მაშინაც კი, თუ სამუშაოს მაძიებლები გამოცდილი და მოვაჭრეები არიან, ისინი გრძნობენ, რომ მათ სამუშაო დროში სამუშაოსთან დაკავშირებით ბევრი დრო დასჭირდათ, რომ მათ ვეღარ მიიღებდნენ. ფაქტობრივად, სასურველი უნარებისა და გამოცდილების მქონე პოტენციური თანამშრომლები სამუშაოს ჩამონათვალის გამოტოვებით არიან გამოცხადებულ თანამდებობებზე ხელფასის ასორტიმენტი . დამსაქმებლებმა, რომლებმაც ვერ შეძლეს ამ ინფორმაციის მიწოდება, შესაძლოა მნიშვნელოვნად დაკარგონ კონკრეტული უნარები, კომპეტენციები და გამოცდილება.
დებატები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
დამსაქმებლები ამტკიცებენ, რომ ხელფასის არარსებობას არ აძლევს მათ უფრო მეტი მოქნილობა კანდიდატების ფართო სპექტრის გათვალისწინებით, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც მათ აქვთ გარკვეული მოქნილობა. ზოგიერთი დამსაქმებელი ასევე მიიჩნევს, რომ ხელფასის მოლაპარაკებათა რიცხვის პირველი პარტია არის სუსტი მოლაპარაკებების პოზიცია.
სამუშაოს განმცხადებლები ამტკიცებენ, რომ მათ არ უნდათ, რომ დრო გამოყონ იმ სამუშაო ადგილების დასაფარავად, რომლებიც ხელფასის ფარგლებს გარეთ იხდიან.
განმცხადებლები ფიქრობენ, რომ დამსაქმებლები თამაშობენ ცალმხრივ თამაშს, რომელიც აძლევს დამსაქმებელს ყველა ჩიპს.
განმცხადებლები ამბობენ, რომ დამსაქმებლის განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაზე ონლაინ სამუშაოს განაცხადის მიღება საათში ან უფრო მეტს შეავსებს. ასე რომ, უსამართლოა გაუქმდეს ხელფასი ინფორმაცია, რომელიც დაეხმარა მათ გადაწყვეტას თუ არა.
ერთი რამ არის რეზიუმეს ონლაინში შესვლა, მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული ინვესტიციაა განცხადების შესავსებად, ინტერვიუებში მონაწილეობის მისაღებად და უფრო მეტი პოზიციისთვის, რომ მას არ შეუძლია მიიღოს თუ შესთავაზოს მიღება.
სრული ინფორმაცია გარეშე, საუკეთესო კანდიდატებს შესაძლოა გაუქმდეს
ინტერვიუში მონაწილეობის მიღება, განსაკუთრებით რამდენიმე სატელეფონო ეკრანები და სადღესასწაულო შეხვედრები რამდენიმე დღის განმავლობაში შეიძლება პერსპექტიული თანამშრომლის დროულად ჩატარება. საუკეთესო კანდიდატები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მონაწილეობა მიიღონ ამ ხანგრძლივი გაცვლის პროცესში სრული ინფორმაცია, მათ შორის ხელფასი - სამუშაოს შესახებ.
კიდევ ერთი ნაკადი, როდესაც თქვენ აყვანის თანამშრომელი, რომ ხელფასი მოლაპარაკებების თავსატეხი ის არის, რომ დამსაქმებლები ხშირად სთხოვენ კანდიდატებს უზრუნველყოს ან მათი მიმდინარე ხელფასი ან მათი მოსალოდნელი კომპენსაცია განაცხადი. რეალობა ისაა, რომ თუ დამსაქმებელი ამ ინფორმაციას სთხოვს განაცხადს, განაცხადი არ მოქმედებს და განმცხადებელს არ უნდა ჩაითვალოს, თუ იგი არ მიაწვდის მას. დამსაქმებლებმა უნდა განათავსონ ხელფასი ინფორმაცია, თუმცა ფართო სპექტრს, სამუშაო ვაკანსიებზე. წლების განმავლობაში თქვენი არგუმენტები დარწმუნებული ვარ.
ეს უზრუნველყოფს, რომ დამსაქმებლები ხარჯავს თავის დროზე კანდიდატებს, რომ მათ შეუძლიათ შეიძინონ დაქირავება. პერსპექტიული თანამშრომლები იყენებენ თავიანთ დროს სამუშაოს ვაკანსიებზე, რომლითაც ისინი შეძლებენ მიიღონ.
და არავის არ აქვს ნარჩენები დროულად, ამ დატვირთულ სამყაროში ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან საქონელს.