რჩევები და რჩევები დატოვონ თქვენი სამსახური კლასით
ეს შეიძლება იყოს მაცდური რომ დამღუპველი out დამსაქმებელი შემდეგ თქვენ გადადგა, მით უმეტეს, თუ გჯერათ, რომ თქვენ უკვე არასწორი ან underappreciated. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი საბოლოო სიტყვები და ქმედებები შეიძლება შეიქმნას ხანგრძლივი შთაბეჭდილება, რომელიც მომავალში თქვენს წინააღმდეგ მუშაობს.
ხიდის დაწვა არ არის. თქვენ უკეთესად გრძნობენ თავს, რადგან ხმამაღლა ხარ, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში არ დაგეხმარება.
როგორ ამბობ, რომ არასწორია შეგიძულებთ?
მომდევნო დამსაქმებლები შეიძლება ფორმალურად ან არაფორმალურად მოიძიონ თქვენი წარსულის დამსაქმებლებისგან, რომელთა შენიშვნებიც შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოთ თქვენი გაყოფის კადრებით.
გახსოვდეთ, რომ მითითება მზვერავები მენეჯმენტთან არიან დამოკიდებულნი მაშინ, როდესაც არსებობს თანამშრომლის თანამშრომლებთან კონფლიქტის ისტორია. გადახედეთ ამ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ თქვენი ფონის შემოწმებისას . იმის საპირისპიროდ, რასაც ზოგიერთი ფიქრობს, დამსაქმებლები უფრო მეტს აკეთებენ, ვიდრე სამუშაოს სათაურებისა და დასაქმების ვადები.
როგორ გავიდნენ კლასი
საუკეთესო სტრატეგიაა ყველა კომუნიკაციის მარტივი და პოზიტიური, რაც შეიძლება. ნებისმიერი კმაყოფილება, რომელიც გამომდინარეობს თქვენი დამქირავებელისთვის, იცი, როგორ იგრძნობთ სავარაუდოდ გაქცევას და ნებისმიერი უარყოფითი ეფექტი შეიძლება იყოს ხანგრძლივი. აქ არის რამდენიმე რამ, რაც არ უნდა თქვას, როდესაც შენს გადადგომას იწვევს.
Top 10 Things არ ვთქვა, როდესაც თქვენ დატოვონ თქვენი სამსახური
1. თქვენ არ მოგწონთ თქვენი ბოსი, ან თქვენი ბოსი არის jerk. ნებისმიერი კომენტარში, რომელიც უკავშირდება თქვენს გამგზავრებას პერსონალის ან განწყობისთვის, არ აპირებს დახმარებას. ის შეიძლება იყოს ogre, მაგრამ თუ სიტყვა უბრუნდება მას, რომ თქვენ თქვით ასე რომ, ის იქნება უფრო განურჩეველი თქვენი დამოკიდებულება ან შესრულება, როდესაც საუბარი პერსპექტიული დამსაქმებლები.
2. თქვენი მენეჯერი არ არის კარგი. არ გითხრათ, რომ მიდიხარ, რადგან თქვენი ბოსი არაკომპეტენტური იყო, თუკი ეს სიმართლეა. თქვენი მენეჯერი უფრო მეტად მოგეწოდა რაიმე სახის შეცდომებს და თქვენს სამუშაოს უარყოფით შეფასებას.
3. არ თქვა გუნდის წევრების შესრულება ან ცუდი დამოკიდებულება თქვენი წასვლის მიზეზით. დამსაქმებელთა შემოწმებისას, ისინი ხშირად ეძებენ შეყვანის თანამშრომლებს და ზედამხედველებს. თუ ყოფილი ქვედანაყოფები ან თანამშრომლები შეურაცხმყოფელი სიტყვებით შეურაცხმყოფელია, მაშინ ისინი უფრო მეტად შეაფასებენ თქვენს ნაკლოვანებებს, როგორც მენეჯერს ან თანაგუნდელს.
4. თქვენ გაემგზავრებით, რადგან შენ იხდი. არ არის საჭირო, რომ მენეჯერის წახალისება მენეჯერისთვის, როგორც უკმაყოფილო თანამშრომელი იყოს, რადგან ეს დახასიათება შეიძლება გადაეცეს იმ ადამიანებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ორგანიზაციასთან თქვენი უფლებამოსილების შესახებ.
5. კომპანია არის სასადილო. თუ ფიქრობთ, რომ კომპანიამ გარკვეულწილად გადაყლაპვა ან დაქვეითება, არ თქვა ასე. შენი დამსაქმებელი კარგად იცნობს ორგანიზაციის ნებისმიერ პრობლემას. თქვენ არაფერს მოგიწევთ მენეჯმენტის მიწოდება, რომ ცუდი ორგანიზაცია იყვნენ, როდესაც თქვენ უკეთესკენ მიდიხართ.
6. თქვენი დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული პროდუქცია ან მომსახურება არასრულყოფილია. თავდაუზოგავი თანამშრომლები ჩვეულებრივ frowned საფუძველზე.
ყოფილი ხელმძღვანელები უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენი წარმატებისთვის რაიმე შეზღუდვა თქვენი ხარვეზებისა და მათი პროდუქციისა და მომსახურების ნაკლოვანებების გამო არ იყო. პერსპექტიული დამსაქმებლები გაინტერესებთ, თუ აპირებთ ცუდი მათ, როდესაც გადაადგილდება.
7. თქვენ დაუყოვნებლივ მიდიხარ და ბევრად (ან რაიმე) გაფრთხილებას არ აძლევს. მკვეთრი გამგზავრების გამოყენება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ბრალდებების დასადგენად, რომ არ იყვნენ ერთგული ან პროფესიონალი თანამშრომელი. არსებობს გარკვეული გარემოებები, როდესაც მისაღებია, რომ გაფრთხილების გარეშე დატოვონ , მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ორი კვირის შეტყობინება არის ნორმა.
8. თქვენ არ გსურთ თქვენი ჩანაცვლების მომზადება. კარგი იდეაა იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ ხართ დასაქმებული თანამშრომელი, სანამ არ დასრულდება შენი დასაქმება. თანამშრომლობა, რომელიც აადვილებს თქვენი ბოსით გადასინჯვას, გაიხსნება და ხშირად დააჯილდოებს დადებითი რეკომენდაციით.
9. არ იბაროთ თანამშრომლობა თქვენს თანამშრომლებზე, რადგან ეს შეიძლება გამოიწვიოს უკმაყოფილებას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გულისხმობთ, რომ შენზე უკეთესი ხართ. მადლობა სხვებისთვის მათი მხარდაჭერისთვის და აღვნიშნო, თუ როგორ გამოტოვებთ მათთან მუშაობას.
10. ბოლოს, გარდა იმისა, რომ არ ვამბობ, არ დაწერე ეს ან ჩაიწერე. არ დაწერონ უარყოფითი წერილობით. შეინახეთ თქვენი გადადგომის წერილი დადებითი, ასე რომ ყველა ჩართული გახსოვთ, როგორც დადებითი პირი. აქ როგორ დავწეროთ გადადგომის წერილი, რომელიც თავაზიანად აცხადებს, რომ თქვენ წასვლას.
დაწვრილებით: რა უნდა თქვათ, როცა დატოვებთ სამუშაოს?
დაკავშირებული სტატიები: გადადგომის წერილი მაგალითები | გააუქმეთ სამსახური სამსახურიდან როგორ დატოვონ ელ როგორ დავიწყოთ ახალი სამსახური სწორი გზა