სამუშაოს შეფასების მიზეზები
სამუშაოს შეფასებები ხორციელდება ამ მიზეზით.
- განისაზღვროს რა თანამდებობებისა და სამუშაოს მოვალეობები ანალოგიურია ანაზღაურების , აქციები , გვერდითი ნაბიჯების , ტრანსფერების , დავალებების და სამუშაოს და სხვა შიდა პარიტეტის საკითხებზე. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები თქვენი სამუშაო ადგილი სამართლიანი, თანაბარი და თანამშრომლების თანაბარი შესაძლებლობების პროპორციულად აღიქვამენ. შენი პროცესი ხელფასის და სარეკლამო შესაძლებლობების განსაზღვრისათვის უნდა იყოს გამჭვირვალე თანამშრომლებისთვის, რომ ნახოთ და გაიგონ.
- შესაბამისი ანაზღაურების ანაზღაურების განსაზღვრა და სხვა კომპენსაციის საკითხების გადაწყვეტა. ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი თანამშრომელი კმაყოფილება სამუშაო ადგილი. თანამშრომლები საუბრობენ თავიანთი ანაზღაურების შესახებ და კანონით მათთვის საფასურის გადახდაზე საუბრობენ. საჯარო მოსამსახურე ანაზღაურება ქვეყნდება. თანამშრომლები თქვენს კომპენსაციის უთანასწორობის გამოვლენის საშუალებას იძლევიან.
- სამუშაოს აღწერის , სამუშაოს სპეციფიკაციების , შესრულების სტანდარტების, კომპეტენციისა და შეფასების სისტემის შემუშავების ხელშეწყობის მიზნით. ეს მანქანები, განსაკუთრებით მსხვილი კომპანიების, უნდა იყოს თანაბარი და არ არის დამოკიდებული boss, ინდივიდუალური მენეჯერები და უწყებრივი whims. თანამშრომლები ყოველთვის შეადარებენ შენიშვნებს - და დამსაქმებლებს, რომლებიც ამას აკეთებენ იმის გათვალისწინებით, რომ ისინი ქმნიან თანამშრომელთა სისტემებს - გაიმარჯვებენ თანამშრომლის ლოიალობასა და ვალდებულებას.
- დასაქმების კარიერის , კარიერის დაგეგმვისა და კარიერის დაგეგმვისა და მემკვიდრეობის დაგეგმვის დასახმარებლად. თანამშრომლების შესაძლებლობების გათვალისწინებით, თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თქვენი ათასწლეულის თანამშრომლებისათვის. მოუსმინეთ იმ ენას, რომლებიც იყენებენ სხვა კომპანიას გადაადგილებისას. ყველაზე ხშირად ისინი დატოვებენ უკეთეს შესაძლებლობას, დაწინაურებას, ან პოზიციას, სადაც ისინი აღიქვამენ უფრო მეტი კარიერის პოტენციალს.
- დასაქმებულთა დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით , სამუშაოს მოვალეობებს, რომლებიც დაეხმარება სამუშაო ადგილების შექმნას, განმცხადებლის კვალიფიკაციის შეფასებას, სათანადო კომპენსაციას და ხელფასის მოლაპარაკებას და თანამშრომლების დასაქმებასთან დაკავშირებულ სხვა ფაქტორებს.
როდის ხდება სამუშაოს შეფასება და კლასიფიკაცია?
განსაკუთრებით დიდ ორგანიზაციებში, სამუშაოს შეფასება და კლასიფიკაცია არის მოძრავი სამიზნე.
ახალი ტექნოლოგიის დანერგვა, დამატებითი პასუხისმგებლობების მიღების, დასაქმების შემცირება, ახალი პროგრამების, ახალი პროცედურების, გაზრდილი ავტორიტეტისა და გუნდის ხელმძღვანელის ან სამეთვალყურეო მოვალეობების შესრულება შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის სამუშაოს კლასიფიკაციის შეცვლა.
ფაქტობრივად, ზოგიერთი ადამიანური რესურსების პერსონალის როლი ძირითადად სამუშაოს შეფასებისა და სამუშაოს კლასიფიკაციისაა.
სამუშაოს კლასიფიკაციაში სამუშაოს ანალიზი და შეფასება ხდება მაშინ, როდესაც ახალი პოზიცია შეიქმნა. სამუშაოს კლასიფიკაციის შეფასება ყოველ ჯერზე მნიშვნელოვანი ცვლილება ხდება სამსახურში. სამუშაოს კლასიფიკაციის ხელახალი შეფასება ზოგადად მოითხოვს თანამშრომლის მიერ მისი ზედამხედველის მეშვეობით.
სამუშაოს შეფასებისას, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს კლასიფიკაციის შესახებ გადაწყვეტილებებს, გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილებას, შესრულებული ვალდებულებების ფარგლებს და ასპექტს, შესრულებული მოვალეობების დონე და ორგანიზაციაში სხვა სამუშაო ადგილების პოზიცია და შედარებით.
ყველაზე მოთხოვნადი სამუშაოს კლასიფიკაციის ხელახალი შეფასება, რომელიც მე გამოცდილი ვარ, როდესაც თანამშრომელმა მიიღო ახალი პასუხისმგებლობა ან მეტი სამუშაო. თანამშრომელს ხშირად იმედგაცრუებული აქვს ისიც, რომ გაიგოს, რომ მეტი მუშაობა არ შეესაბამება ცვლილების ფარგლებს, სიდიდის, გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილებას ან მაღალ დონეზე პასუხისმგებლობას.
ამგვარად, სამუშაოს შეფასების შედეგია სამუშაოს კლასიფიკაცია, რომელიც იგივე რჩება.
შეიტყვეთ უფრო მეტი სამუშაოს კლასიფიკაცია .