აქვს ხედვა
ერთი რამ, რაც ლიდერებს აყალიბებს, არის ის, რომ მათ აქვთ ნათელი ხედვა იმის შესახებ, თუ რა უნდა მიიღონ. მათ აქვთ მკაფიო მიზანი და ისინი მზად არიან იქ მიღება.
თუ ვინმეს იზიარებს ეს ხედვა თუ არა, ისინი დააყენებს წინსვლას. მათ ასევე არ აძლევენ სხვების შიშს ან ეჭვებს, რომ მიიღონ თავიანთი მიზნის მისაღწევად, რაც ყოველთვის დარწმუნებულები არიან. ბიზნეს სამყარო ყურადღებას ამახვილებს იმ ნიჭიერ ადამიანთა გუნდებზე, რომლებიც აშენებენ მენეჯერები, რომლებიც დაეყრდნობიან გუნდის წევრებს, რათა დაეხმაროს მათ მიზანს. ნიჭიერი ლიდერები გზების მოძიებას და მოტივაციას ახდენენ თავიანთი გუნდის წევრებისთვის, რათა ყველაფერი უკეთესად გაკეთდეს. კომპანიის წარმატება.
გაუზიარეთ თქვენი ხედვა
ერთი გზა ლიდერები შეიძლება გააჩინოს და მოტივირებული მათი გუნდები არის გაზიარების მათი ხედვა. ვინმეს, რომელსაც აქვს მიზანი, არა მხოლოდ იდეა, და შეუძლია დაუკავშირდეს ამ მიზნის მიღწევას სხვებისთვის, შეუძლია შექმნას გუნდი , რომელიც მიიღებს მათ შედეგებს. დიდ ნაწილში, ეს არის მათი ხედვის გაზიარება, რომ თქვენ შეძლებთ დემონსტრირება იმ გუნდს, რასაც ისინი ცდილობენ განახორციელონ (ფართო გაგებით) და რატომ არის მნიშვნელოვანი მისაღებად იქ.
წარმატებული ლიდერები ყოველთვის პოზიტიურია, რომ თუ მათ გარშემო ესმით მათი ხედვა, ისინი მხარს დაუჭერენ და დაეხმარებიან მათ ლიდერს.
გაუზიარეთ თქვენი შფოთვა
როდესაც ლიდერები თავიანთ ხედვას თავიანთ გუნდთან ერთად იზიარებენ, მათ ასევე გაუზიარებენ თავიანთ აღმატებულობას და ენთუზიაზმს და ინტენსივობას მათი ხმით სხვებისთვის ვუთხრათ ამის შესახებ.
თუ მათი ხედვა წარმოგვიდგენს გულშემატკივრებს, ისინი სწრაფად გადაადგილდებიან და ზოგადად იჩენენ ენთუზიაზმით, რათა მოსმენილ იქნას მათი შფოთვა. ნაცვლად იმისა, რომ შენი გუნდისთვის გითხრათ, "მე ვფიქრობ, რომ ეს არის დიდი იდეა და ვფიქრობ, რომ ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ იქ, თუ ვმუშაობთ მასზე," ვცდილობ, რომ მსგავსი რამე თქვა: "ეს არის ასეთი დიდი გეგმა, ამ ინდუსტრიის რევოლუციას აპირებს, ჩვენ ვაპირებთ, რომ ხალხი მართლაც აფასებს და ვერ დაველოდებით შეძენას, ის ბევრ შრომას მიყვება, მაგრამ ეს ღირს.
ენთუზიაზმი დიდი მოტივატორია
მსოფლიოს დიდმა ლიდერებმა იციან, რომ ენთუზიაზმი გადამდებია. როგორც თქვენი გუნდის წევრები იწყებენ თქვენი წვლილის გაზიარებას, ისინი ასევე დაიწყებენ ფიქრს იმაზე ფიქრს, თუ რა გააკეთონ მათ, რათა დაეხმაროს ხედვას რეალობისკენ. დრო და ისევ ჩვენ ვხედავთ, რომ ისინი ინოვაციურ და ისინი ოცნებობენ ახალი გზები შენარჩუნება მოძრავი მიმართ ახალი მიზანი. საბოლოო ჯამში, საერთო ენთუზიაზმი მიზნად ისახავს მიზნად მიღწევას.
უარყოფითი უარყოფითი დამოკიდებულება
თუ ფიქრობთ იმაზე, თუ რას ამბობთ თქვენს გუნდში (ანუ, თქვენი რეალური სიტყვა არჩევანი) შეიძლება გაგიკვირდეთ. ნეგატიურ სინათლეზე საუბრისას არა მარტო ხალხის მოტივაცია ხელს არ შეუწყობს მათ, მათ სუსტდება.
როგორც ჩანს, თქვენი გუნდისთვის სასიამოვნოა, რომ "ამ ახალ პროცესს ნამდვილად აღელვებს, მაგრამ ჩვენ არ გვაქვს საკმარისი ფულადი ნაკადების განხორციელება." თუმცა, შეგიძლიათ უარყოფითი მოჭრა და გააგრძელოთ გუნდის შფოთვა ნაცვლად ამისა, "მე ნამდვილად აღელვებს ამ ახალი პროცესი, ამიტომ ჩვენ უნდა მოვძებნოთ გზა იპოვონ ხელმისაწვდომი თანხები".
ქვედა ხაზი
დიდი ლიდერები ყოველთვის პოზიტიურია, რადგან მათ იციან, რომ ეხმარება მათ და მათ გუნდებს უფრო პროდუქტიული და მიზნის მისაღწევად. მენეჯერები (ყველა დონეზე) ასევე გვინდა, რომ ისარგებლოს დადებითი დამოკიდებულება.