შეწყვეტის სახეები და სხვა სამუშაო განშორებები
იცით, რომელი ტიპის გამოყოფა დასაქმების თქვენ გამოცდილი მნიშვნელოვანია.
შესაძლოა, განსაზღვროს თუ არა უმუშევრობის მიღება და გათიშვა . ასევე მნიშვნელოვანია, რომ გაიგოთ ინფორმაცია, რომ თქვენ შეგიძლიათ მოამზადოთ ახალი სამუშაო ადგილების გასაუბრება. (შენიშვნა: თქვენ არ უნდა გამოაცხადოთ გამონათქვამის ხასიათის ინტერვიუ ინტერვიუს პროცესში ... მაგრამ გულახდილად უნდა იყოს, თუ ის მოდის.)
აქ არის რამოდენიმე საერთო ტიპის გამოყოფა მუშაობა, რომ თქვენ შესაძლოა ექმნებათ თქვენი კარიერა.
შეწყვეტის სახეები და სხვა დასაქმების სექციები
სამსახურიდან გათავისუფლება
კონსტრუქციული შესრულება
კონსტრუქციული თანამდებობიდან გათავისუფლება, ასევე ცნობილი როგორც კონსტრუქციული შეწყვეტა ან კონსტრუქციული გამონადენი, ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი დუმილის ქვეშ ტოვებს და მიიჩნევს, რომ მათ არ აქვთ არჩევანი, მაგრამ დატოვონ დამსაქმებელი.
ხშირად ისინი ფიქრობენ, რომ ისინი იძულებულნი არიან დაეტოვებინა დამსაქმებელი, რომელმაც განზრახ გააკეთა მათი სამუშაო პირობები აუტანელი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები, რომლებიც ამ წესით გამოყოფილია, შეუძლიათ დაამტკიცონ თავიანთი საქმე, მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ იგივე უფლებები, როგორც დათხოვნილი მუშაკი.
მიუხედავად იმისა, რომ როგორც ჩანს, თანამშრომელი ნებაყოფლობით დატოვა, მას არ ჰქონდა სხვა ვარიანტი, მაგრამ დატოვონ იმის გამო, რომ ძალიან რთული სამუშაო პირობები. თუ დამსაქმებლის ქმედება უკანონო ან უკანონოა, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სავარაუდო პრეტენზია არასწორი განთავისუფლებისთვის.
გაათავისუფლეს
საცეცხლე ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს უშლის ხელს თანამშრომლის მუშაობას ცუდი მუშაობის ან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევის გამო.
დასაქმების ხასიათიდან გამომდინარე, დამქირავებელმა შეიძლება თანამშრომლთან მუშაობა, პრობლემის მოგვარების მიზნით, ან გაფრთხილების სახით წარადგინოს პრობაციის გეგმა. დასაქმების შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით ან გაფრთხილების გარეშე.
განლაგება
ჩაიარა
გამოწვეული იყო გამიჯვნა, რომელშიც დამქირავებელმა დასაქმებული დატოვა, რადგან მათი მომსახურება აღარ არის საჭირო. დასაქმება მოხდება, როდესაც დამსაქმებლები განიცდიან ბიზნესის ან დაფინანსების შემცირებულ მოცულობას, ან როდესაც რეორგანიზაცია მოხდება, რაც სამუშაოზე ზედმეტი არ არის. ეკონომიკურ ცვლილებებს, ფინანსურ გადაწყვეტილებებს, რესტრუქტურიზაციას, გადანაწილებას, მოზიდვას, ან ფუნქციონირებაში ცვლილებებს შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების ამგვარი გამოყოფა. Layoffs შეიძლება მოხდეს ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელი ერთდროულად, დამოკიდებულია გარემოებები.
სამსახური თანამდებობიდან გათავისუფლების სამსახურიდან
გადადგომა
გადადგომა მოხდება, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს სამუშაოს დატოვებას. თქვენი გადადგომის წარდგენის ოფიციალური შეტყობინება არის ის, რომ თქვენ დასრულდება ურთიერთობა და შენს კომპანიას შორის. გადადგომის ეტიკეტი განსხვავდება ორგანიზაციისა და სამუშაოს ტიპის მიხედვით, მაგრამ, როგორც წესი
იძულებითი გადადგომა
იძულებითი გადადგომა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შესთავაზა დასაქმებულს ულტიმატუმი - ან გადადგომას ან სამსახურიდან გათავისუფლებას.
ეს ხანდახან მოდის "კონსტრუქციული გათავისუფლების" ქოლგის ქვეშ.
შეწყვეტის სახეები
შეწყვეტა მიზეზი
როდესაც თანამშრომელი წყდება მიზეზით, ისინი სამსახურიდან გათავისუფლდებიან კონკრეტული მიზეზით. მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს რაიმე სახის გადაცდომას, როგორიცაა ეთიკის დარღვევები, კომპანიის წესების დარღვევა, ხელშეკრულების დარღვევა, ქურდობა, დოკუმენტების გაყალბება, ძალადობა, შეურაცხყოფა ან სხვის მიმართ მუქარის ქცევა, დაუმორჩილებლობა და ა.შ.
არანებაყოფლობითი შეწყვეტა
იძულებითი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ან ხანძარი ან დასაქმებული თანამშრომელი.
დროებითი სამსახური ან დასაქმების ხელშეკრულება დასრულდა
შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისთანავე, ან დროებითი სამუშაო დამთავრების შემდეგ, იქნება გამოყოფა, თუ დასაქმება არ გაგრძელდება.
სახეები საპენსიო
ნებაყოფლობითი შეწყვეტა
ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება ან განაგრძობს საკუთარი ნებით.
შეწყვეტა შეურაცხყოფის გარეშე
შეწყვეტის გარეშე ზიანის მიყენება ნიშნავს, რომ დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების გარდა, სამუშაოს შესრულებაზე, ქცევაზე ან დამოკიდებულებაზე უარი თქვა. დასაქმებულთა შეჩერება შეუძლებელია ზიანის ანაზღაურება იმავე ან მსგავსი სამუშაო როლი.
შეწყვეტა ერთად ცრურწმენა
ზიანის მიყენების შეწყვეტა მიუთითებს, რომ დასაქმებული არაადეკვატური შესრულების, ცუდი დამოკიდებულების ან ეთიკური / სამართლებრივი დარღვევების გამო გაათავისუფლეს. უკმაყოფილებასთან დაკავშირებული შეწყვეტილი თანამშრომლები არათანაზომირებენ.
შეწყვეტა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე
ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შეწყვეტა მოიცავს სიტუაციებს, სადაც ორივე დამსაქმებელი და თანამშრომელი თანხმობას მოითხოვს. მაგალითები მოიცავს ხელშეკრულების თანამშრომლებს მათი შეთანხმებით, საპენსიო და იძულებითი გადადგომა. ორმხრივი შეთანხმება არ ნიშნავს იმას, რომ ორივე მხარე კმაყოფილია. ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ ისინი ფორმალურად შეთანხმდნენ განცალკევებისთვის.
არასწორი შეწყვეტა
არასწორი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებული დასაქმებულიდან უკანონო მიზეზით გამოისახება ან თუ დასაქმებულს სამსახურიდან ირღვევა. დისკრიმინაცია, უჩივიან სამუშაო ადგილის საკითხებს, და არ იწვევს თანამშრომლის სახელით უკანონო ქმედებას სხვა საერთო მაგალითები.
საპენსიო
საპენსიო არის დასაქმების გამოყოფა, რომლის დროსაც თანამშრომელი ვალდებულია შეწყვიტოს მუშაობა, როდესაც ისინი შეხვდნენ დამსაქმებლის მიერ დაწესებული ასაკისა და ვადის დაცვას ან დამსაქმებლისა და კავშირის მიერ მოლაპარაკებებს. ბევრი ადამიანი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას განიხილავს.
სავალდებულო საპენსიო
სავალდებულო საპენსიო წესები შემოიფარგლება რამდენიმე საოკუპაციო სამუშაოზე, სადაც მუშები ითვლება რისკზე საზოგადოებისათვის ან თვითონ, რადგან ისინი განსაზღვრულ ასაკთან შედარებით განიცდიან შესაძლებლობებს. მაგალითები მოიცავს საჰაერო მიმოსვლის კონტროლერს, სამართალდამცავებს და პილოტებს.
ვადამდელი საპენსიო
ეტაპობრივი საპენსიო ხდება, როდესაც ხანდაზმული თანამშრომლებს ეძლევათ სტაბილურად შეამცირონ სამუშაო საათები დროთა განმავლობაში, ხშირად თვით ადრე მათი ოფიციალური საპენსიო თარიღი.
შეკითხვა გაქვთ?
თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რომელი სიტუაციაა თქვენზე ვრცელდება, ან გაქვთ დამატებითი კითხვები, დასაშვებია დასაქმების შეწყვეტის შესახებ . მოიცავდა თემებს, გაათავისუფლეს სამსახურიდან გათავისუფლების, დასაქმებულთა უფლებები, როდესაც შეწყდა უმუშევრობა, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი.