თანამშრომლები შეიძლება შეარჩიონ მრავალფეროვანი უპირატესობების ვარიანტებისგან
კაფეტერის სტილის გეგმები განსაკუთრებულ გამონაკლისს წარმოადგენს ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის წესებზე, რომლებიც მიმართულია დასაქმებულის შემოსავლებზე.
კაფეტერიაში სტილის გეგმაში დასაქმებულებს უფლება აქვთ შეარჩიონ სხვადასხვა არაკომფორტული სარგებელი და ფულადი სახსრები.
უპირატესობები თანამშრომლებისთვის
კაფეტერის სტილის გეგმაში დასაქმებულს ჩვეულებრივ იღებდა გარკვეული რაოდენობის დოლარს დამქირავებელს, რათა შეიძინოს სარგებლის გეგმის კონკრეტული ელემენტები. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შეიძინონ სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა , წინასწარ დოლარი.
კაფეტერის სტილის გეგმის პარამეტრები შეიძლება შეიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმებისა და სხვა სადაზღვევო ვარიანტების სხვადასხვა დონეს, როგორიცაა მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა და ჯგუფური სადაზღვევო დაზღვევა . სხვა ვარიანტი შეიძლება შეიცავდეს 401 (ლ) გეგმის შემოწირულობას საპენსიო, დამოკიდებული დახმარების გაწევის, ჯანდაცვის შემნახველ ანაბრებზე (HSAs) წვლილი.
ყველა თანამშრომელს არ სურს იგივე სარგებელი
ამ ტიპის მორგებული მენიუ თანამშრომლებს სთავაზობს უფრო მეტ ხელფასს და დამატებით სარგებელს. კაფეტერის გეგმის უპირატესობა ისაა, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ ყველაზე მეტი აზრი მათთვის.
მაგალითად, ჯანდაცვის პრობლემის მქონე ახალგაზრდა თანამშრომელი შესაძლოა აირჩიოს საკუთარი კაფეტერიის დახარჯვა მინიმალური ჯანმრთელობის გეგმის შესახებ.
ოთხი ოჯახის წევრთან დასაქმებულმა თანამშრომელმა შესაძლოა თავი აარიდოს თავიანთ კაფეტერიას დოლარებს ყოვლისმომცველი ჯანდაცვის გეგმაზე, მეორეს მხრივ, დასაქმებულს შეუძლია ოჯახის ხარჯების დახარჯვა, საპენსიო გეგმაში ინვესტიციების განხორციელების მიზნით.
კაფეტერია-სტილი გეგმის რეგულირება
კაფეტერიის გეგმები რეგულირდება შიდა შემოსავლების კოდექსის 125-ე მუხლით. მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზანს ემსახურება დამსაქმებლის კაფეტერიის გეგმა, გეგმები გრიგორი Boop- ის თანახმად,
"სახელწოდებით სათაური 26, ნაწილი 125 ამერიკის შეერთებული შტატების კოდექსი, სადაც" კაფეტერიის გეგმები "კონკრეტულად გამორიცხული საწყისი გაანგარიშება საერთო შემოსავლის ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი მიზნებისათვის.
"125 გეგმავს დასაქმებულებს, რომლებიც გეგმავენ პრიმაქს დოლარებს, გეგმაში არ შედის ფედერალური, სახელმწიფო ან სოციალური უსაფრთხოების გადასახადები, წვლილი შეტანილია იმ ანგარიშზე, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დასაშვები ხარჯების გადახდა (მაგალითად, პრემიები ჯანმრთელობის დაზღვევა, დამოკიდებული ზრუნვის ხარჯები, სამედიცინო წყაროები), რადგან ფედერალური, სახელმწიფო ან სოციალური უსაფრთხოების გადასახადების ამოღება არ ხდება და დოლარი არ არის შეტანილი მთლიანი შემოსავლით, დასაქმებულს ამ შესყიდვებზე 27-დან 50% -მდე დაზოგავს. "
როდესაც თანამშრომლის არჩევანი ფულის ოდენობას გადააჭარბებს
ტიპიური კაფეტერიის გეგმაში, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს ის პარამეტრები, რომლებიც გადააჭარბებს დამქირავებელს. ასეთ შემთხვევებში, თანამშრომელი იხდის პრემიის ნაწილს მისი არჩეული სარგებლისთვის, ამიტომ დამქირავებლის ღირებულება დაბალია. მაგალითად, ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომელიც 55 წლისაა და წესრიგშია, შესაძლოა აირჩიოს "შეიძინოს" მეტი ყოვლისმომცველი ჯანმრთელობის გეგმა, რომელიც მოიცავს მათ საჭირო მომსახურებას.
მუშაობა უპირატესობები პროფესიონალები
ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის კაფეტერის სტილის სარგებლიანობის გეგმის შემუშავება იმსახურებს პროფესიონალთა დასაგემოვნოს დახმარების გეგმის შემუშავებას, რომელსაც შეუძლია დამქირავებელს სხვადასხვა ვარიანტების შესახებ ვურჩევ. აშშ-ს საგადასახადო კოდექსის სირთულეებისა და კანონების პროგნოზირებადი ცვლილებების გათვალისწინებით, დამსაქმებლებმა ყოველთვის უნდა მიმართონ პროფესიონალთა დახმარებას. თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი გეგმა კანონიერია და ის ემსახურება როგორც დასაქმებულს, ისე დამსაქმებელს.
გააკეთე დავალება
ვებ გვერდს უთმობს დახმარებას და რჩევაზე მორგებული სარგებლის გეგმების შესახებ, მაგრამ დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიხედვით, ამიტომ ვებგვერდს არ გააჩნია საბოლოო პასუხი. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური და საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია.