არის ESOP- ის საჩუქარი შრომისმოყვარე, ლოიალური თანამშრომლებისთვის?
რა არის ESOP?
ESOP, ან თანამშრომელი საფონდო საკუთრების გეგმა, არის სარგებელი ან საპენსიო ტიპის გეგმა კომპანიის თანამშრომლებისათვის.
- კომპანიის თანამშრომლების მიერ კომპანიის აქციების რეგულარული აქციები მიიღება როგორც კომპანიაში მუშაობისთვის.
- ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ESOP- ში მონაწილეობა მიიღოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. გეგმის მიხედვით, ESOP- ი, როგორც წესი, დასაქმებულს დაახლოებით ერთი წლის შემდეგ იწყებს.
- თითოეული თანამშრომლისთვის შემოთავაზებული აქციების რაოდენობა განისაზღვრება კომპანიის მიერ შექმნილი ფორმულის მიხედვით. ეს ფორმულა მერყეობს და შეიძლება ეფუძნებოდეს ანაზღაურებას, სამუშაოს შესრულების დროის ან სხვა მსგავსი ფაქტორების საფუძველზე.
საჩუქარი თანამშრომლებს
ყველაზე ხშირად, ESOP ჩამოყალიბებულია, რათა წარმატებული, მჭიდროდ ჩატარებული კერძო კომპანიების მფლობელებს შესაძლებლობა მიეცეს ლიკვიდურობის მოპოვება იმ აქციების ნაწილს, რომელსაც ფირმა ფლობს. ზოგიერთ შემთხვევაში ESOP- ს საშუალებას აძლევს კომპანიას ფული გადაეხადა ქონების ან სხვა აქტივების შეძენაზე (მაგალითად, ახალი მოწყობილობა) წინასწარ საგადასახადო დოლარის გამოყენებით.
ESPO- ებთან ერთად, აქციები ფასიანი კონსერვატიულად არის დაფუძნებული ბიზნესის ფულადი სახსრებით, ამიტომ ფირმის რეალური ღირებულების დაბალი შეფასებაა.
ეს საშუალებას აძლევს ESOP- ს საჩუქრად აქციონერებს მათი თანამშრომლებისთვის. ამიტომაც ხშირად მოისმენთ მედიას ESOP- ის განცხადებას, როგორც ამბობენ, რომ დამსაქმებლებმა კომპანია მის თანამშრომლებს მისცეს.
კარგი შესრულების სტიმული
კიდევ ერთი მიზეზი, რომ ბიზნესი ESOP- ის შექმნას ისახავს მიზნად, რომ ის მოტივირებს და აჯილდოებს დასაქმებულებს.
ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის თანამშრომლების მუშაობის წვლილი მნიშვნელოვნად წარსულს და ხელს უწყობს ბიზნესის წარმატებას. სმარტ ბიზნეს მფლობელებმა ეს იციან და თანამშრომლებს უნდა შეინარჩუნონ ბედნიერება. მათ ასევე იციან, რომ კომპანიაში ფულის შენახვა არის სტიმული, რომ დარჩეს კომპანიაში, რომელიც ამცირებს თანამშრომლის ბრუნვას.
ESOP- ის ნამდვილი ღირებულება
როდესაც ESOP- ს მიაჩნიათ კომპანიის მფლობელების თვალსაზრისით, უნდა აღიაროთ, რომ კომპანია ფასდება ფასდაუდებელი ფასის თითქმის ნებისმიერ სხვა მეთოდით.
მაგალითად, უმეტეს შემთხვევაში, კომპანია გაყიდვას ხელს შეუწყობს აქციონერებს, რასაც ბაზარი ეკისრება. ეს იმას ნიშნავს, რომ წარმატებულმა კომპანიამ, რომელიც გაიყიდა უმაღლეს მყიდველს, შეუძლია მფლობელებს 20-ჯერ (ან მეტი) მიაწოდოს შეფასება, რომელიც მოცემულია ESOP- სთვის.
ეს მიდგომა თანამშრომლებისთვის ხელის შეშლას გამოიწვევს, თუ შემსყიდველ კომპანიას, ან ინდივიდუალურმა გადაწყვიტა, ბიზნესი გადაეტანა, შეუერთდეს კომპანიას სხვა ბიზნესი, ან გათავისუფლებული თანამშრომლები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ESOP- ი თანამშრომლებისთვის ყველაზე სტაბილურობას უზრუნველყოფს, რადგან კომპანია წარმატებულად რჩება.
რა მოხდება დასაქმების დასრულებისას ESOPs- ში?
ყველაზე მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისთვის, მათ მიიღებენ აქციებს ESOP- ში მათ გადახდის გარეშე.
როდესაც თანამშრომლები დატოვებენ კომპანიას, ან სხვაგან მუშაობას ან პენსიას, ისინი იღებენ თავიანთ აქციებს. კომპანიას მაშინ საჭიროა, თავის მხრივ, დასაქმებულისგან ფულის დაბრუნება უკანონო საბაზრო ღირებულებით.