გასაკვირი არ არის, რომ თქვენ აუცილებლად არ მოგაწვდით დეტალებს თქვენს დამქირავებელს. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ, რომ პირადი მიზეზების გამო ან ოჯახის მიზეზებზე მიდიხარ.
სხვა შემთხვევებში შეიძლება დაგჭირდეთ მიზეზი . მაგალითად, თუ ოჯახში ავადმყოფობის გამო მიდიხარ, ან შენთან ყოფნისას აპირებთ, ეს შეიძლება გაგიზიაროთ.
დაგეხმარებათ ნავიგაციის პროცესი, აქ არის რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გადადგეს, როგორ გითხრათ თქვენი ბოსი, და როგორ დატოვოთ კომპანიასთან კარგი პირობები.
რამდენად გაზიარება
შეიძლება ძნელი იყოს იმის ცოდნა, თუ რამდენი გაგიზიარებთ თქვენს დამსაქმებელს იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხარ. თუ შენს მიზეზთა გაზიარების შესახებ ყველა უსიამოვნოა, უბრალოდ თქვით, რომ პირადი მიზეზებით მიდიხარ. ეს გამოამჟღავნებს თქვენს ბოზს, რომ არ დატოვებთ, რადგან თქვენ უკმაყოფილო ხართ კომპანიისთვის.
თუ ფიქრობთ, რომ კომპანიაში სამუშაოს დასაბრუნებლად შეიძლება თქვენი პირადი საკითხები მოგვარდეს, შესაძლოა უფრო დეტალურად მოგვაწოდოთ. მაგალითად, თუ თქვენ წასვლას აპირებთ, რამდენი წლის განმავლობაში ყოფნის დროს მშობელს აპირებთ, შეიძლება ახსნას ეს თქვენი ბოსით.
თუ თქვენ რეალურად მიდიხარ, რადგან თქვენს საქმეს უკმაყოფილონი ხართ, არ გაეცათ დეტალურად ამის შესახებ. გინდა, რომ კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოთ კომპანიასთან (და თქვენი ზედამხედველი), ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი როგორც მითითება.
ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბუნდოვანი ენა, რომ თქვენ პირადი მიზეზით მიდიხარ.
გადადგომის პროცესი
პირადი მიზეზების გამო გადადგომისას ყოველთვის გისურვებთ თქვენს ბოზს პირველად პირადად. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თუ არა მისი პირადი მონაცემების მიცემა, თუ რატომ მიდიხარ.
თქვენი ბოსით საუბრის შემდეგ, დაიცავით თქვენი ბოსით, ასევე ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან გადადგომის წერილით. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ადამიანური რესურსების გაზიარება იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხარ, მაგრამ ახსენებთ, რომ პირადი მიზეზებით მიდიხარ და დეტალებს გულისხმობ, როდესაც გაემგზავრებით. თუ შესაძლებელია, შესთავაზოს დახმარება გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში. უბრალოდ გახსოვთ ორივე წერილში, რომ არ მიიღოთ ზედმეტად სიტყვიერი, მოკლე ტექსტის შენარჩუნება გსურთ.
თუ თქვენ არ იცით, როგორ დაწერა თქვენი წერილი, ეს ნორმალურია გამოიყენოს ნიმუში გადადგომის წერილი .
დადებითი
ეს არის გასაღები, რომ თქვენ დადებითად ვიყოთ კომპანიის განხილვისას და თქვენი სამუშაო. არაფერია მოსაპოვებლად უარყოფითი და ყველაფერი დაკარგოს.
გზის ქვემოთ, თქვენი დამქირავებელი, შესაძლოა, მოგიწიოთ მითითება თქვენთვის ან შეგიძლიათ მისგან მოითხოვოს რეკომენდაციის წერილი. ასევე, არ გინდა, რას ამბობ შენს დამქირავებელზე იმისთვის, რომ საფრთხე შეუქმნას მომავალ სამუშაო შესაძლებლობებს, თუ სიტყვა გამოდის, რომ შენ უარყოფითი.
მაშინაც კი, თუ შენს სიძულვილს სძულს კომპანია, სიძულვილია ან ანაზღაურება საშინელებაა, არ უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენს წერილში ან თქვენს საუბარში თქვენი საუბარი.
სხვა გზები გადადგეს სამსახურიდან
მიუხედავად იმისა, რომ საუკეთესო გზა გადადგება არის თქვენი დამსაქმებლის პირადად და შემდეგ გადადგეს ოფიციალური თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, ზოგჯერ პირად საკითხებზე სწრაფად იმოქმედებს და იძულებული ხართ გადადგეს დაჩქარება.
როდესაც ვითარდება გარემოებები, შეიძლება დაგჭირდეთ ტელეფონიდან გადაგზავნა ან ელფოსტის გაგზავნა . თუმცა, ეს არ არის პროფესიონალური გზები გადადგომის გადასაწყვეტად. მხოლოდ ამ მეთოდების გამოყენება საგანგებო სიტუაციებში.
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიანიჭოთ დამსაქმებელს მინიმუმ ორკვირიანი გაფრთხილება, როდესაც გადადგე. ეს არის მიღებული პროფესიული და courteous ქცევის სამუშაო ადგილი. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მივცეთ ნაკლები შენიშვნა, მაგრამ მხოლოდ ამის გაკეთება, თუ ეს საგანგებო. თქვენ ყოველთვის გვინდა, რომ ხალხს მაქსიმალურად მაქსიმალურად მიეცეს საშუალება, რომ დატოვონ.
გადადგომის წერილები პირადი მიზეზების მაგალითები
აქ არის ნიმუში გადადგომის წერილები , მათ შორის წერილები, რომლებიც მოყვანილია ზოგადი (და კონკრეტული) მიზეზების გამო, შესაძლოა თანამდებობიდან გადადგეს პირადი მიზნებისთვის.
დაწვრილებით: როგორ გავიდნენ სამსახური? გადადგომის წერილი წერა რჩევები