Როდის შეგიძლიათ უარი თქვან დამსაქმებელს არასწორი შეწყვეტისთვის?

თუ ცოტა ხნის წინ შეწყდა მიზეზი , შეიძლება გაგიკვირდეთ, იყო თუ არა თქვენი დამქირავებელი, რომ გათავისუფლებულიყავით თქვენი უფლებების დარღვევა-ანდა თქვენი გათავისუფლება თუ შეწყდა არასწორი შეწყვეტა. და, თუ აღმოჩნდება, რომ უკანონოდ გაათავისუფლეს, თქვენი მომდევნო შეკითხვა სავარაუდოდ იქნებოდა თუ არა-და-საჩივარი.

რა ჩაითვლება, როგორც არასწორი შეწყვეტა

შეერთებული შტატების მუშების უმრავლესობა დასაქმებულია ნებაზე , რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი დამქირავებლებს შეუძლიათ ნებისმიერი მიზეზით ცეცხლი გაუხსნეს, ან საერთოდ არავითარი მიზეზი იმისა, რომ მიზეზი არ არის დისკრიმინაციული.

(უფრო მეტიც, ერთი წუთით).

ეს იმას ნიშნავს, რომ, როგორც წესი, თქვენი დამსაქმებლისთვის თქვენი მოვალეობის შესრულება მოულოდნელად შეწყდება, წინასწარი გაფრთხილების გარეშე და შეწყვიტოს თქვენი შეწყვეტის მიზეზი.

სინამდვილეში, ბევრ დამსაქმებელს, როგორც ჩანს, შესთავაზებს როგორც პატარა შენიშვნასა და ახსნა-განმარტებას, თუნდაც იმისთვის, რომ შეჩერდეს შეწყვეტა, როგორც გათიშვა , ვიდრე კანონის დარღვევის რისკი, რომელიც მოგვიანებით გამოდის დისკრიმინაციულად.

ქვედა ხაზი: თუ არ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური მოლაპარაკება, რომელიც განსაზღვრავს გარკვეულ თანხმობას, ეს კანონიერია თქვენი დამქირავებლისთვის თქვენთვის გაფრთხილების გარეშე.

ისინი ასევე არ არიან ვალდებულნი, მოგაწოდოთ შესაძლებლობა, შეასწოროთ სამუშაოების შესრულების დაწყებამდე არსებული პრობლემების გამოსწორება. (თუმცა, როგორც წესი, კომპანიის პოლიტიკის საკითხში ბევრი დამსაქმებელი შეიქმნება სტანდარტული პროცესი შეწყვეტისთვის, რომელიც მოიცავს შესრულების გაუმჯობესების გეგმას , როგორც მინიმუმამდე დაიცვას სამართლებრივი კადრების შანსები და შეინარჩუნოს კარგი მორალი პერსონალი.)

არასწორი შეწყვეტის მაგალითები

თითო ფედერალური კანონი, ეს უკანონოა დამსაქმებლებისთვის დისკრიმინაციისთვის , რომლითაც აყვანა, გათავისუფლება ან ხელშეწყობა ხდება:

• სექსი ან გენდერი
• Race ან ფერი
• რელიგია
• ეროვნული წარმოშობა
• ინვალიდობა
• ორსულობა
• ასაკი (40-ზე მეტი, ფედერალური კანონით, თუმცა ზოგიერთ ქვეყანაში 40 წლამდე ასაკის მუშების დაცვისთვის)

• გენეტიკური ინფორმაცია

დასაქმებულებს უფლება აქვთ საჩივარი შეიტანონ ან შეადგინონ სათანადო დასაქმების შესაძლებლობა კომისიაში, თუ ისინი სექსუალურ ძალადობას განიცდიან სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებისას , გათავისუფლებული იყვნენ გამამტყუნებელი , რომელიც ექვემდებარება კონსტრუქციულ განმუხტვას (აკაკი იძულებული გადადგეს) ან მტრული სამუშაო გარემოს გაუძლო.

კითხვის დასმა კითხვის ნიშნის ქვეშ

1. ფიქრობთ, რომ შეწყვეტა დისკრიმინაციის საფუძველზე იყო დაფუძნებული? თუ ასეა, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, ე.ი.ო.-სთან დისკრიმინაციის ბრალდებით შეავსებთ სამუშაოს დისკრიმინაციის სარჩელის შეტანამდე თქვენს ყოფილ დამქირავებელს. (გამონაკლისი: თანაბარი ანაზღაურების დარღვევა არ მოითხოვს თქვენს ბრალდებას, იმ პირობით, რომ თქვენი საჩივარი გადაიხდის ორწლიანი დისკრიმინაციის განმავლობაში.) გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ გაქვთ შეზღუდული დროის განმავლობაში, ზოგადად, 180 დღის განმავლობაში ინციდენტის დროს, თუმცა ადგილობრივი კანონები შეიძლება გაგრძელდეს ეს ვადა 300 დღემდე. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ EEOC- ის გვერდი დისკრიმინაციის ბრალდებით.

2. რა არის თქვენი მიზანი სასამართლოში (და ეს რეალისტურია?) გინდა ფული, ქცევის შეცვლა ან უბრალოდ კმაყოფილება იმის ცოდნა, რომ მათ არ გაანადგურეს იგი? მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რა არის თქვენი მიზნები, სანამ მიიღებთ გრძელ სამართლებრივ პროცესს.

გაითვალისწინეთ დამსაქმებლებთან კონსულტაციებით, რათა გაირკვეს, რამდენად მიზანშეწონილია თქვენი მიზნები.

3. გსურთ თუ არა თქვენი დრო და ფული ინვესტირებას თქვენს საქმეში? თუ თქვენ ვერ პოულობთ დასაქმების ადვოკატს, რომ მოიძიოთ თქვენი საქმის პროგონი, საქმე ძვირია. მას შეუძლია ათასობით დოლარი ეღოს სასამართლო პროცესზე. უფრო მეტის გაკეთება, დამსაქმებლებს, როგორც წესი, აქვთ შიდა იურისტები, მზად იყოთ დაგვიანებით და გადადებათ. მეორეს მხრივ, ბევრი კანონიერი შეწყვეტა სარჩელი არასოდეს მიდის სასამართლოში, ხშირად იმიტომ, რომ დამსაქმებლები გადაწყვეტენ გადაწყვეტენ. დაფიქრდით იმაზე, თუ რამდენი დრო, ფული და ძალისხმევა შეძლებთ პროცესში ჩაბმას, სანამ გაგრძელდება.

როგორ გადაადგილდება შემდეგ გათავისუფლებულია

მიუხედავად იმისა, თქვენ გადაწყვეტთ უჩივლებს არასწორი შეწყვეტის, თქვენ უნდა გეგმა წინსვლის შემდეგ სამსახურიდან გაათავისუფლეს .

ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი უფლებები, როგორც ყოფილი (ყოფილი) თანამშრომელი , მათ შორის, როდის და სად უნდა შეარჩიო თქვენი საბოლოო საკომისიო, თქვენ უფლება გაქვთ გადაიხადოთ დარიცხული შვებულება და ავადმყოფობის დრო, რა მოხდება თქვენს ჯანდაცვის სარგებელს, საპენსიო გეგმას, პარამეტრები და სხვა.

ადამიანები შეძლებენ ამ კითხვებით დაგეხმაროთ, ასევე მოგაწოდოთ ინფორმაცია იმის თაობაზე, თუ როგორ აპირებს კომპანია გათავისუფლების გეგმას. ეს არის თქვენი საუკეთესო ინტერესების გასარკვევად ახლა, სანამ მომავალი დამსაქმებლები მოვუწოდებთ ითხოვენ შეამოწმოს თქვენი დასაქმების ისტორია .

ნუ იფიქრებთ, რომ ყველაზე უარესია: ბევრ ორგანიზაციას აქვს დასაქმების უფლების დამადასტურებელი პოლიტიკა და დასაქმების ვადები. თქვენ კი უფლება აქვთ უმუშევრობის სარგებელს , რაც დამოკიდებულია. თქვენ არ იცით, სანამ არ გეკითხებით.

ვეძებთ მომავალს, პრაქტიკაზე პასუხის გაცემას ინტერვიუ კითხვების დასასრულს და შეაგროვოს ცნობები კონტაქტები, რათა ხელი შევუწყოთ თქვენი კანდიდატურა სამუშაო ადგილები. ნუ შეცვლით ამ წარმატებას თქვენი წარმატების გზა. ბევრი ცნობილი და გავლენიანი ადამიანი გათავისუფლდა მსოფლიოს მასშტაბით, მათ შორის სტივ ჯობსმა , ოპრა უინფრიმ და თომას ედისონმა .