გადახდილი პირადი დღეები შეზღუდულია დამსაქმებელთა ექსპოზიციაზე განუსაზღვრელი აბსოლუციებისთვის
სამუშაო პერიოდის სამუშაოების ფასი ხშირად ირიცხება კალენდარული წლის განმავლობაში, თუმცა კომპანიების უმრავლესობა დასაქმებულებს საშუალებას აძლევს გამოიყენონ ფასიანი პირადი დღეები, სანამ ისინი დარიცხული იქნება.
სხვა კომპანიები, თუმცა, დაიხარჯება პირადი დღით მარტივია - ყოველ თანამშრომელს იღებს ყოველწლიურად ფასიანი პირადი დღეები.
ანაზღაურებადი პირადი დღეები გამოიყენება იმ სამუშაოებისგან, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს იმ საქმიანობებს, როგორიცაა მშობლების პედაგოგიური კონფერენციები, კენჭისყრა, ოჯახის დღესასწაული პარტიის მომზადება, ჯანდაცვის სპეციალისტების ვიზიტი პროფილაქტიკური მკურნალობისთვის, ჯანდაცვის მკურნალობის ახლო ნათესავი, დადგეს საკუთარი სახლი პოტენციური მყიდველისთვის და ა.შ.
როგორც ხედავთ მაგალითები, ფასიანი პირადი დრო off მხოლოდ ეს პირადი და გამოიყენება თანამშრომელი შეხედულებისამებრ საჭიროებებს, რომლებიც პირადი ცხოვრებაში. იშვიათად ორი თანამშრომელი გამოიყენებს მათ პირად დღეს იგივე. მიზნად ისახავს დამქირავებლის მიერ თითოეული პირის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
რატომ შეიძლება დამქირავებელმა ფასიანი პირადი დრო გამორთოს?
ფასიანი პირადი დღეები, ჩვეულებრივ, დამსაქმებლის ყოვლისმომცველი შეღავათების ნაწილია და შეავსოს სხვა გადახდილი დრო, როგორიცაა გადახდილი ავადმყოფი დღეები , გადახდილი დასვენების დღეები და ფასიანი დასვენება .
ამ პაკეტის ფარგლებში, დამქირავებლები წელიწადში ორჯერ სამჯერადი ანაზღაურებულ პირად დღეებს აწვდიან. ფასიანი პირადი დღეები გადაიხდის თანამშრომლის ნორმალურ ბაზას ან საათობრივ ხელფასს.
დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ ამ გადახდევინებულ შესაძლებლობებს კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნების მიზნით. შედარებითი დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ თანამშრომლებისა და დამსაქმებლისათვის ამ ტიპის გადახდაზე გატარებულ დროს, რომელიც არ არის მინუსით, როდესაც საქმე მაღალჩინოსნებს აყვანაზე მიდის.
დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, ისარგებლოს მისი ანაზღაურებადი დროებითი პაკეტებიდან, რათა შეამცირონ დღეების რაოდენობა, რომლიდანაც ხდება თანამშრომელი. დღეების რაოდენობა ითვალისწინებს დასაქმებულებთან მოლოდინს, რომ ეს არის დღეების რაოდენობა, რომელიც მათ უფლებას აძლევენ, ხელი შეუშალონ მუშაობას ორგანიზაციაში მათი პოზიციის გარეშე.
სამუშაო ადგილას, რომელიც ხაზს უსვამს მოქნილობას , დღეების მინიმალური რიცხვი მუშაობს, რადგან თანამშრომლებს შეუძლიათ მხოლოდ 2-4 საათი ან უფრო მეტ მოვლენაზე გასატარებელი დროით სარგებლობა. ერთსაათიანი მშობლის მასწავლებლის შეხვედრა შეიძლება დაუშვას დასაქმებულს, რომ შუადღისას სამუშაო საათის დასაბრუნებლად და დილით ადრე დილით დაწყებულიყო. თანამშრომელს არ ექვემდებარება მათი გადახდილი პირადი დღეები მოქნილი სამუშაო ადგილზე.
დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ გადახდილი პირადი დღეების გამოყენების წესს
დამსაქმებლებს აქვთ სახელმძღვანელო მითითებები, როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ფასიანი პირადი დღეები. ეს სახელმძღვანელო პრინციპები ხშირად ითვალისწინებს პროცედურებს, რომლებიც ითვალისწინებენ გადახდილი პერსონალის დროსაც, რაც ორგანიზაციას აძლევს გაცილებით მაღალ გაფრთხილებას, გარდა საგანგებო მდგომარეობისა.
ეს ზღუდავს დამქირავებლის ზემოქმედებას, განსაკუთრებით იმ სამუშაო ადგილებზე, რომელიც საჭიროებს დასაქმებულს ყოველ სამუშაო სადგურზე, დაუგეგმავი სიცარიელეებით, რომელიც შეიძლება დაიხუროს მუშაობა.
გარდა ამისა, ფასიანი პირადი დღეების დროებითი მართვის დამტკიცება დამოკიდებულია დეპარტამენტისა და ორგანიზაციის საჭიროებებზე.
თანამშრომლებმა უნდა გამოიყენონ ფასიანი პირადი დღეები წელიწადის განმავლობაში, რისთვისაც მათ არ გამოყვეს მომდევნო კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას, გამოუყენებელი ანაზღაურებადი პირადი დღეები დასაქმების შეწყვეტას არ ექვემდებარება გადახდას.
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს სამუშაოდ, ისეთ მიზეზებზე, როგორიცაა ავადმყოფობა, ჟიურის მოვალეობა , სამხედრო სამსახური, გარდაცვალება ან შვებულება, გადახდილი პირადი დღეები არ გამოიყენება. ეს ნაკლოვანებები ზოგადად დაფარავს სხვა კომპანიის პოლიტიკასა და სახელმძღვანელოს.
კომპანიები PTO- ს სასარგებლოდ იყენებენ დღევანდელი დღიდან გადახდილი ნაცვლად
ამჟამად, ორგანიზაციები მიდიან კომპანიის პოლიტიკას, რომლებიც გამოყოფილია ფასიანი დროიდან, როგორიცაა ფასიანი ავადმყოფი დღეები, პირადი დღეები და დასვენების დღეები.
ნაცვლად იმისა, რომ კომპანიები აიღონ ფასიანი დროით (PTO) პოლიტიკისთვის, რომელიც ავადმყოფის დღეებში, შვებულებაში ყოფნის დღეებსა და პირად დღეებში ერთჯერადად არის ნახსენები, რომ თანამშრომლები იყენებენ თავიანთი შეხედულებისამებრ. ფასიანი დღესასწაულები კვლავ რჩება PTO ბანკის დღის განმავლობაში და სთავაზობენ ცალკე და დაფასებულ სარგებელს.
PTO- ის უპირატესობები
PTO ასევე უზრუნველყოფს ამ სარგებელს.
- საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს მოამზადონ თანამშრომლები, როგორიცაა მოზარდები, რომლებსაც შეუძლიათ საკუთარი გადაწყვეტილებების მიღება პირადი ბიზნესისათვის გადახდილი დროით.
- ამცირებს მუშაობას სამუშაოების დაუგეგმავი დროით გამოთავისუფლებული თანამშრომლების მიერ.
- გამარტივებულია გადახდილი დრო off და აღრიცხვის ორივე დამსაქმებლები და თანამშრომლები.
არსებობს დამატებითი სარგებელი PTO პოლიტიკის და ზოგიერთი უარყოფითი მხარეები , ძალიან. მაგალითად, თანამშრომლები ტენდენციურად მიიჩნევენ PTO- ს დასვენების დროს და გამოიყენებენ ყველაფერს, ხოლო დრო, რომელიც სხვადასხვა მიზნებისთვის გამოყოფილია, ფიქრობს იმ მიზეზით, რომ თანამშრომლები დროულად იხდიან.
არ არსებობს ფედერალური კანონმდებლობა აშშ-ში, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს შესთავაზოს ანაზღაურებადი პირადი დღეები ან პირადი დრო, როგორც სასარგებლოდ, მაგრამ დამსაქმებელთა არჩევანის შეთავაზებისას თანამშრომლებმა პირადი ანაზღაურება გადაიხადეს ან მხოლოდ PTO- ს შევიდა ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ნაწილი.