, რომ ეს არის სწორი და დათარიღებული. თქვენ გვინდა, რომ დოკუმენტაცია გაიაროს იურიდიული მბრძანებელი, თუ შეწყვიტეთ მიზეზით ფიქრი, რომ თქვენ გაქვთ მყარი დოკუმენტაცია მხოლოდ გასარკვევად მოგვიანებით, რომ არა.
როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ცუდია, დასაქმებული უმუშევრობის კომპენსაციის სამსახურიდან გათავისუფლებული წერილის ასლით უზრუნველყოფს. იმის გამო, რომ უმუშევრობის ოფისები ადგილობრივ დოკუმენტებში საკუთარი განზოგადების, განსაზღვრულობის, განსაზღვრავს, შეგიძლიათ შეამოწმოთ ადგილობრივი სამუშაო ადგილების უმუშევრობა.
უმუშევრობის სამსახურმა დასაქმებულს უმუშევრობის შეგროვება მისცა, როდესაც დამსაქმებელმა მათ 30 გვერდის შესრულების დოკუმენტაცია გაუგზავნა . გაზომვადი ამოცანების შესახებ დოკუმენტაცია ნათლად აჩვენა, რომ თანამშრომელი ცდილობდა დამქირავებელს ცეცხლი გაუხსნა, მაგრამ მას უფლება ჰქონდა, უმუშევრობის შეგროვება შეძლო.
სანამ გააგზავნეთ სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი
უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი მენეჯერი და წარმომადგენელი ადამიანური რესურსების მოგვითხრობს თანამშრომელი გათავისუფლების დროს პირისპირ შეხვედრაზე თანამშრომელი. ეს არის ერთადერთი რეკომენდირებული გზა, რომელიც გადალახავს დასაქმებულს, გარდა საგანგებო მდგომარეობის პირობებში, როგორც არარეალიზების შემთხვევაში, არ უპასუხებს ზარის სამუშაოს მიტოვებას .
ამ შეხვედრაზე დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს, როგორც კი ორგანიზაციას აქვს ინფორმაცია, დოკუმენტაცია და დასაქმებულზე დასაკავებლად აუცილებელი მტკიცებულება. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი წერილობითი ფორმით შეაქვს თანამშრომლისა და მათი პერსონალის შესახებ .
თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ დასაქმებულისთვის წერილობითი თანხის დაბრუნების შემდეგ დასაქმებულისთვის გაგზავნილ წერილზე, ან შეგიძლიათ გააგრძელოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი დამსწრეზე დასასრულს. წერილზე უნდა გააკეთოთ კომპანიის საკანცელარიო ნივთები და ხელი მოაწეროს თანამშრომლის მენეჯერს ან კომპანიის მფლობელს.
ნიმუშის თანამშრომელი გათავისუფლების წერილი
თარიღი
ქალბატონი მარგარეტ ომალლი
18361 Cliff Street
სპარტა, NJ 07871
ძვირფასო მარგარეტ,
ეს წერილი ადასტურებს, რომ კომპანია Ford- სგან გათავისუფლებულია ცუდი შედეგისთვის, ეფექტური დაუყოვნებლივ.
თქვენ გათავისუფლდებიან, რადგან განმეორებითი კავშირი და მენეჯერის შესრულების შესრულების მიუხედავად, თქვენი მუშაობის შედეგი არ გაუმჯობესდა. შენი შესრულება დოკუმენტშია სამი შენიშვნა საყვედური, რომელიც წაიკითხეთ და ხელმოწერილი. გარდა ამისა, შესრულების გაუმჯობესების გეგმა (PIP) თქვენ მონაწილეობდით სპეციალურ მიზნებსა და მიზნებზე, რომლებიც შეთანხმდნენ, რომ დააკმაყოფილებიათ მათი გამოთვლის თარიღი.
თქვენ ვერ დააკმაყოფილებდით მიზნობრივ თარიღებს, რომლებიც განსაზღვრულია იმ გეგმის ფარგლებში, სადაც თქვენ და თქვენი მენეჯერი დაწერა და შეთანხმდნენ ერთად. თქვენ შესთავაზეს რესურსები და დამატებითი მხარდაჭერა, რომლითაც უარი თქვა. შედეგად, თქვენი გათავისუფლება თქვენი უარის თქმის შედეგია თქვენი სამუშაო ძირითადი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
თქვენი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები და ავადმყოფი დღეები გადახდილი იქნება თქვენი საბოლოო საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც მიიღებთ თქვენს რეგულარულ payday- ზე, პარასკევს. ჩვენ შეგვიძლია გამოგვიგზავნოთ თქვენი საბოლოო საფასური თქვენი სახლისთვის ან შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი მენეჯერის დავალება, რათა აირჩიოთ იგი.
თქვენ ასევე მიიღებთ წერილს, რომელიც ასახავს თქვენი სარგებლის სტატუსს თქვენი გათავისუფლებისას. წერილში შევა ინფორმაცია თქვენს მიერ დასახელებული კონსოლიდირებული Omnibus Budget შერიგების აქტზე ( COBRA ) ჯგუფის ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ.
თქვენ გადაბრუნდით თქვენი კომპანიის სამკერდეში და სმარტფონში, ამიტომ ჩვენ ყველა კომპანიის საკუთრებაში შევიტანეთ.
თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ კომპანია თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის შესახებ, რათა მოგვაწოდოთ ინფორმაცია მომავალში, როგორიც თქვენი W-2 ფორმაა.
Regards,
მენეჯერის ან კომპანიის მფლობელის სახელი
* გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ საბოლოო ხელფასის შესახებ კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსა და ქვეყანაში ქვეყნისთვის.
დასკვნები და საბოლოო ფიქრები
დასაქმების შეწყვეტის სიტუაციის მნიშვნელოვანი კომპონენტია ეს გათავისუფლების წერილი, როდესაც არასდროს არ არის ადვილი ან გასართობად. ის დოკუმენტურად აწვდის საჭირო ინფორმაციას, რომელიც გჭირდებათ დასაქმებულისთვის. იგი ეუბნება თანამშრომელს, თუ რას სჭირდება ის იცოდეს, როგორც ეს დასაქმებულის ყველაზე აშკარა კითხვებს პასუხობს . საბოლოო ჯამში, გათავისუფლების წერილი ითვალისწინებს საჩივრის შემთხვევაში საჭირო დოკუმენტაციას.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ნიმუში გათავისუფლების წერილი, როგორც სახელმძღვანელო, როდესაც თქვენ უნდა დაწეროთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის წერილი დასაქმებულზე. როგორც ყოველთვის არის რეკომენდებული სიტუაციები, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს იურიდიული მოქმედების ან სხვა ღონისძიებები, რომლებიც არ არიან დამქირავებლის საუკეთესო ინტერესებში, დაიბარეთ თქვენი წერილი თქვენი დასაქმების ადვოკატის მიერ, სანამ გააგზავნით თანამშრომელს.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.