თანხა თავისუფლდება და არ არის დასაქმებული თანამშრომლები
დაგროვილი საათები ხშირად უხდიან თანამშრომელს, როგორც დამატებითი სამუშაო დრო ან სამუშაო დრო, რომელიც კომპენსაციას უწევს დასაქმებულს დამატებით საათებში, რომელიც მუშაობდა 40 საათის განმავლობაში.
თანხების გადახდა ნაცვლად ანაზღაურებისა ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სანაცვლოდ.
შედგენილ დროში არ არის დასაქმებული თანამშრომლებისთვის
არაკომპეტენტურობის თანამშრომლები ყველაზე ხშირად ფარავს შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის (FLSA) რეგულაციებს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მიზნით და შესაბამისად, ისინი არ შეესაბამება სათანადო დროს. მათ არ შეუძლიათ კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, რადგან, ამ წესების თანახმად, ისინი უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების განმავლობაში ყოველ საათში მუშაობის ნორმალურ სამუშაოზე.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება იწყება, როდესაც დასაქმებული მუშაობს კვირაში 40 საათის განმავლობაში. ზოგიერთ ქვეყანაში მოითხოვს, რომ ზეგანაკვეთური გადახდა იწყება, როდესაც დასაქმებულს 8 საათის განმავლობაში მუშაობდა ერთ დღეში, ვიდრე 40 კვირაში.
იცოდე წესები, რომლებიც თქვენს ადგილს იკავებდე, სანამ არ შეგეძლებათ დასაბუთებული თანამშრომლები. ეს არის კიდევ ერთი შემთხვევა HR- ში, როდესაც იცოდა თქვენი სახელმწიფოს, ქვეყნის ან იურისდიქციის სპეციფიკური დასაქმების კანონები.
არ განათავსოთ თქვენი კომპანია თანამდებობაზე, რომ გადაიხადოს ხელფასის დაბრუნება.
Comp დრო საჯარო სექტორის ფენომენია
ფორმალურად ჩაწერილი და გათვლილია comp დრო თითქმის მთლიანად საჯარო სექტორის ფენომენია. ეს ხდება ყველაზე ხშირად კავშირში წარმოდგენილი სამუშაო ადგილას.
კერძო სექტორის დამქირავებლები, რომლებიც ხელფასს იხდიან დასაქმების მთლიანად დასაქმების მიზნით, ეცნობიან თანამშრომლებს იმ დროისთვის საჭირო დროის გასატარებლად, რომლებიც აუცილებელია ორგანიზაციის მუშაობისათვის საჭირო სამუშაოს შესრულებისათვის.
კერძო სექტორის დამსაქმებლები არ აანგარიშებენ საათის განმავლობაში 40-ზე მეტი თანამშრომლის მიერ და არც ამ საათების გამოძახების დრო არ გამოთვლიან. არც კერძო სექტორის თანამშრომლები სავარაუდოდ საკომპენსაციო თანხას ელოდებიან.
დამსაქმებლებს ეშინიათ, რომ გამოსაქვეყნებელი კომპეტენცია დროულად იმოქმედებს სამუშაოზე დასაქმებული საათობრივი აზროვნებით. ეს აზროვნება პირდაპირ კონფლიქტს ემსახურება დამქირავებლის სურვილს, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები მიიღებენ მიზნის მიღწევას, სამუშაოს შესრულებას, და რაც არ უნდა დასრულდეს მთელი სამუშაო.
რა შეიძლება ითქვას კერძო სექტორის დამსაქმებლებმა, როდესაც ისინი არ გამოთვლიან ან კომპენსაციას ვერ შეასრულებენ?
კერძო სექტორის დამქირავებლებს, რომელთაც არ სურთ გამოთვალოთ ან შეადგინონ თანხა, სხვა ვარიანტები აქვთ, როდესაც ისინი ცდილობენ დააჯილდოონ დასაქმებულები დასაქმების ზარის ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ.
როდესაც დასაქმებულთა დატვირთვა რეგულარულად რეგულარულად ხორციელდება, კერძო სექტორის დამსაქმებლები პრობლემის გადაჭრის პრობლემის გადაჭრას არ მიიღებენ:
- გაძლიერება და მუდმივად გააუმჯობესოს სამუშაო,
- სხვა თანამშრომლისთვის სამუშაო მიზნების მინიჭება,
- მიღების მოქნილი სამუშაო გრაფიკი , ან
- აყვანის დამატებითი თანამშრომელი.
არაფორმალურად, ბევრმა ორგანიზაციამ დატოვა დროული გადაწყვეტილებები მენეჯერების ხელში, რომლებიც ზედამხედველობენ პერსონალს. თუ თანამშრომელი უჩვეულოდ აქტიური მოგზაურობის გრაფიკია, ბევრ შაბათ-კვირას უთმობს მოგზაურობას ან სამუშაო მოგზაურობას, ან დროებით მუშაობს ახალი პროდუქტის გათავისუფლებისათვის საჭირო დროებით, საჭირო გაყიდვების მიზნისთვის, ან ახალი კომპანიის ან განყოფილების ინტეგრაციაზე, რამდენიმე მაგალითის დასახელების მიზნით, მენეჯერმა შეიძლება გამოაგზავნოს დასაქმებულის სამუშაო დროდან.
მენეჯერი შეიძლება ითქვას, "ჰეი, იოანე, მართლა შუაღამე საათში აყენებდი, რატომ არ იღებ პარასკევს და ორშაბათს, რომ გარკვეული დრო გაატაროთ საკუთარ თავზე ან თქვენს ოჯახთან ერთად". ან, ცდილობს არ გაზარდოს თანამშრომელი სტრესი , "მერი, აირჩიოთ კარგი დღე მიიღოს off მუშაობა შემდეგ პროდუქტის გაშვება.თქვენი დამატებითი ძალისხმევა იმსახურებს დღეს off."
ამჯერად გამოყოფის ჯილდოები აღიარებს და მადლობას გიხდის თანამშრომელს მათი უმაღლესი ძალისხმევით და კეთილდღეობისთვის. ( აღიარების დამატებითი ფორმები შეიძლება შეიცავდეს სასაჩუქრე ბარათებს.)
ერთი ფაქტორი, რომ მენეჯერები უნდა გაიგონ, ისაა, რომ მათ არასდროს არ უნდა დაუშვან დროის დამატებითი ან მოულოდნელი საათების რაოდენობა. გასაღები ის არის, რომ დრო არ არის ასახული scorecard და ნებადართული მიხედვით დამატებითი საათები მუშაობდა. ეს არის ის, რაც განსხვავდება დრო off from comp დროს.
დამატებითი დრო მუშაობდა სამუშაოს ხასიათთან და გათავისუფლებული თანამშრომლები იცოდნენ მოლოდინები, როდესაც ისინი იღებენ პოზიციას. საჭიროა დროული ვალდებულება, რომ აუცილებელი გახდეს მთელი სამუშაო.
საჯარო სექტორში მოქმედი თანამშრომლებისათვის კერძო სექტორის დასაქმებაზე სათანადო მოლოდინების მოლოდინი
დასაქმებულები, რომლებიც საჯარო სექტორში დასაქმებულ კომპანიებს შეუერთდებიან, საკმაოდ რთული დროა, რათა მოხდეს მთელი ხელფასის სამუშაოს კონცეფცია. ისინი გამოიყენება ზედმეტი საათის განმავლობაში 40 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და შესაბამისად, ისინი სათანადოდ ელოდებათ.
როდესაც ინფორმირებული იყო, რომ საანგარიშო პერიოდი არ არის რეგისტრირებული ან კომპენსირებული კერძო სექტორში, მათი პირველი რეაქცია, ჩვეულებრივ, ადამიანებისადმი სწრაფ მოგზაურობას უზრუნველყოფს. მას შემდეგ, რაც იქ, ისინი გააკეთებენ წინადადებას, რომ მათი დამსაქმებელი იწყებს კომპენსაციის მომენტებს. თითქმის ყოველთვის იმედგაცრუებული აღმოჩნდა, როდესაც მიხვდა და ინფორმირებული იყო, რომ კერძო სექტორში პრაქტიკული დრო თითქმის არ არის ხელმისაწვდომი, დამსაქმებელი სწავლობს ახალი მიწის ნაკვეთს.
მაგალითები: საჯარო სექტორის უნივერსიტეტში, ოფისის გადატანა დიდი მეოთხედი, მერი, ხელფასიანი თანამშრომელი, მუშაობდა 60 საათში ერთი კვირის განმავლობაში, რათა ნაბიჯი შეუფერხებლად. სანაცვლოდ, უნივერსიტეტმა მის კომპეტენციაში შეტანილი 20 დამატებითი საათის განმავლობაში გადაიხადა. მერიმ გამოიყენა საკომპოზიტორო სამუშაოები რამდენიმე დღის განმავლობაში.
ახალი კერძო სექტორის პროდუქტის დაწყებამდე ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში მთელი გუნდი მუშაობდა საღამოს დიდხანს დარჩა. შედეგად, მათმა მენეჯერმა დაგეგმილი სადღესასწაულო ლანჩი გამართა, რომელიც თანამშრომლებს მადლობა გადაუხადა. მან ასევე განუცხადა გუნდის წევრებს, რამდენიმე დღის განმავლობაში რამდენიმე დღის განმავლობაში, რათა წინასწარ გაეცნოთ მენეჯერს.
Comp დრო ასევე ცნობილია, როგორც კომპენსაციური დრო ან დრო off ნაცვლად.