იგი ახორციელებს სხვადასხვა დამსაქმებლებს
აღმასრულებელი კომპენსაცია განსხვავდება ქვედა დონის თანამშრომლებისთვის კომპენსაციისგან.
ხელფასისა და სხვა შეღავათები მოლაპარაკებათა და დოკუმენტურად გაფორმებულია დასაქმებულ კონტრაქტში .
ხელშეკრულება აღწერს კომპენსაციას, შეღავათებს, პერკიგებს (სპექტაკებს), შესრულების ბონუსებს , გამიჯვნას და სევემენთა შეთანხმებებს და დასაქმების სხვა სპეციალურ პირობებს.
აღმასრულებელი კომპენსაცია ხშირად მოიცავს:
- საბაზისო ხელფასი ,
- ბონუსები,
- წახალისება, როგორიცაა საფონდო პარამეტრები,
- შემოსავლის დაცვის გარანტიები ან ერთიან ანგარიშსწორება, გაყიდვის, საჯარო აქციების შეთავაზების ან სხვა კომპანიის ლიკვიდურობის შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება იყოს ან არ იყოს აღმასრულებელი კონტროლის ქვეშ,
- გარანტირებული შეწყვეტის პაკეტი დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში მიზეზით სხვა მიზეზების გამო,
- ხელმოწერის ბონუსი მომავალი წლისთვის,
- დამატებითი კომპანიები, როგორიცაა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება , დამატებითი პერსონალური დრო, მოქნილი გრაფიკი , სახლში მუშაობის უნარი, საფონდო პარამეტრები, შესრულების ბონუსები, მოგების გაზიარება, კომპანიის კუთვნილი ავტომანქანის უზრუნველყოფა , კომპანია ეკუთვნის მობილურ ტელეფონს, კომპანიის საკრედიტო ბარათს
ხელფასის, წახალისებისა და პრემიების კომბინაცია ხშირად აღმასრულებელ პირთათვის სულ ნაღდი ფულადი კომპენსაციის სახით (TCC) მოიხსენიება.
აღმასრულებელი კომპენსაციის მოლაპარაკებები
აღმასრულებელი კომპენსაცია მოლაპარაკებებს შორის პოტენციური აღმასრულებელი და დამსაქმებელია. არა-აღმასრულებელი კომპენსაცია ყველაზე ხშირად მსგავსია დასაქმებულთა შორის, რომლებიც ერთსა და იმავე სამუშაოს სტანდარტის ხელფასის ფარგლებში ასრულებენ .
ყოვლისმომცველი კომპლექტი სარგებელი და აღმავლობა არის იგივე ან მსგავსი არასამთავრობო აღმასრულებელი თანამშრომლები.
თუმცა, აღმასრულებელი კომპენსაცია მოლაპარაკებებს აწარმოებს. და შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულებით. ეს შეიძლება შეიცავდეს არსებულ განსხვავებებს ორგანიზაციულ ნორმებს ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის აღმავლობის, სარგებლისა და ხელფასიდან.
აღმასრულებელი ხელფასი რამდენიმე მილიონამდე დოლარს მიაღწევს. კომპენსაციის პაკეტი მოლაპარაკებებს შორის პოტენციური აღმასრულებელი და დამსაქმებელია. თანხა დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორებიცაა ბიზნესის ზომა, ბიზნესის სირთულე და რამდენად მწირია აღმასრულებელი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება ბაზარზე.
როგორ არაკომპეტენტური კომპენსაცია განსხვავდება
არა-აღმასრულებელი კომპენსაციის შემთხვევაში, დამსაქმებლები ყველაზე მეტად ხელფასს სთავაზობენ ხელფასის ფარგლებში. დამქირავებელი არ არის დაინტერესებული და / ან ვერ ახერხებს შეთავაზების ფარგლებს გარეთ ასორტიმენტიდან ბიუჯეტისა და მომგებიანობის ფაქტორების გამო.
დამსაქმებლები შეშფოთებას გამოთქვამენ ხელფასების ბაზარზე კონკურენტუნარიანობასთან დაკავშირებით, მაგრამ ისინი ასევე შეშფოთებულნი არიან, რომ მათ აქვთ მსგავსი სამუშაოების მქონე თანამშრომლები, ორგანიზაციის მსგავსი დონეები. მსგავსი თანხის ჩადება. ან, მათ იციან, რომ განსხვავება არის დასაბუთებული ეფუძნება ცოდნა, გამოცდილება და წვლილი.
(თანამშრომლები კომპენსაციის შესახებ ლაპარაკობენ და მათთვის კანონიერად სასიამოვნოა ამის გაკეთება, ნუ მოიფიქრებთ საკუთარ თავს, რომ არ იფიქროთ.)
მენეჯერების, ინდივიდუალური ავტორების და ჯგუფის წევრების კომპენსაციის სიღრმისეული განსხვავებები ხელს შეუწყობს მძიმე გრძნობებს, გავლენას მოახდენს სამუშაო ადგილებზე მორალისა და მოტივაციის მოტივაციას , და გულწრფელად იწვევს დამქირავებელს. არავის არ სურს დროის გასატარებელი კითხვები, როგორიცაა "ჯონ უფრო მეტ ფულს, ვიდრე მე?"
როგორც წარმოგიდგენიათ, ბიზნესში, დასაქმებულთა ხელფასების ზრდაა ის, რაც ორგანიზაციას შეუძლია. შეიძლება ითქვას, რომ აღმასრულებელი კომპენსაცია იმდენად გამორიცხულია, რომ კომპანიებს არ შეუძლიათ კომპენსაციის მიღება მათი შუალედური დონის დასაქმების საკმარისად.
მაგრამ, როდესაც დამსაქმებელი პოულობს აღმასრულებელ დონის თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია აწარმოოს ყველა ან ნაწილობრივი ბიზნესი და გახადოს ის მომგებიანი, დამსაქმებელი მზად არის გადაიხადოს.
ქვედა დონის ან დასაქმების დაწყებისას დასაქმებულთა დასაქმება შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ კომპენსაცია არ არის შეთანხმებული. დამსაქმებელს აქვს გარკვეული რაოდენობის დოლარი, რომელიც მას სურს, გადაიხადოს ადრეული კარიერის თანამშრომელი - და ეს ყველაფერი მას სურს შესთავაზოს.
მას შემდეგ, რაც ამ სამუშაოების კონკურენცია არის სასტიკი, დამსაქმებელს შეუძლია დადგეს თავისი ნიადაგი. მე ვიცნობ დაწყებული თანამშრომლებისთვის საჭირო უნარ-ჩვევების მოლაპარაკებაზე უფრო მეტ 5000 დოლარად, მაგრამ იშვიათად.
აღმასრულებელი შეთავაზების წერილი
აღმასრულებელი შეთავაზების წერილი უფრო დაბალია, ვიდრე ქვედა დონის თანამშრომელი შეთავაზების წერილი , უფრო დეტალურად და შეიცავს სხვა ვარიანტებს, როგორც წესი, არ არის ხელმისაწვდომი სხვა თანამშრომლებისათვის. ქვედა დონის თანამშრომლებისგან განსხვავებით, აღმასრულებელი კომპენსაციის პაკეტი მოიცავს შეფუთვათა პაკეტს.
ეს ასეა, რომ აღმასრულებელმა ფინანსურ ბალიშს მიაღწია, ხოლო აღმასრულებელი ცდილობს მისი მომდევნო შესაძლებლობა, თუ დასაქმება არ არის შემუშავებული. აღმასრულებლები ზოგადად იყენებენ ადვოკატს, განიხილონ თავიანთი სამუშაო შეთავაზება და თუნდაც, დეტალურად მოლაპარაკებები.
ასევე ცნობილია, როგორც ხელფასის, ხელფასის, შედგენის, შესრულების კომპ