9 მიზეზი, რატომ უნდა გაიქცეთ ის სამსახურიდან, როგორც მენეჯერი:
1. მწვრთნელის მარშალის გოლდსმიტის სიტყვებით, "რა მოგეცათ აქ არ იქნები შენზე". შეიძლება იყოს ace დიზაინერი ან ბზარი პროგრამული კოდი, მაგრამ თქვენ იცით, რომ სხვა რამის გაკეთება არ არის.
ცოდნისა და უნარ-ჩვევები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიდ პროექტებს, მოთხოვნა დაუყოვნებლივ გამოირჩევა მენეჯერული როლის შესახებ. რეალობა შემოწმება: თქვენ უნდა მოამზადოთ მთელი ახალი კომპლექტი უნარების ჩქარობენ, რომ დავდგეთ შანსი მენეჯერის წარმატებად.
2. გიყვარდეთ მუშაობა თქვენი ძირითადი აქცენტი არ არის . ჩვენმა უმრავლესობამ არ გაითვალისწინა კონკრეტული მოწოდება ან ყურადღება გაამახვილა ჩვენს განათლებაში, რათა ხელი შეუშალონ სხვების მართვის საქმეში. თუ თქვენ მართლაც გიყვართ რას აკეთებთ, გრძელი და მძიმედ ვფიქრობ, რომ მანამდე მენეჯერული როლი გადავიდეს.
3. შენი წარმატება ან მარცხი მათ ხელშია, არა თქვენი. გახსოვდეს დიდების დღე, როდესაც ყველას მიესალმა თქვენი სამუშაო? ეს დღეები გაქრა. შენს გუნდზე პასუხისმგებელი ხართ. თუ ისინი ვერ, თქვენ ვერ. თუ ისინი წარმატებას მიაღწევენ , კარგად, ეს მათზეა, არა თქვენ.
4. ეს არის მკვეთრი ცვლა აქედან თქვენს ყურადღებას. ბევრი პირველად ხელმძღვანელები ან მენეჯერები იბრძვიან შეცვალონ მათი ფოკუსური წერტილი მათი გუნდის წევრები.
თქვენ ფიქრობთ, რომ თქვენი საკუთარი ვადები და თქვენი საკუთარი შესრულების შესახებ შემაშფოთებელია. თქვენს ახალ როლში, ეს ყველაფერი თქვენი გუნდის წევრების მუშაობის მხარდაჭერის შესახებ.
5. არავის ნამდვილად სურს მუშაობა rookie მენეჯერი. შენი გამოცდილი გუნდის წევრები არ არიან განსაკუთრებით დაინტერესებული სხვა მრბოლელების მომზადებაში.
ეს დამღლელი და გულწრფელად, მათგან უმრავლესობას ველოდებით.
6. თქვენ ბევრი შეცდომის გაკეთებას აპირებთ. გარანტირებული! მე შემიძლია პროგნოზირება ერთად uncanny სიზუსტე ძირითადი შეცდომები თქვენ გააკეთებთ თქვენს პირველი რამდენიმე წლის განმავლობაში, როგორც მენეჯერი. ჩვენ შეგვიძლია დავწეროთ ისინი და გააგზავნეთ მათ კედელზე კედელზე და კვლავ გააკეთებ ამ შეცდომებს. არ არსებობს გზა, რომელიც სწავლის ლაბირინთს იწყებს და შეცდომების გარეშე უხელმძღვანელებს. შეეგუება მას.
7. თქვენ ითამაშებთ, როგორც სტრადივარიუსის ვიოლინო. მიუხედავად იმისა, რომ მე მინდა ვფიქრობ, რომ საუკეთესო ადამიანი, ყოველთვის არის ადამიანები, რომლებიც ისარგებლებენ თქვენი როკის ენთუზიაზმით და ზოგადად cluelessness, შემდგომი საკუთარი დღის წესრიგი. უკაცრავად, მაგრამ რეალობაა.
8. შენი ბოსი არის გაქრება და დატოვოს თქვენ ჩაიძიროს ან ბანაობა . მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ მიყვარს მჯერა ბოსი, ვინც ხელი შეუწყო თქვენ იქნება იქ სახელმძღვანელო და მწვრთნელი თქვენ, გამოცდილება მითხრა, რომ თქვენ ძირითადად თქვენი საკუთარი. დაიწყე ცურვა.
9. თქვენ ზემოქმედებას ვგრძნობთ ზემოდან და ქვემოთ . მენეჯერის ცხოვრება ბევრად არის თარგმნილი იმ პროგრამების, მიზნების, მიზნებისა და დაწვის საკითხების თარგმნის მომენტში თქვენი გუნდის წევრების მეშვეობით. ხშირ შემთხვევაში, თქვენ მოგეთხოვებათ თქვენი არასაკმარისი და ზედმეტად საგადასახადო გუნდის წევრებთან შეხედვით შეუძლებელი.
შეეგუება თქვენს ბოსითა მოთხოვნებს და თქვენი გუნდის შესაძლებლობებსა და შესაძლებლობებს შორის.
ერთი დიდი მიზეზი, რატომ უნდა განიხილოთ მენეჯერის როლი?
თუ სხვების დასახმარებლად არის ნაწილი, ვინ ხარ და რას შეაფასებთ, არსებობს რამდენიმე როლი, რომელიც უფრო მეტ პოტენციალს გვთავაზობს, რომ დადებითი გავლენა იქონიოთ იმ ადამიანებზე, რომლებსაც თქვენს ცხოვრებაში ექმნებათ. მუშაობა არის რთული, ზოგჯერ მადლიერი და ყოველთვის ზეწოლა შეფუთული. თუმცა, რაღაც მომენტში, თქვენ გადახედეთ უკან თქვენი კარიერის და მარველის იმ მიღწევების პირების თქვენ შეეხო მომენტში დრო.
ქვედა ხაზი ახლა:
არ არსებობს წიგნი ან რა თქმა უნდა, რომელიც გასწავლით თუ როგორ უნდა მართოს ან გამოიწვიოს. ეს რესურსები მოგაწვდით კონტექსტს და ინსტრუმენტებს, მაგრამ მენეჯერის და განვითარებადი ლიდერის წარმატების მიღწევის რეალური პროცესი არ არის საშიში.
Forewarned არის forearmed.