Ჰკითხეთ უფლებას: სწორი ინტერვიუ კითხვები

ეძებს მარტივი, მაგრამ ეფექტური საშუალებაა, დაუყოვნებლივ გააუმჯობესოს თქვენი გასაუბრებისა და პერსონალის შერჩევის პროცესი? განსაზღვროთ თვისებები, ნიჭი და უნარები, რომელთაც ყველაზე მეტად სურთ ახალი თანამშრომლისთვის . შემდეგ, გამოიკითხეთ გასაუბრების კითხვები, რომლებიც საშუალებას მისცემს თქვენს განმცხადებელს გამოხატონ თავისი სასურველი თვისებები, ნიჭი და უნარი.

ბევრმა ორგანიზაციამ დიდი დრო გაატარა კომპეტენციის განსაზღვრაში თითოეული პოზიციისთვის.

შეგიძლიათ თუ გაქვთ დრო და რესურსები ამის გაკეთება. თუმცა, ხანგრძლივი პროცესი არ უნდა დაიწყოს.

გამოიყენეთ მარტივი სამუშაოს აღწერილობა ქცევის წესებზე დაფუძნებული ინტერვიუების კითხვებით , რომლებიც გსურთ თქვენს ორგანიზაციაში მყოფ ადამიანებს. როდესაც თქვენი ინტერვიუს კითხვებს სთხოვს განმცხადებელს მოგახსენოთ ქცევებსა და ქმედებებზე, რომლებიც რეალურად აჩვენა წარსულში, თქვენი შერჩევის პროცესი გაუმჯობესდება.

თქვენი საუკეთესო თანამშრომლების მახასიათებლები იდენტიფიცირება

ReCellular, Inc, მობილური ტელეფონების remanufacturing და reuse კომპანია Dexter, მიჩიგანი, ხალხის გუნდი დააყენა ერთადერთი ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც დაუყოვნებლივ გაუმჯობესდა მათი აყვანის პროცესი .

გუნდმა თავდაპირველად განისაზღვრა თვისებები, თვისებები და ძირითადი აპლიკაცია, რომელთაც უნდოდათ პოტენციური მემკვიდრეობის პოვნაში პოვნა. მათ უნდოდათ იპოვონ ადამიანები, რომლებიც ამ მახასიათებლებზე იყვნენ გაზიარებული:

• შესანიშნავი დასწრება და დამოკიდებულება
• მოქნილობა

• პატიოსნება და პატიოსნება
• მოტივირებული და გამოყოფილი
• დეტალურად ორიენტირებული
• გუნდი ორიენტირებული
• ძლიერი სამუშაო ეთიკა
• დადებითი, თავაზიანი და მიდგომა
• უწყვეტი გაუმჯობესება ორიენტირებული
• კარგი საკომუნიკაციო უნარები
• რეალურ ტელეფონზე პრაქტიკულ ხელსაწყოების გამტარუნარიანობის დემონსტრირება და ტელეფონებთან კოსმეტიკური პრობლემების იდენტიფიცირება

გასაუბრების კითხვების შემუშავება ამ მახასიათებლების იდენტიფიცირების მიზნით

გუნდში მუშაობდნენ რამდენიმე ონლაინ რესურსი იმ კითხვების შესაქმნელად, რომლებიც მიუთითებდნენ თუ არა კანდიდატებს ამ მახასიათებლებზე.

შეკითხვები არ არის სრულიად ყოვლისმომცველი, თუმცა ეს კითხვები ინტერვიუერს უკეთეს კანდიდატებს ეხმარება.

• რა გააკეთა თქვენ გადაწყვეტთ მიმართონ ReCellular?
• მითხარი საკუთარ თავს და თქვენს ბოლო / მიმდინარე სამუშაოს / კლასს.
• როდესაც ჩვენ მოვუწოდებთ თქვენს წინა დამსაქმებელს ან ცნობას, რა სავარაუდოდ გვითხარით თქვენი დამოკიდებულების / დასწრების შესახებ?
• მითხარი იმ დროს, როცა აჩვენე თქვენი სანდოობა ან მთლიანობა სკოლაში ან სამსახურში.
• მითხარი იმ დროს, როცა მუშაობდნენ და დაესწრებოდი საქმეს და დაესწრებოდი ამ საქმეს დაასრულებ მას და დაასრულებ სხვა სამუშაოს.
• მითხარი იმ დროს, როცა სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების მიზნით მომიწიეთ ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ.
• მომეცი მომენტი იმ დროს, როდესაც შენ გოლი გაგიკეთებიათ და მითხარი, როგორ მიაღწიე ამას.
• მომეცი კონკრეტული შემთხვევა, რომლითაც მოჰყავდი პოლიტიკას, რომელსაც არ ეთანხმებით.
• მომეცი დრო, როდესაც შეძლო სხვა ადამიანთან კომუნიკაციის საშუალებაც კი, როცა ეს პიროვნება არ იქნებოდა პირადად მომეწონა (ან პირიქით).
• მითხარი იმ დროს, როცა მუშაობდით სამუშაოს ან სამუშაოს გაუმჯობესებაში.
• რა სახის სამუშაო გარემოს აკეთებთ მუშაობას?
• პოტენციურმა თანამშრომელმა მაშინ დააფიქსიროს ტელეფონების დადგენა და კოსმეტიკური პრობლემების იდენტიფიცირება ტელეფონების ფაქტობრივ ყუთში.

ეს პროცესი ეხმარება ორგანიზაციას, აირჩიოს უკეთესი თანამშრომლები. მარტივად შეგიძლიათ და რამდენიმე საათის განმავლობაში მუშაობა, განმცხადებლებისთვის მსგავსი კითხვების დასმა.

ინტერვიუს წინასწარ გასაუბრებაზე გასაუბრება

გასაუბრების კითხვებზე დასწრების წინასწარ განსაზღვრა საშუალებას იძლევა განმცხადებლების შედარება ინტერვიუებზე. იგი ასევე ეხმარება თქვენს ორგანიზაციას, უფრო მეტ გუნდზე ორიენტირებულ მიდგომას, გასაუბრებისა და კანდიდატების შესარჩევად.

სამუშაო ადგილების ინტერვიუს კითხვების წინასწარ განსაზღვრული სიის არსებობის შემთხვევაში, საჭიროა ახალი გუნდის წევრების შერჩევისას თანამშრომელთა გუნდებისთვის ნაკლებად მომზადება. თქვენ საუბრობთ მიმოწერის ნაკადი და თავიდან აიცილოთ უკანონო ინტერვიუს კითხვები .

თქვენი აყვანის გადაწყვეტილებები გააუმჯობესებს და უკეთეს სახელს ექნებათ მახასიათებლები და შესაძლებლობები თქვენს აპლიკანტებს მოუტანენ სამუშაო ადგილს.