შეგიძლიათ მომზადება გამართოთ სამართლიანი, ეთიკური, იურიდიული სამსახური ინტერვიუები კანდიდატებთან
ფონის შემოწმება და შემოწმების მითითებები ასევე მნიშვნელოვანია თქვენი აყვანის გადაწყვეტილებებში.
იმედია, თქვენ დაემატა ეს ამოწმებს ფაქტობრივი ინფორმაციის თქვენს დაქირავება არსენალში. ბოლო ტენდენციები გადაადგილდებიან ტესტირების ქულების და დასაქმებულის შერჩევის შეფასების სხვა მიუკერძოებელ საშუალებებზე, მაგრამ უმეტესი კომპანიები კვლავ იმედოვნებენ კარგი, მოძველებული გასაუბრების ჩატარებას.
ასე რომ, გასაუბრება თქვენი საკვანძო ინსტრუმენტია კანდიდატის კულტურული შეხედულების შეფასებისას . ეს ასევე ინსტრუმენტია, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი კანდიდატები უფრო პირად საფუძველზე. ინტერვიუს პროცესი ეხმარება სხვა თანამშრომლებს გაეცნონ კანდიდატს.
დამატებითი პოტენციური თანამშრომლების ჩათვლით ინტერვიუში და შერჩევის პროცესი ხელს უწყობს ახალი თანამშრომლების ფლობენ და გრძნობს პასუხისმგებლობას ახალი თანამშრომლის წარმატებისთვის, როდესაც მას შეუერთდება თქვენი ორგანიზაცია. გამოიყენეთ ეს რჩევები თქვენი გუნდის დასახმარებლად საუკეთესო თანამშრომლების დასახმარებლად.
როგორ აირჩიოს კანდიდატები გასაუბრებაზე
შენი საწყისი წერტილი, კანდიდატთან გასაუბრების დაწყებამდე, თითოეული კანდიდატის გადახედვაა
100-200 კანდიდატის წინაშე, მნიშვნელოვანია გამოიყენოს ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოყოფენ ბევრ კანდიდატს. ეს დაგეხმარებათ შეარჩიოთ კანდიდატების გასაუბრება. ისინი ასევე დაგეხმარებიან თქვენს კითხვებზე დასწრებისთვის გამოიყენოთ სატელეფონო კადრების კანდიდატები და შემდეგ მოითხოვეთ თქვენი ადგილზე ან ონლაინ გასაუბრების დროს.
იპოვეთ დამატებითი რჩევები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ აირჩიოთ კანდიდატები თქვენი ონლაინ ან ადგილზე გასაუბრებაზე
თქვენ გსურთ იხილოთ დამატებითი რესურსები, რაც დაგეხმარებათ თქვენს მიერ შერჩეული ინტერვიუს პროცესის მეთოდის განმავლობაში დროის გასატარებლად.
- მოძებნეთ რეზიუმე სკრინინგის რჩევები " რატომ განაახლეთ ეს რაკეტები ".
- რჩევები, თუ როგორ უნდა განიხილონ სამოტივაციო წერილი .
- დაიქირავეთ გაწვევის დაგეგმვის შეხვედრა .
- ჩამოაყალიბეთ თვისებები, უნარები და გამოცდილება, რათა გამოიყენოთ ეკრანის რეზიუმეები და გასაუბრების კანდიდატები.
სატელეფონო ეკრანის კანდიდატები გასაუბრების დაწყებამდე
ტელეფონის ინტერვიუ ან კანდიდატი ტელეფონის ეკრანზე საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს განსაზღვროს თუ არა კანდიდატის კვალიფიკაცია, გამოცდილება, სამუშაო ადგილის პრეფერენციები და ხელფასის საჭიროებები პოზიციასა და ორგანიზაციასთან შესაბამისობაში.
სატელეფონო ინტერვიუ დასაქმებულს გადაარჩენს და საეჭვო კანდიდატებს გამორიცხავს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ გსურთ განავითაროთ მორგებული გასაუბრება თითოეული პოზიციისთვის მორგებული კითხვებით, ეს ზოგადი გასაუბრების რჩევა დაგეხმარებათ.
როგორ დავამზადოთ გასაუბრება
ინტერვიუს გუნდი შეირჩა თქვენს ადრე გაწვევის დაგეგმარების სხდომაზე , ამიტომ ინტერვიუერებმა მოამზადეს დრო. თქვენ გინდათ გამოვიყენოთ რეზიუმეს სკრინინგის პროცესში შემუშავებული თვისებები, უნარები, ცოდნა და გამოცდილება.
გამოიყენეთ ეს სია იმისათვის, რომ თითოეულმა ინტერვიუერმა შეაფასოს მისი როლი კანდიდატის შეფასებისას. თითოეული ინტერვიუერის კითხვის განხილვა, ასევე, დარწმუნდით, რომ შერჩეული გასაუბრების კითხვები საჭირო ინფორმაციას მიიღებს.
Sample Job ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებელთათვის დასაკითხად დასაქმების პერსპექტივა
გამოიყენეთ ეს ნიმუში გასაუბრების შეკითხვები, როდესაც ინტერვიუ პოტენციურ თანამშრომლებს.
- გასაუბრების კითხვები დამსაქმებელთათვის გასაუბრების შეკითხვები
- ინტერვიუ კითხვები კულტურული შეჯერების შეფასებას
- სამოტივაციო სამუშაოს ინტერვიუ კითხვები
- გუნდები და გუნდური სამუშაო ინტერვიუ კითხვები
- ლიდერთა ინტერვიუ კითხვები
- ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები ინტერვიუ კითხვები
- მენეჯმენტი და ზედამხედველობის უნარი გასაუბრების კითხვები
- ურთიერთობა გასაუბრების შეკითხვები
- გასაუბრების გასაუბრების შეკითხვები
- გასაუბრების გასაუბრების შეკითხვები
- გადაწყვეტილება მიღების ინტერვიუ კითხვები
- არაჩვეულებრივი სამუშაო ინტერვიუ კითხვები
- ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი პრობლემები
უკანონო სამუშაოს ინტერვიუ კითხვები
დაუსვით იურიდიულ ინტერვიუ კითხვებს, რომლებიც ასახავს კანდიდატის ძლიერი და სუსტი მხარეების დასადგენად სამუშაოს მორგება . მოერიდეთ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს და ინტერვიუს პრაქტიკას, რაც თქვენს კომპანიას შეეძლება აშშ-ის დასაქმების პერსპექტივის კომისიის (EEOC) სარჩელის სამიზნე.
გამართავს ქცევითი სამუშაოს ინტერვიუ თითოეულ კანდიდატს
სამუშაოს გასაუბრების დროს, კანდიდატი აჩვენებს მის ცოდნას, უნარებსა და გამოცდილებას. იწყეთ პატარა განხილვა და სთხოვეთ რამდენიმე მარტივი კითხვას, სანამ კანდიდატი არ არის მოდუნებული. შემდეგ, გამართავს ქცევითი ინტერვიუ .
ქცევითი ინტერვიუ არის საუკეთესო საშუალება, რომელიც უნდა მოიძებნოს ქცევის მახასიათებლებისა და მახასიათებლების იდენტიფიცირება, რომელთა შერჩევაც საჭიროა კონკრეტული სამუშაოს წარმატებისათვის.
გარდა ამისა, ქცევითი ინტერვიუ კითხვები სთხოვს კანდიდატს, კონკრეტულად კონკრეტული შემთხვევების დასადგენად, რომელშიც წარსულში გამოვლინდა კონკრეტული ქცევა. საუკეთესო ქცევაზე დაფუძნებული ინტერვიუებში, კანდიდატი არ იცის ინტერვიუერის გადამოწმება. ეს არის ბევრად უკეთესი მიდგომა თქვენი კანდიდატის შესახებ სწავლის შესახებ, შემდეგ კი სთხოვს ინდივიდს, რომ გაეცნოს ბროლის ბურთებს და პროგნოზირება სავარაუდო მომავალი ქცევა.
კანდიდატის სიტყვიერი პასუხების გარდა, გასაუბრების დროს, თქვენ გინდათ შეისწავლოთ ყველა არავერბალური ურთიერთქმედებაც.
შეაფასეთ კანდიდატები გასაუბრების შემდეგ
თითოეული ინტერვიუერისთვის სტანდარტული ფორმატის გამოყენება ინტერვიუს შემდეგ თითოეული კანდიდატის შესაფასებლად . თქვენ უნდა ჰქონდეთ რამდენიმე კანდიდატი, რომელთაც სურთ მეორე ან მესამე სამუშაო ინტერვიუზე დაბრუნება .
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.