გათიშვა წინააღმდეგ
არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, როდესაც თქვენ გადადგება, როდესაც გაათავისუფლებენ უმუშევრობის კომპენსაციის , შეღავათების, რეკომენდაციების, შეფუთვათა პაკეტის შესაძლებლობას, რაც შეიძლება ითქვას სამუშაო ინტერვიუებში და როგორ აღწერს კომპანიამ პერსპექტიულ დამსაქმებლებს.
თუ თქვენ გადადგომას ითხოვენ, დაუყოვნებლივი პასუხი არ მოგეცემათ. გარკვეული დრო გაატაროს ალტერნატივები, სანამ გადაწყვეტთ გადადგეს ან დაველოდოთ. აქ არის ინფორმაცია, რომ მიიღოთ გადაწყვეტილება იმის შესახებ, რომ გაათავისუფლებო სანამ გაათავისუფლებთ .
ოფციები შეინახეთ სამსახურით
თუ არ დატოვებთ დატოვებას, შეიძლება იყოს თქვენი სამუშაო ადგილების შენარჩუნება . მას არ შეუძლია ზიანი მიაყენოს კითხვაზე, არის თუ არა რამე რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ კომპანიასთან ყოფნაზე. თუ არსებობს შესრულების საკითხები, შეიძლება განხორციელდეს შესრულების გეგმა? არსებობს რაიმე სამუშაო დაკავშირებული საკითხები შეგიძლიათ მიმართოთ? შეგიძლია პრობაციის ჩატარება? არსებობს სხვა ალტერნატივები?
თუ არ არსებობს სხვა ვარიანტი, რომელიც გადადგომის ან გადადება ხდება, შემდეგი ნაბიჯი არის თუ არა თქვენი გადადგომა შეთანხმებით. რა არის კომპანია, რომ შემოგთავაზოთ, თუ არაფერს, რომ გაეცანით? მე ვიცი, რომ ზოგიერთი ადამიანი, რომლებმაც მოპოვებული მწყობრიდან გამოსული პაკეტები მოიტანეს, უბრალოდ იმიტომ, რომ მათ უბრალოდ არ დატოვეს, როდესაც მათ სთხოვეს.
იცოდე შენი თანამშრომელი
მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი თანამშრომლის უფლებები , როდესაც დაკარგა ან დაკარგავს სამუშაოს. როდესაც თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი უფლებების შესახებ, საუკეთესო ადგილი უნდა დაიწყოს კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება.
მაშინაც კი, თუ ისინი თქვენი დასაქმების შეწყვეტის პროცესში არიან, მათ შეუძლიათ კითხვებზე პასუხის გაცემა; ნება იცით, რა კომპანია სარგებლობს თქვენ უფლებას და შეუძლია გაგიძღვროთ დასაქმების დატოვების პროცესი.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ არასწორად შეწყდა , დისკრიმინაცია ან არ განიხილება კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება. მაგალითად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არეგულირებს იმ კანონს, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია.
თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი ასევე შეუძლია დაეხმაროს. შრომის ადვოკატმა შეიძლება მოგახსენოთ , რომ საფასური და თქვენი დამსაქმებლისთვის მოლაპარაკებების დასახმარებლად. აქ არის ინფორმაცია თქვენი უფლებების შესახებ, როდესაც თქვენი სამსახური შეწყდება და სად უნდა მივიღოთ დახმარება, თუ ეს გჭირდებათ.
გადადგომის ვადები მოლაპარაკება
როცა იძულებულნი ხართ გადადგეს, თქვენ აპირებთ დატოვონ თქვენი სამუშაო ერთი გზა ან სხვა, მაგრამ თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას თქვენი გამოყოფის დასაქმებისგან . მას შემდეგ, რაც კომპანია აღარ სურს თქვენ მათთვის მუშაობას, თქვენ შეიძლება გარკვეულწილად ჰქონდეს უპირატესობა მოლაპარაკებებში - თუ თქვენ არ უნდა შეწყდეს მიზეზი . გაითვალისწინეთ უმუშევრობის შეგროვება, გაკოტრების ანაზღაურება და ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებლის გაგრძელება.
მნიშვნელოვანია, გაირკვეს, თუ არა გამოუყენებელი დასვენების, ავადმყოფობისა და პირადი დროისთვის გადაცემას, თუ გადადგება - ან თუ გათავისუფლდება. ასევე მნიშვნელოვანია, გაირკვეს თუ არა თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები დასაქმების შემდეგ გარკვეული დროისთვის (30, 60 ან 90 დღე) სამედიცინო დაზღვევას უზრუნველყოფს.
Severance პაკეტები
კომპანიას არ აქვს ვალდებულება შეთავაზოს პაკეტის შეფარდების პაკეტი , თუმცა, გამომდინარე იქიდან, რომ პაკეტი შეიძლება შეთავაზებული იყოს ან შეგიძლიათ მოითხოვოთ სევერნაცია. რა თქმა უნდა, არ შეიძლება დააზარალებს, რომ მოითხოვოს და გამოყოფის ანაზღაურება დაგეხმარებათ დახმარების გაწევისას, ხოლო თქვენ ეძებთ ახალ საქმეს. თქვენ შეიძლება შეძლოთ მოლაპარაკებების გაგრძელება ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი კონკრეტული ვადით. გარდა ამისა, კომპანიამ შეიძლება აირჩიოს უმუშევრობის შეგროვება და თქვენი უმუშევრობის მოთხოვნა არ შეესაბამება.
უმუშევრობის შეგროვება
თქვენ არ გადაგიყვანთ უმუშევრობის შეგროვებას . თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებ, გარემოებათა გათვალისწინებით, შესაძლოა, შესაძლოა უმუშევრობისთვის იყოს საჭირო.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლდა, რადგან სამუშაო არ იყო კარგი მორგება, რადგან თქვენი თანამდებობა შეჩერდა კომპანიის დასაქმების გამო, ან იმის გამო, რომ სამუშაოზე ცუდი მუშაობის გამო, მაგალითად, შეიძლება კვალიფიცირებული იყოთ უმუშევრობისთვის .
შესმენების მიღება
ლიტერატურა შეიძლება იყოს საკითხი, როდესაც იძულებულია გადადგეს. როგორ აპირებთ კომპანიას თქვენი შეწყვეტის განხილვა პერსპექტიული დამსაქმებლებთან, რომლებიც შეამოწმევენ თქვენს ცნობას? თუ კომპანია არ აპირებს მოგცემთ კარგ მითითებას, ისინი საერთოდ არ აძლევენ მითითებას?
ბევრმა კომპანიამ დასაქმების ვადები, ვაკანსიის და ხელფასის ვადები მხოლოდ ერთხელ დაადასტურა. თუ ეს ასეა, დასაქმების შეწყვეტის გარემოებები არ იქნება ნახსენები თქვენი წინა დამქირავებლის მიერ.
რა უნდა ითქვას დროს გასაუბრებაზე
სანამ ამბობთ, რატომ გადადგა თანამდებობის გასაუბრების დროს, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენი რეაგირება შეესაბამება თქვენს წინა დამქირავებელს. ეს იქნება აყვანის "წითელი დროშა", თუ რას ამბობენ არ mesh რა კომპანია ამბობს.
აქ არის ნიმუში ინტერვიუ პასუხები შეგიძლიათ მკერავი შეესაბამება თქვენს გარემოებებს, როდესაც თქვენ ჰკითხეთ, რატომ გადადგა თქვენი სამუშაო. იყავი პირდაპირი და ფოკუსირება ინტერვიუში მომავალში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი წასვლა არ იყო საუკეთესო პირობებში.
ნუ დააბრკოლებთ საკუთარ თავს
და ბოლოს, ცუდად არ ვგრძნობ თავს. ხშირ შემთხვევაში, აბსოლუტურად არაფერია, რაც შეიძლება გაკეთდეს სიტუაციის შესაცვლელად. თანამშრომლები იძულებულნი არიან გადაყარონ ან გაათავისუფლონ ყოველ დღე და კომპანიამ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ თქვენ უნდა წავიდეთ, მცირედ შეგიძლიათ გააკეთოთ შეცვალოთ მათი გონება. ამის ნაცვლად, შევხედოთ ამ შესაძლებლობას გადაადგილება და დაიწყოს დასაქმების, რომელიც არის უკეთესი fit.
ქვედა ხაზი, როდესაც საქმე ეხება გადაწყვეტილებას, გადადგება თუ არა ის, რომ მნიშვნელოვანია საუკეთესო გარიგების მიღება და ცდილობენ დატოვონ ისეთ პირობებზე, რომლებიც უარყოფითად აისახება თქვენი მომავალი დასაქმების პერსპექტივებზე.