თექვსმეტი მოტივატორი
ადვილია ყოველდღიურად დაკავებული, რომ დაგვავიწყდეს, რომ საუკეთესო მომენტები ვაფასებთ, იმ მომენტებს, რომლებიც აუცილებელია მუდმივი წვლილისთვის მოტივაციისთვის . მიიღეთ რამდენიმე მომენტი იმისათვის, რომ გაიღოს სამუშაო სასიამოვნო, რთული, საინტერესო და ღირსეული დრო.
რა მოტივითაა მოტივი? აქ არის ჩემი. ვგრძნობ სიხარულით:
- მე ვუყურებ ხალხს ზრდის და განვითარება მათი გადაწყვეტილების მიღების და შესრულების კომპეტენციის მეშვეობით მწვრთნელები, კლასები და სამუშაო გამოცდილება.
- მენეჯერები, კლიენტები და CEO ეძებს რჩევა და რჩევებს და ენდობით ჩემს სიბრძნეს და გამოცდილებას, რათა უზრუნველყონ დარწმუნებული მიმართულება და რეკომენდაციები მათი კომპანიისთვის, დეპარტამენტისთვის ან სამუშაო ადგილისთვის.
- მესმის კიდევ ერთი ადამიანის სიცილი; მე ვიცი, რომ ჩვენ გვაქვს თანამშრომლები, რომლებიც სიამოვნებით გრძნობენ მუშაობას, მეც ვხედავ, რომ ერთმანეთს იღებდნენ coworkers და ენთუზიაზმით ვსაუბრობთ სადარბაზოებში.
- მე ვუყურებ ჩვენს თანამშრომლებს სასიამოვნო სიამოვნებით ყველა ულოცავ; ტემპები, სტაჟიორები და სტუმრები მეუბნებიან, რომ ისინი გრძნობენ ჩვენს ორგანიზაციაში.
- შერჩეული სამუშაოს მაძიებელი იღებს ჩვენს წინადადებას მცირე მოლაპარაკებებით და აშკარა სიხარულით; კანდიდატები არ შერჩეული ტირილი და გააგზავნეთ შემდგომი ნოტები თვეების განმავლობაში.
- ჩვენ ოთხი ან ხუთი კანდიდატი ვნახავთ, რომ ჩვენ ვიქირავებთ, ვინც უპასუხებს ღია პოზიციას, ან დაგვიკავშირდით პირდაპირ იმიტომ, რომ მათ სურთ მუშაობა იმ კულტურაში, რომელსაც ჩვენ გაგვიზიარებთ ჩვენს სამსახურში. ან, ისინი მოვისმინეთ ჩვენ შესახებ მეგობრებისა და სოციალური ქსელის, გაშვებული ჩვენს თანამშრომლებს სავაჭრო შოუები ან კონფერენციები.
- გუნდი გაიყვანს და გაყიდვებს ჩანაწერები თვის განმავლობაში.
- ხალხი სთხოვს ინტელექტუალური კითხვებს კომპანიის შეხვედრებზე და რეალურად აინტერესებს პასუხები. ისინი წაიკითხავენ ჩვენს დისტრიბუციას და უყურებენ შეხვედრებს, რომლებიც გამოგრჩნენ.
- მე გავდივარ კომპანიის მეშვეობით და ხალხს ღიმილით ვულოცავ ყოველ ჯერზე. მხოლოდ რამდენიმე შეკითხვა ან საჩივარი გაიზიაროს. ყურადღებას ვაფასებთ.
- მე დავაყენებ ამოცანას ან პროექტს, რომელიც რეალურად გამოიწვევს კომპანიის პროგრესს. განსხვავება არის დიდი გარიგება. მოსმენა თანამშრომელი ციტირებით რაღაც მე ასწავლა მას თითქმის ცხრა წლის წინ აგზავნის chills ქვემოთ ჩემი ხერხემლის.
- მე ვმუშაობდი მოსამსახურეები სკოლაში დაბრუნების ან ტრენინგისა და ხარისხების შესახებ. და, ჩვენი სწავლების დახმარებით , ისინი ამას რეალურად აკეთებენ.
- მე ვუყურებ მუშაკს ნდობასთან იმ პირობებში, რომლითაც ის ადრე დადგებოდა. მათი ზრდა ჩემთვის გამაოგნებელია.
- ადამიანები ქმნიან მეგობრობას, რომლებიც ხელს უწყობენ ორგანიზაციას და დააკმაყოფილებენ თავიანთ სამუშაოს მოტივაციას. ისინი თავიანთ ოჯახებს გააცნობენ და ობლიგაციების შემდგომ ცემენას.
- თანამშრომელი ტოვებს ჩვენს ორგანიზაციას ჭეშმარიტად უკეთესი შესაძლებლობისთვის, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია გაკეთებული ან მოსალოდნელია.
- ჩვენ მიზანმიმართულად მივაღწევთ ჩვენს ბიზნეს მიზანს დროულად და მიზანშეწონილად.
- მე ვარ პრივილეგირებული იმუშაოს იმ ადამიანებთან ერთად, რომლებიც, როგორც ჩანს, დიდი სიხარულით მუშაობდნენ.
მოტივაცია და სიხარული მთელი ირგვლივ ხარ, თუ დრო გაატარებთ იმ მოვლენებთან და გარემოებებთან დაკავშირებას, რომლებიც სიხარულს მოგცემენ. იგრძენი სიხარული?