Როგორ დაამთავრო დასაქმების უფსკრული

დასაქმების უფსკრული არის თვეების ან წლების პერიოდი, როდესაც სამუშაოს განმცხადებელი სამუშაოზე არ იყო დასაქმებული. თანამშრომლები ირჩევენ დროის გასატარებლად უმუშევრობას, მაგალითად, სკოლის სრულ განაკვეთზე დასწრებას და ბავშვის აღზრდას. დასაქმების ხარვეზები ასევე იწვევს ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაა დასაქმება და შემცირება, ციხეში ყოფნის დროს ან დასაქმების შეწყვეტა .

დასაქმების ისტორიაში ხარვეზი ან უფსკრული მნიშვნელოვანია, რადგან ის ქმნის წითელ დროშებს პოტენციური დამსაქმებლის თვალში, როდესაც უმუშევარი ადამიანი სამუშაოს დაბრუნებას ცდილობს.

დამსაქმებლები სამართლიანად არიან ნერვულად სამუშაოზე დასაქმების კანდიდატის დასაქმების შესახებ. იმის გამო, რომ დასაქმების უფსკრული არის დადებითი ან უარყოფითი მიზეზები, საჭიროა პოტენციური დამსაქმებლისთვის განმარტება.

როგორც დამქირავებელი, დასაქმების ნებისმიერ ხარვეზს, რომელიც რეზიუმეზე ან სამუშაოს განაცხადზე გამოჩნდება, განმარტავს. სმარტ კანდიდატები ახსენებენ დასაქმების უფსკრულს წინასაარჩევნო რეზიუმეს წერილში . კანდიდატები, რომლებიც ცდილობენ დასაქმების უფლების გადაფარვას ან პოულობენ პოტენციურ დამსაქმებელს, იყენებენ ხრიკებს, გამოიყენონ თავიანთი განაცხადის მასალები დასაქმების ხარვეზებისგან თავისუფალი.

აპლიკანტები იყენებენ დასაქმების წლებს, ვიდრე წელიწადსა და თვეში, მაგალითად, მოკლე დასაქმების ხარველების დასაფარავად. ისინი ასევე იყენებენ ფუნქციურ რეზიუმენტებს , რომლებიც ხაზს უსვამენ უნარებსა და მიღწევებს, ვიდრე ქრონოლოგია დასაქმების ხარველების დასაფარავად. დასაქმების უფლების მიზეზების მიხედვით, კანდიდატები ქმნიან სიუჟეტებს - ზოგიერთს, ზოგიერთს - არ უნდა ახსნას მათი ხარვეზის დასაქმება.

Savvy ადამიანი გამოიყენოს გატარებული დრო უმუშევარი ემზადება დაბრუნების სამუშაო ბაზარზე.

როგორ დაამთავრო შენი დასაქმების ხარისხი

შეშფოთებული დაბრუნების სამუშაო ძალის შემდეგ უფსკრული თქვენი დასაქმების? თქვენ უნდა იყოთ, როცა ცუდად განიხილავენ ზოგიერთ დამსაქმებელს, როდესაც მათ შრომით ისტორიაში უფსკრული აქვთ შანსი.

გარდა ამისა, სამუშაო ბაზარზე, როგორც ჩანს, კვალიფიციური კანდიდატები საუკეთესო პოზიციებზე. როგორ განაახლებს თქვენი რეზიუმე, ერთი, ხუთი, ან ათი წლის დასაქმების ხარვეზს, იმ ხალხის წინააღმდეგ, რომლებიც უკვე ათი წლის განმავლობაში კარიერის მიღწევებსა და მიღწევებს იყენებდნენ?

ყოფნა- at- სახლში moms და Dads ვინც დააყენებს მათი შვილები, ვიდრე მათი გამოცდილება და ხილვადობა სამუშაო ადგილი, არის ყველაზე დიდი ჯგუფი სპორტის ამ რეზიუმე ხარვეზები. მაშინაც კი, რამოდენიმე წლის განმავლობაში სამუშაო ძალისგან შეუძლია გაანადგუროს თქვენი კარიერა, თუ თქვენ არ ფრთხილად.

ყველაზე ცუდი სცენარით, შენს სფეროში შეიძლება უმუშევარი გახდეს. საუკეთესო სცენარებშიც კი, უდავოდ იღებ ხელფასს და გაეცანით ანგარიშს იმ პირს, რომელსაც ადრე გაეცნო.

არ არის იმის თქმა, რომ სამუშაოს დაბრუნება უიმედოა. არსებობს უამრავი ადამიანი, ვინც დაუბრუნდა აღმასრულებელ სამუშაოს, შეიმუშავა მათი ოცნება, ან შექმნა კარიერული ცვლილება შემდეგ შერჩეულ უმუშევრობას. უბრალოდ, ეს თქვენთვის რთულია დასაქმების უფლებით.

ეს რჩევები დაგეხმარებათ დასაქმების დასაწყებად მზადყოფნაში, სანამ არ აღზრდებიან ბავშვებს ან წლების განმავლობაში არაკვალიფიციური საქმიანობისთვის. გაცილებით უკეთესია, რომ ამ დრომდე გაატაროთ დასაქმება, ვიდრე წლების განმავლობაში სამუშაო ბაზრის ცივზე მოხვდა.

თქვენ უკეთესად მომზადებული იყავი, თუ ეს რჩევა გაიგე.

მინიშნებები ყოფნის დასაქმების დროს დასაქმების Gap

თანმიმდევრული ინვესტიციით საკუთარ თავს და შეინარჩუნეთ თქვენი სამუშაო და კარიერა შესაბამისობა, შეგიძლიათ გადალახოს დასაქმების უფსკრული. არჩევა უნდა მომზადდეს იმ დღისთვის, როდესაც აყვანის მენეჯერი სთხოვს: "რას აკეთებდი ბოლო ათი წლის განმავლობაში?" შეგიძლია უპასუხოს, "ბევრი რამ მინდა გითხრათ იმ დროს."

როგორც დამსაქმებელი, ეძებთ კანდიდატებს მთლიანობასთან. ისინი თავიანთი დასაქმების ხარვეზს ასახელებენ. ისინი ჭეშმარიტად არიან, როდესაც ისინი გასაუბრების დროს უმუშევართან გატარებულ დროზე საუბრობენ.

განცხადების მასალების თაღლითობის ესკალაცია, თქვენ უნდა იცოდეთ ვინ აყვანა .

ასევე ცნობილია, რომ: შრომითი ხარვეზი, განაახლოთ ხარვეზი