კანდიდატის ფონის შემოწმება დაამარცხებს რეზიუმე და სამსახური განაცხადის გაყალბებას
თაღლითობა არის ყოვლისმომცველი. სამუშაოს ძიებანი სასოწარკვეთილია. დამსაქმებელთა გაყალბება ხდება. რატომ არ გაიგებთ იმას, რომ თქვენი საყვარელი კანდიდატის შესახებ ვარსკვლავური ფაქტების ნაკლებად გასაგები აღმოჩნდე მას, სანამ არ მოგიყვებით, მიყვარს მას, გაწვრთნა, და მასთან ერთად ინტეგრირება მას, მხოლოდ მოგვიანებით გაარკვიოთ, რომ მისი რწმუნება თაღლითურია?
თქვენი დასაქმების აპლიკაციის მიმოხილვა, როგორიცაა რეზიუმეები , სამოტივაციო წერილები და სამუშაო აპლიკაციები უნდა ივარაუდოთ, რომ თქვენი განმცხადებლების პროცენტული მაჩვენებელია რწმუნებათა და სამუშაო გამოცდილებით. ექსპერტთა შეფასებით, დასაქმებულთა 50% -ზე მეტს 20% -ზე მეტყველებს მათი რწმუნებათა სიგელები.
ფაქტობრივად, Freakonomics- ის თანაავტორი სტივენ დ ლევიტი და ჩიკაგოს უნივერსიტეტის ეკონომისტი პროფესორი მიიჩნევს, რომ 50% -ზე მეტი დასაქმებული განმცხადებლების რეზიუმეა. სამოტივაციო წერილები ცნობილია გაცნობა და გაზვიადება.
ამჟამად არსებული ეკონომიკური გარემოებები და უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებლები, დასაქმების თაღლითობის მატება იზრდება. დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ დასაქმების აპლიკაცია , გაეცნონ ცრუ სწავლებას, გაზვიადება და გამოცდილების გაფართოება, განათლება და რწმუნებათა სიგელები. ყალბი გრადუსია იზრდება; თუნდაც გაყალბებული სამუშაო ცნობები დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე არის გავრცელებული.
გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების ოფისები ასახავს განაცხადების გაზრდას სამუშაო ადგილების უმეტესობისთვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ ადამიანური რესურსების ოფისები უფრო არაკვალიფიციური განმცხადებლების მეშვეობით ვადებთ და დროსა და ენერგეტიკულ ინვესტიციებს ახორციელებენ, რაც უზრუნველყოფენ განაცხადის მასალებზე წარმოდგენილი ფონდების სიზუსტეს.
რწმუნებათა სიგელების გარდა, სასოწარკვეთილი ადამიანები მიიღებენ სამუშაოს შესრულებას, თუნდაც ის არ არის საუკეთესო მათთვის ან მათი მოთხოვნილებისთვის.
ეს მოიცავს სამუშაო ადგილების მიღებას, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა , ღამის ცვლა და არასასურველი მოვალეობების გათვალისწინება. რა თქმა უნდა, მათი სამუშაოს ძიება კვლავ გრძელდება.
ჩელენერის, გრეის და საშობაო, იმედის მიხედვით.
"რეზიუმეს გაყალბების სტატისტიკა ძნელია იმის გამო, რომ რეზიუმეების მხოლოდ ერთი ნაწილი არასწორად შეამოწმეს, რაც თაღლითობის გააქტიურების საუკეთესო მტკიცებულება შეიძლება გამოვიდეს იმ კომპანიებიდან, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმების სკრინინგის სამსახურს.
"2009 წლის აივ ინდექსის ბიზნეს მომსახურების მიმწოდებლის ADP- ის ცნობით, 2008 წელს ჩატარებული დასაქმების, განათლების ან / და მოწმეთა სანქციების შემოწმების 46 პროცენტმა გამოავლინა განსხვავებები, რა იყო განმცხადებელმა და რა წყაროზე დაყრდნობით, რაც 2006 წელს 41 პროცენტი იყო.
"ტექნოლოგიური სექტორის 22 პროცენტზე მეტი 2007 წელს ნიუ-იორკის რისკთან დაკავშირებული კონსულტაციების შემდეგ გადამოწმდა, რომ კროლ აკადემიურ რწმუნებულებს არასწორად წარმოადგენდა, იტყობინება კომპანია" IEEE Spectrum "- ს მიერ გამოცემული" Tech-Industry Publishing "- ის მიერ გამოქვეყნებული კომპანიის პრესსპიკერი. ტექნიკური ინდუსტრია განაგრძობს განხილვას ჰქონდა დასაქმების ისტორიასთან დაკავშირებული შეუსაბამობები.
"IEEE Spectrum- მა ასევე მოიყვანა აღმასრულებელი ძიების ფირმა CTPartners- ის მიერ არასწორი რეზიუმების შესწავლა, რომელმაც დაადგინა, რომ კანდიდატთა 64% -ის წარმატების მიღწევისას, 71% არასწორია იმ წლების განმავლობაში, რომლებსაც ადგილი ჰქონდათ.
(დამატებითი მოსაზრებები ადგილებზე კანდიდატების შესახებ, რომლებიც რეგულარულად არის დაწერილი ან გაზვიადება, შეხედეთ მთელ სტატიას.)
მინიშნებები წარმატებული კანდიდატის ფონის შემოწმება
ეს საგანგაშო სტატისტიკაა, რადგან ისინი წყაროებიდან მოდიან, რომლებიც ფაქტობრივად შეამოწმებენ და შეინახებიან სტატისტიკას პოტენციური თაღლითობის თითოეული სფეროზე განაცხადის მასალებზე. სად დატოვებს საშუალო დამქირავებელს მისი კანდიდატის ფონური შემოწმების დროს ?
რთულია დროის დაზოგვა განმცხადებლის განხილვისას ამ სამუშაოს ძიებისას, მაგრამ ეს წინადადებები შეიძლება მოგცეთ მწუხარებით გაკოტრებულ თანამშრომლის დაქირავება. ფრონტის ბოლო დროს დახარჯული დრო დაზოგავს ყველა დროის და ენერგეტიკას, მოგვიანებით გაატარებთ არაკვალიფიციურ თანამშრომლებს. ეს იდეები დაეხმარება.
- განხილვა რეზიუმეს, სამოტივაციო წერილებს და დასაქმების პროგრამებს სკეპტიკურად უყურებს. თქვენ აღარ მიიღებთ მათ ფასს - თუ ოდესმე შეეძლოთ. გაყალბებული აკადემიური რჩევები იზრდება, ძალიან.
- დაუსვით კონკრეტულ კითხვებს ტელეფონით ეკრანზე რეაგირების შესახებ გაკეთებული განცხადებები და შემდგომი ინტერვიუს დროს. დასვით ისეთი კითხვები, როგორიცაა: როგორ მიაღწია კანდიდატმა აღნიშნული შედეგები? როგორ მოიქცა კანდიდატის ზომა, რათა დადგინდეს, რომ მან გააუმჯობესა აღნიშნული გაუმჯობესებები?
რა როლს ასრულებდა კანდიდატი გუნდში, რომელმაც გააშუქა მარკეტინგული სტრატეგია? ოფიციალური სათაური? არაოფიციალური წვლილი? ფრთხილად დაკითხვამ უნდა გამოავლინოს განსხვავებები და ფაქტები.
Wall Street Journal- ში "How to Spot Recruit Fraud" - ში კარის ტუნის აზრით, "როდესაც მენეჯერები კანდიდატებს სთხოვენ პრეტენზიების შესახებ პრეტენზიებს, ისინი უნდა გამოიყურებოდეს საეჭვოდ. წითელი დროშები მოიცავს ფართო, ბუნდოვან პასუხს სპეციფიკურ კითხვებზე. სხვა დროს, სამუშაოს მაძიებლებმა უარი თქვეს მათთვის, ვინც იტყობინებოდნენ, ან ვინ ატყობინებდა მათ, რომ "კონფიდენციალობა" მოჰყავს. - ფონის შემოწმება კრიტიკულია. შეამოწმეთ ყველა ფაქტი, მათ შორის ხარისხი, გრადუსული ვადები, ხარისხი მაიორი, დასაქმების ისტორია, დასაქმების ზუსტი ვადები, პირდაპირი ზედამხედველების სახელები, სამსახურებრივი წოდებები, სამუშაო ფუნქციები, ხელფასის ისტორია და რატომ დარჩა კანდიდატი თითოეული სამუშაო. თუ რაიმე საეჭვო ჩანს, სთხოვეთ კანდიდატს დეტალები და შეამოწმეთ თქვენი კანდიდატი მოგვითხრობს. დაუსვამს კანდიდატს.
- შეამოწმეთ კანდიდატის ისტორია ინტერნეტის საძიებო სისტემებით, როგორებიცაა Google, თუ განმცხადებლის ისტორიის ონლაინ განსხვავებაა, ნებისმიერ შემთხვევაში, "ფაქტებიდან" განმცხადებელი ყველა განაცხადის მასალებში. თუ განსხვავებები იპოვით, უფრო ღრმად გათხრა ან განმიცხადეთ განმცხადებელი განმარტებაში.
- შეისწავლეთ კანდიდატის საკრედიტო ისტორია ნებისმიერი პოზიციისთვის, რომელიც ეხება ფულს, კომპენსაციას და ნებისმიერი სახის ფინანსურ ინფორმაციას. მართლაც, მე მივიღე მნიშნელოვანი ნომრები HR ადამიანებიდან, რომელთაც არ სურთ ხალხის დაქირავება, რომლებსაც ცუდი საკრედიტო რეიტინგი აქვთ. ისინი ითვალისწინებენ პერსონალის მუშაობის გაზრდას ისეთ საკითხებთან დაკავშირებით, როგორიცაა სახელფასო გარსია , და უფრო მეტიც, რომ ცუდი კრედიტი მომავალში გამოიწვევს.
- ზარის მითითება გარდა იმისა, რომ კანდიდატი უზრუნველყოფს. ის მიუთითებს ზოგადად პოზიტიურად და ისაუბრებს კანდიდატის შესახებ. უჩვეულოა, რომ ვინმეს თქვას: "არა, ეს არ არის გასაკვირი სამუშაო, ის კარგად გააკეთებს", პასუხად ჩემი შეკითხვა (რაც მოხდა).
მოვუწოდებთ ყველა უშუალო ხელმძღვანელს და სთხოვეთ დეტალურ კითხვებს კანდიდატის პასუხისმგებლობის შესახებ. მიეცით ფართო ქსელი იმ ადამიანებს, რომლებმაც იციან, ვინ შეიძლება იცოდნენ კანდიდატი მის ინდუსტრიაში და თქვენს კონტაქტებში. ელ-ფოსტის სიის გამოყენების გარდა კოლეგებთან დასაქმების მიზნით, გამოიყენეთ ისინი კანდიდატის ფონდის შესამოწმებლად. - გააკეთეთ იგივე შემოწმება ნებისმიერ კანდიდატზე, რომელიც თქვენს მიერ მოწოდებული მესამე მხარის მიერ, როგორიცაა დროებითი პერსონალის მიმწოდებლის ფირმა ან დამსაქმებელი . მაშინაც კი, თუ ფირმასთან შეთანხმება გაქვთ იმის შესახებ, თუ რას შეამოწმებთ, აღიარებენ, რომ არავინ არ დაუკარგავს კვალიფიციურ, მაღალ თანამშრომლებს თქვენს ფირმასთან დაკავშირებით.
მე აღმოვაჩინე გაყალბებული განათლების, სამუშაო გამოცდილებისა და რამდენიმე სერიოზული კრიმინალური ისტორიის შემთხვევები, რომლებიც მოიცავდნენ ძალადობას, ცეცხლსასროლი იარაღს და შეიარაღებულ ძარცვაში, როდესაც მე სავარაუდოდ ორჯერ გადამოწმებული კანდიდატი . - დაუმტკიცებელი ტოლერანტობის პოლიტიკა და გამოცდილება. თუ თქვენ იპოვით კანდიდატმა დაარღვია ან გაზვიადებული რწმუნებათა სიგელები, აღმოფხვრა კანდიდატურა. თუ თქვენ აღმოაჩენთ, რომ ამჟამინდელი თანამშრომლის მიერ რაიმე სახის გაყალბება მოხდა აყვანის პროცესში, გამოიძიოს და შეწყვიტოს პირის დასაქმება, თუ თქვენ დასაქმებულს უნახავს. დამსაქმებლის, როგორც იმედისმომცემი, არ ტოლერანტული პოლიტიკის ჩამოყალიბება, თქვენი რეპუტაცია გავრცელდება და ხელს უშლის თაღლითური ქცევის კანდიდატებს.
- ნუ ფონზე ამოწმებს , რომ აზრი თქვენი სამუშაო და თქვენი ინდუსტრიაში. ტოლტ ვისიის გენერალური მენეჯერი ტოდ ოუენს ვარაუდობს, "ნარკოტიკების სკრინინგი მნიშვნელოვანია, თუ თქვენი განმცხადებლები აპირებენ მუშაობდნენ მძიმე ტექნიკით (სამშენებლო ინდუსტრია) ან ექვემდებარება დანიშნულ პრეპარატებს (ანუ ჯანდაცვის სფეროს).
თუ განმცხადებელი აპირებს მათი მართვის პასუხისმგებლობის ნაწილს, მათი მართვის შემოწმების შემოწმება აუცილებელია ". გარდა ამისა, ოუენს ამბობს:" ისარგებლეთ ნაციონალური სქესის მსჯავრდებულის რეესტრის მონაცემთა ბაზაში; ეს სწრაფი და მარტივი და წავა მილის თქვენს კომპანიაში დაცვაში, რომელიც ცნობილია სქესობრივი დამნაშავედ, განსაკუთრებით თუ თქვენი ბიზნესი ასოცირდება ბავშვებთან ან მოხუცებთან. "
გააკეთე შესაბამისი კანდიდატი ფონდის შემოწმება, რათა დაიქირავო თქვენი კომპანია რეზიუმე და სამსახურეობრივი მოტყუების უარყოფითი შედეგები. პრევენციის დროს დახარჯული დრო, ამომწურავი კანდიდატის ფონური შემოწმება, დაზოგავს თქვენს დროსა და ენერგიას და გულს.
გაიგე ის ფაქტი, რომ თქვენი საყვარელი კანდიდატის შესახებ, სანამ ის მოგიწევთ ფლობდეთ, მას უყვარხარ, გაწვრთნა, და მასთან ინტეგრირება მხოლოდ იმისთვის, რომ ის და მისი რწმუნებულები გაყალბებული არიან.