გაცნობა შენი ვაკანსია ან თქვენი მიმდინარე კომპენსაცია
როგორ არის კომპენსაცია განსაზღვრული?
კომპანიები ბაზისური კომპენსაცია მრავალ ფაქტორზე. ზოგიერთი კომპანია უფრო მეტ ყურადღებას უთმობს შემდეგ ფაქტებს, ვიდრე სხვები, მაგრამ თითქმის ყველა კომპანია იყენებს გარკვეულ ანალიზს კომპენსაციის დასადგენად.
საბაზრო კვლევა ბაზარზე მსგავსი სამუშაოების ღირებულების შესახებ: მრავალრიცხოვანი კომპანიები ფორმალური ხელფასების კვლევებს აძლევენ , რაც ხელს შეუწყობს კომპანიების დასაქმებას ბაზრის განაკვეთის დასადგენად. ამ ხელფასების კვლევებში, კომპანიები აცხადებენ, რომ მათი მიმდინარე ანაზღაურება და სარგებელი სამუშაოს აღწერის საფუძველზე .
კვლევითი კომპანია შემდეგ მონაცემებს ადგენს და მონაწილეებს უგზავნის მას. ეს დასკვნები შეიძლება იყოს ძალიან ზუსტი. ისინი უზრუნველყოფენ კონკურენტულ მაჩვენებლებს კარგ დამსაქმებლებს დამსაქმებლები, რომლებიც ახორციელებენ ბაზარზე მუშაკებს იმავე ან მსგავსი სამუშაოების შესრულებისას.
ასევე არსებობს მონაცემთა ბაზის ვებ-გვერდები ხელფასის შესახებ , სადაც მონაცემები აგროვებულია ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე.
ეს საიტები, როგორიცაა Payscale.com და Salary.com უზრუნველყოფს რეკომენდებული ხელფასი მერყეობს ფაქტორების გათვალისწინებით, როგორიცაა სამუშაო ბაზარი, სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობა, სამუშაოს შეთავაზების ზომა და სამსახურებრივი მოვალეობა და პასუხისმგებლობა.
Payscale.com რეკომენდირებულია მისი სიზუსტე შუა საუკუნეებში.
PayScale.com- ის მონაცემებით, "PayScale- მა ადამიანებისა და ბიზნესის კავშირების უმსხვილესი ხელფასის პროფილის მონაცემთა ბაზაში მსოფლიოში".
სხვა კომპანიები შეისწავლიან იმ მონაცემებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია ინტერნეტში, საიტებზე, როგორიცაა Glassdoor.com. მონაცემები არ არის ისეთი ზუსტი, როგორც ხელფასის გამოკვლევა, რადგან ისინი თვითონ არიან თანამშრომლები. ისინი არ არიან ყოვლისმომცველი თანამშრომლის კომპენსაციის პაკეტის ყველა კომპონენტზე .
სამუშაოს აღწერა ეს ხელფასები ეფუძნება არ არის დეტალურად, როგორც ხელფასის კვლევებში. ორი განსხვავებული პასუხისმგებლობით ორი ადამიანი შეიძლება ჰქონდეს იდენტური სათაურები, რამაც გამოიწვია დაბნეულობა, თუ რა სათანადო კომპენსაცია ნამდვილად უნდა იყოს დასაქმებული.
ასევე მნიშვნელოვანია ადგილობრივი ეკონომიკისა და კომპანიის ზომის გათვალისწინება. მაგალითად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ადმინისტრაციული ასისტენტი ნიუ-იორკში Fortune 100 კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორისთვის, უფრო მეტი ვიდრე აიოვას შტატში მდებარე მცირე ქალაქის 30 კაციანი კომპანიის გენერალური დირექტორის ადმინისტრაციული თანაშემწე. მათი სამუშაო სათაურები გენერალური დირექტორის იდენტური-ადმინისტრაციული ასისტენტია, მაგრამ მათი გადახდა სრულიად განსხვავებულია.
თანამშრომელი წვლილი და მიღწევები: თქვენ გინდათ თქვენი ვარსკვლავი თანამშრომელი უფრო მეტი ვიდრე თქვენი slacker თანამშრომელი , მაშინაც კი, თუ მათ აქვთ იგივე სათაური.
კომპანიები აღიარებენ განსხვავებას, თუ რამდენი თანამშრომელი ხელს უწყობს კომპანიას, გადაიხადოს დიფერენცირება დამსახურების ზრდასთან ერთად. (მაგრამ, გკითხოთ საკუთარ თავს გარკვეული პატიოსნება, თუ თქვენ განსაზღვრავს თანამშრომელი უღირსია კომპენსაციის იზრდება, რატომ დასაქმდება ეს ინდივიდუალური?)
ბაზარზე არსებული მოსამსახურეების უნარების არსებობა: როდესაც ქალაქში მხოლოდ ერთი ადამიანი ჰყავს კონკრეტული უნარი და ორ კომპანიას სჭირდება უნარი, სატენდერო ომებმა დაიწყონ. როდესაც ერთი კომპანია საჭიროებს განსაკუთრებულ უნარ-ჩვევებს და აქვს ორი ადამიანი, ვისაც შეუძლია ამის გაკეთება, მათ არ უნდა გადაიხადონ დასაქმებული იმდენი ფული. ალტერნატივასთან დაკავშირებული ორგანიზაცია არ არის საჭირო, რომ არჩეული თანამშრომლის კომპენსირება არ მოხდეს მიმდინარე საბაზრო განაკვეთზე.
დამსაქმებლის სურვილი, რომ მოიზიდოს და შეინარჩუნოს კონკრეტული თანამშრომელი: თუ კომპანია ნამდვილად სურს კონკრეტული თანამშრომელი, მაშინ ისინი გადაიხდიან უფრო მეტს .
თუ კომპანიას აქვს რეპუტაცია, როგორც საშინელი ადგილი იმუშაოს, მათ შესაძლოა მეტი თანხის გადახდა სჭირდებათ, მაგალითად, თანამშრომლების მოზიდვა.
არამომგებიანი ან საჯარო სექტორის გარემოში არსებული ფულადი სახსრები ან ფულადი სახსრები: ხშირად, არაკომერციულ და საჯარო სექტორის წარმომადგენლებზე ნაკლები. ხალხი მზად არის იმუშაოს მათთვის, რადგან მათ სჯერა ორგანიზაციის მისია და ხედვა . ორგანიზაციის მუშაობა შეიძლება შეესაბამებოდეს საკუთარ პირად ღირებულებებს .
ან, სახელმწიფო დასაქმებისა და კავშირგაბმულობის სამუშაო ადგილების არსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ შეაფასონ თავიანთი სამუშაო დაცვა და მოსალოდნელი ზრდა უფრო მყიფე ქვეყნად, ვიდრე ისინი აფასებენ კომპენსაციის გაზრდას.
ზოგიერთი საჯარო სექტორის სამუშაო ადგილები დაბალია, თუმცა მაღალი სარგებელი , როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და პენსიები. კომპენსაციით, თქვენ უნდა გადახედეთ მთელ სურათს როგორც საზოგადოებრივ, ისე კერძო სექტორებში.
წინა ხელფასები: დასაქმებულის წინა ხელფასებზე თქვენი ხელფასის შეთავაზება არის საშინელი გზა ახალი თანამშრომლისთვის ხელფასის დასადგენად. (და ეროვნულ, რიგ ადგილებში, ეს არის უკანონო.) მაგრამ ბევრი კომპანია შეხედავს თქვენს ხელფასს ბოლო სამუშაოდან და გაზრდის მცირე პროცენტული. ეს შეიძლება გამოიწვიოს უსამართლო კომპენსაციას და უთანხმოებას კომპანიის ფარგლებში.
მაგალითად, როცა ბობმა კომპანია A- ზე 50 000 დოლარი გამოიმუშავა და 10% -იანი დაფინანსება მიიღო , ის სავარაუდოდ მისი 55,000 დოლარით კმაყოფილია. მაგრამ, როდესაც ის აღმოაჩენს, რომ ჯეინმა, რომელსაც იგივე სათაური და პასუხისმგებლობა აქვს , წელიწადში 66,000 დოლარს იღებს, რადგან მისი წინა კომპანიაში 60 000 დოლარი იძენს, გაბრაზდება.
ის შეიძლება ითქვას, რომ განსხვავების მიზეზი გენდერული დისკრიმინაციაა და კომპანია იძულებული იქნება სხვაგვარად დაამტკიცოს.
კომპენსაცია ასევე მოიცავს გადასახადებს, როგორიცაა ბონუსები , მოგების გაზიარება , ზეგანაკვეთური გადახდა , აღიარების ჯილდოები და შემოწმებები და გაყიდვების კომისია . კომპენსაცია ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს არაფულადი რისკებს, როგორიცაა კომპანიის მიერ გადახდილი ავტომობილი, კონკრეტული შემთხვევებში საფონდო ვარიანტები, კომპანიის მიერ გადახდილი საცხოვრებელი და სხვა არაფულადი, მაგრამ დასაბეგრი შემოსავლის საკითხი.
კომპენსაცია არის მომხიბლავი თემა, რადგან, სახეზეა, ადამიანებს აქვთ სხვადასხვა მიზეზების გამო მუშაობა, მაგრამ ქვედა ხაზი არის ის, რომ ყველაზე თანამშრომლები მუშაობენ ფულით . ის არის საუკეთესო თანამშრომლის თანამშრომელი , რათა უფრო კომპენსაცია მიიღოს . ეს არის საუკეთესო ინტერესის თანამშრომელი, რათა მათი გზა კორპორატიული ასვლა აღმასრულებელ დონეზე, რათა მათ მიიღოთ სულ უფრო მეტ ფულს .
ეს არ არის საუკეთესო ინტერესის დამქირავებელს აქვს უკმაყოფილო, უკმაყოფილო თანამშრომლები, რომლებიც გრძნობენ, რომ ისინი იხდიან. მაგრამ კეთილშობილური სარგებლის მქონე სამართლიანი ბაზრის კომპენსაციის გაწევა უნდა დაეხმაროთ დამსაქმებელს, თავისი სურვილი მოაქციოს - წარმატებული, ხელშემწყობი შრომითი ძალისხმევა ბიზნეს მიზნებთან და საჭიროებებთან.