დამსაქმებლებს სურთ ინტერვიუს კითხვების დასასმელად, რათა შეაფასონ კანდიდატის გადაწყვეტილების მიღების გამოცდილება თითქმის ყველა სამუშაოსთვის, მაგრამ განსაკუთრებით ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც მოიცავს წამყვან ადამიანებს.
ამ კითხვებზე დასწრება არ უნდა დაგჭირდეთ, მაგრამ გადაწყვეტილების მიღება სამუშაოზე პასუხისმგებელი კომპონენტია, თქვენ შეავსებთ თქვენს ინტერვიუს კითხვებს, რაც თქვენს კანდიდატის გამოცდილებისა და გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობასთან დაკავშირებით მოითხოვს.
გადაწყვეტილების მიღების კითხვები
- იფიქრეთ იმ დროს, როდესაც თქვენ გაქვთ სხვადასხვა არჩევანი ან მიმართულებები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ აირჩიოთ პროექტი, პრობლემის მოსაგვარებლად ან ღონისძიების ჩატარება. გადიხარ ჩვენ პროცესში, რასაც მოჰყვა გადაწყვეტილების მიღება შესაბამისი მიმართულებით, რათა აირჩიოთ მაქსიმალურად კარგი დადებითი შედეგი.
- აღწერეთ პროცესი, რომელსაც, როგორც წესი, მოჰყვება გადაწყვეტილების მიღების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება.
- იფიქრეთ შემთხვევაზე, როდესაც საჭიროა ორი ან სამი შეხედვით, თანაბრად სიცოცხლისუნარიანი ბილიკებიდან მიზნის მისაღწევად. როგორ გააკეთე შენი გადაწყვეტილება გზასთან დაკავშირებით?
- იფიქრეთ იმ დროს, როდესაც რამდენიმე ვარიანტი გქონდათ, რომელთაგან აირჩიე, მაგრამ არცერთი მათგანი საკმარისი არ იყო თქვენი მიზნის მისაღწევად. როგორ გადაწყვიტეთ რომელი ვარიანტი დაიცვას?
- პირისპირ შერჩევა, რომელიც ხელს უწყობს კვალიფიციურ კანდიდატებს შორის ხელშეწყობის , გვერდითი ნაბიჯი, პროექტის ხელმძღვანელი ან ახალი დაქირავება, აღწერეთ თქვენი არჩევანი.
- აღწერეთ პროცესი, რასაც მოჰყავდი კოლეჯის შერჩევა.
- როგორ გადაწყვეტთ თუ არა სამუშაოს მისაღებად დამსაქმებელს, რომ გაგიწიოთ სამუშაო, რომ თქვენი გამოცდილება და სასურველი სამუშაო ადგილია?
- როდესაც თქვენ მუშაობთ თანამშრომელი ან ანგარიშგების თანამშრომელი, როგორ გადაწყვეტთ და დაუკავშირდით იმ წერტილებს, რომელთაც აქვთ კავშირი და პროგრესის ანგარიშები?
- გაქვთ პროცესი ან მეთოდოლოგია, რომელიც იყენებთ გადაწყვეტილებებს?
გადაწყვეტილების მიღება
გამოიყენეთ ეს რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ შეაფასოთ თქვენი კანდიდატის პასუხი კითხვებზე გასაუბრებაზე, რომელიც შეაფასებს გადაწყვეტილების მიღების უნარი თქვენი ორგანიზაციის საუკეთესო, ყველაზე კვალიფიციურ თანამშრომლებს. როგორ შეაფასებ შენი კანდიდატის პასუხს გადაწყვეტილების მიღების შესახებ კითხვებზე გასაუბრებაზე.
გისურვებთ დასაქმებულს, რომელიც აჩენს, რომ მას შეუძლია ლოგიკურად მიიღოს გადაწყვეტილებები. ინტერვიუს დროს, მოუსმინეთ სისტემურ მიდგომას მწვავე პარამეტრები. წარსულში ეფექტური გადაწყვეტილების მიღების მტკიცებულება. დაუსვამს კანდიდატს, თუ როგორ პასუხობს თითოეული მისი გადაწყვეტილება ზემოხსენებულ კითხვებზე პასუხში დასასრულს.
დაუსვამს თქვენს კანდიდატს, თუ რას გააკეთებს იგი სხვაგვარად, თუ ზემოთ ხსენებულ გადაწყვეტილებებს კვლავაც შეეძლებათ. თქვენ ეძებთ მტკიცებულებას, რომ თქვენი კანდიდატი მზად არის გააგრძელოს სწავლა და გაიზარდოს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ეთანხმებით გადაწყვეტილების მიღებას, კანდიდატის გაკეთება ნაკლებად მნიშვნელოვანია, ვიდრე გადაწყვეტილების მიღების პროცესი. თუ გადაწყვეტილებები მართლაც ალოგიკურია, როგორც რწმენის დაუზუსტებელი ჩამორჩენილია, ან დატოვონ მარცხნივ, თუმცა, ფრთხილად იყავით.
ჩემი გაფრთხილება ამ სახელმძღვანელოსთან ერთად არის ის, რომ გისურვებთ ხალხს, ვინც შემოქმედებით, ინოვაციურსა და ყუთში გარეთ გადაადგილებას ცდილობს.
მინიმუმ, მე. ასე რომ, გაუფრთხილდეთ გადაწყვეტილებების მიღებისას შემოქმედებით, ინოვაციურ მიდგომას.
საჭიროა სწორი ტვინის თანამშრომლები, როგორც თქვენ გჭირდებათ მარცხენა ტვინის დომინანტური თანამშრომლები. მათი როლი შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში, მაგრამ ორივე საჭიროა. ასევე, კანდიდატი, რომელსაც შეუძლია წარმოაჩინოს შემოქმედების უნარი, როგორც ჩანს, ლოგიკური გადაწყვეტილებები, პოტენციურად დიდი დაქირავება.
იმის გათვალისწინებით, თუ როდის ხართ დასაქმებული თანამშრომელი, გადაწყვეტილების მიღება გულისხმობს წარსულში მოქმედებების მოსასმენად, რომლითაც განმცხადებელს შეუძლია ლოგიკური, რეალისტური გადაწყვეტილებები მიიღოს. წინა წარმატებები უფრო ხმამაღლა საუბრობს ინტერვიუში, ვიდრე განმცხადებლის პროგნოზები იმის შესახებ, თუ რას ფიქრობს ის, რომ ის გააკეთებს გადაწყვეტილების მიღებისას მომავალში.
გისურვებთ დასაქმებულს, რომელმაც გამოავლინა წარსულში საჭირო უნარ-ჩვევები ან თანამშრომლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან და შეძლებენ კარგად გააზრებული გადაწყვეტილებების მიღებას.
Sample Job ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებელთათვის
აქ არის ნიმუში გასაუბრება კითხვები გასაუბრების პოტენციური თანამშრომლებისათვის .