როგორც წესი, თანამშრომლებისთვის სწავლის ანაზღაურება ხდება
სწავლის დახმარება ეხმარება დამსაქმებლებს ააშენონ თანამშრომელთა ერთგულება და ხანგრძლივობა . სწავლის დახმარება არის დასაქმებულის შეკავების ინსტრუმენტი. ეს არის ასევე გაწვევის ინსტრუმენტი, რომელიც ემსახურება დამსაქმებლებს მაღალი პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც ორიენტირებულია ზრდა და სწავლის.
სწავლის დახმარება სასარგებლოა, რომ ბევრი პოტენციური თანამშრომელი ეძებს.
სწავლის დახმარება საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს განაგრძონ ცოდნისა და უნარ-ჩვევების გაფართოება. თანამშრომელი განაგრძობს განვითარება ნამდვილად პლუს პლუს დამქირავებელს, ძალიან. დამქირავებელი სარგებლობს ნებისმიერი სწავლისაგან, რომელიც თანამშრომელს ატარებს, მაშინაც კი, თუ ის ირიბად ინარჩუნებს ისეთ ფაქტორებს, როგორიცაა შეკავება და ვალდებულება.
რა სუბიექტები აშუქებენ?
სწავლის დახმარება რამდენიმე სხვადასხვა ფორმატშია დამსაქმებლის დამოკიდებისაგან. ზოგიერთი დამსაქმებელი დაფარავს ნებისმიერი კლასის დასაქმებულს, მაშინაც კი, თუ კლასი მთლიანად შრომითი სამუშაოსთვის სამუშაოს ტოვებს. სხვა დამსაქმებლები დაფარავს მხოლოდ იმ კლასებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის ამჟამინდელ ან მომდევნო პოზიციასთან.
პირველ რიგში, დამსაქმებელი იღებს პოზიციას, რომ ნებისმიერი კლასი, რომელიც ინარჩუნებს დასაქმებულის სწავლას და განვითარებას, დამსაქმებელზე გამარჯვებაა. ეს დამსაქმებლები ასევე აფასებენ შენახვის სარგებელს , რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს საკუთარი სწავლის არჩევის საშუალება.
მეორეში, დამსაქმებელი ორიენტირებულია საკადრო სწავლის ღირებულებით დასაქმებულის კონკრეტულ სამუშაოზე.
ერთი გზა ან სხვა არ მუშაობს თითოეული დამსაქმებლისთვის, მაგრამ მე ვურჩევ, მივიღო მიდგომა, რომელიც უფრო ნაკლებია, რაც გააძლიერებს თანამშრომელთა გაძლიერებას და ვალდებულებას.
როგორ მუშაობს სწავლის დახმარება
ბევრი დამსაქმებელი, რომელსაც სთავაზობს სწავლის დახმარების პროგრამას, გადაიხდის დასაქმებულთა სწავლის სრული ღირებულება, ლაბორატორიული გადასახადი და წიგნები.
სხვები იხდიან დასაქმებულთა საგანმანათლებლო ხარჯების ნაწილს. დამქირავებლის მიერ კლასი საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იხდის სრულ ღირებულებას და ხშირად მოიცავს მილების ანაზღაურებას .
როდესაც სწავლის დახმარება ხელმისაწვდომია, პროგრამის ადმინისტრირების ყველაზე გავრცელებული მეთოდი არის მოსამსახურეთა დასაქმება საკუთარი სწავლისა და წიგნების დასაბრუნებლად, როდესაც ისინი კლასში დარეგისტრირდებიან. მაშინ დასაქმებული ანაზღაურდება მაშინ, როდესაც იგი წარუდგენს კლასების დასრულებისას მიღებულ შემოსავლებსა და მტკიცებულებებს C ან უფრო მაღალ კლასს.
თანამშრომლები ხშირად უნდა გადაიხადონ თავიანთი ჩანაწერის ან სააღრიცხვო დოკუმენტების ასლები, მიიღონ თავიანთი სწავლის ანაზღაურების გადახდა. მიზეზი სწავლის დახმარების პროგრამების თითქმის ყოველთვის მოითხოვს, რომ თანამშრომელი წარუდგენს გავლის ხარისხი C ან უკეთესი არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თანამშრომელი ხარჯავს დამსაქმებლის ფული გონივრულად.
უმრავლეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები თანამშრომლებისთვის სწავლის საფასურის ოდენობას შეასრულებენ. დამსაქმებლებმა დააწესეს ლიმიტი ყოველწლიურად ყოველწლიურად თითო თანამშრომლისთვის ან მათ მიერ დაწესებული გაკვეთილების რაოდენობა, რომელიც ყოველწლიურად გადაიხდიან თითო თანამშრომელს სწავლის დახმარებით.
სწავლის დახმარება უკან დაბრუნება
ზოგიერთ შემთხვევაში, სადაც სწავლის დაფინანსების დიდი ნაწილი იხარჯება, დამსაქმებელი მოითხოვს, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას, რომ გადაიხადოს სწავლის დაფინანსება, თუ ის დატოვებს ორგანიზაციას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელი აპატიებს სწავლის ყოველწლიურ წილს ყოველწლიურად დასაქმებულს ორგანიზაციის დახმარებით სწავლის გამოყენების შემდეგ. რამდენი წელია, რაც დასაქმებულის მუშაობის გაგრძელება უნდა გაგრძელდეს დამსაქმებლისთვის ორიდან ხუთ წლამდე.
არ არის რეკომენდებული, რომ დროის ხანგრძლივობა უფრო მწირია. დამსაქმებლებს არ სურთ შეინარჩუნონ უარყოფითი, ვალდებულნი თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი მონეტარული ვალდებულებების შესრულებას ემუქრებიან.
მაგალითად, კომპანიები დაჰპირდნენ სწავლების დახმარებას გრძელვადიანი, დასაქმებული MBA- ს ღირებულების დასაფარავად. მას შემდეგ, რაც ეს შეიძლება $ 100,000 ან მეტი დაჯდა, დამსაქმებლებს სურთ დარწმუნდნენ, რომ მათ საინვესტიციოზე დაბრუნებას განიცდიან. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დროულად გადის, დამსაქმებელი ვალდებულია დამქირავებელს ყველა ან მათი სწავლის დახმარების ნაწილს მიანიჭოს.
ეს არის ზოგადად წერილობითი ხელშეკრულება, რომ დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს თავისი სწავლის დაფინანსების დამქირავებლისგან განცალკევება.
სწავლის დახმარება ხშირად მოლაპარაკება ხდება შრომითი ხელშეკრულებით . ძალისხმევა, რათა მოზიდული რთული ნიჭი, ამ სწავლების დახმარების შეიძლება იყოს ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ, რა სხვა თანამშრომლები მიიღებენ სწავლის დახმარებას იმავე ორგანიზაციაში.
სწავლის დახმარება აზრი აქვს დამსაქმებლებს, რადგან თქვენს თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გააგრძელონ თავიანთი ცოდნა . თქვენი თანამშრომლები სწავლის პრაქტიკაში სწავლობენ და უნივერსიტეტში დასწრება ხელს უწყობს გარემოში მუშაობას, რაც ზოგადად, განათლებაში დასაქმებულს სწავლობს .