სამუშაო ადგილის სტრესი ორგანიზაციების ღირებულებაა $ 300 მილიარდი წელიწადში
რიცხვების მიხედვით, ყოველწლიურად აშშ-ს ბიზნესს $ 300 მილიარდი დოლარის ოდენობით ან ყოველწლიურად 2,000 აშშ დოლარს ეკისრება, 2015 წლის სამუშაო ნაზარდის ანგარიშის თანახმად: თანამშრომლების დახმარება საუკეთესო ფინანსურ ცხოვრებას ატარებს.
სტრესის ნომერ პირველი მიზეზი ფინანსური სტრესია, ახალი ანგარიშით კი, რომ თანამშრომელთა 85% -მა სულ მცირე ფინანსური საფრთხის შესახებ იტყობინება, ამერიკული ფსიქოლოგიური ასოციაციისა და ფინანსური ფიზმანების მიხედვით
ნომრები არ არის ტყუილი, და შეჩერდეს პროდუქტიულობა და შემოსავლების გაჟონვა, რომელიც გამოწვეულია თანამშრომლის სტრესის ფაქტორით, ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ზეწოლას ახდენენ ზედმეტად მიმართვის საკითხზე.
გადაიხადე ეიფორია
ბევრი იცნობს ორ ტენდენციურ სიახლეებს თანამშრომლებთან დაკავშირებული ფინანსური შეზღუდვების შესახებ. იანვარში, Walmart- მა გამოაცხადა, რომ მისი პარტნიორების 1.2 მილიონზე მეტს მიიღებს კომპანიის ორი წლის განმავლობაში, 2.7 მილიარდი დოლარის ღირებულების ანაზღაურება. ხელფასების გაზრდა ერთ-ერთი უმსხვილესი ერთდღიანი, კერძო სექტორის გადახდა იზრდება.
Seattle- ზე დაფუძნებული Gravity Payments- მა ასევე გააკეთა სათაურები, როდესაც მისი აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ ის ყოველ ახალ თანამშრომელს აძლევდა 70 000 დოლარის მინიმალური მინიმალური ხელფასი.
მოგვიანებით მიიღო უკმაყოფილება, როდესაც შეშფოთებულმა მომხმარებელმა ბიზნესი დატოვა, რადგან ეს ნაბიჯი განიხილებოდა პოლიტიკური განცხადებებით ან საფასურის გაზრდის მიზეზით.
არ არის გასაკვირი, რომ ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა, რომ გააუმჯობესოს თანამშრომელი ფინანსური ველნესი - და მინიმუმამდე შეამციროს სტრესი, რომელიც გადის საარსებო მინიმუმით - არის გაზრდის ხელფასის გაზრდა .
სამწუხაროდ, უმეტესი დამსაქმებლებისთვის, ეს არ არის რეალისტური, შესაძლო, ან ფინანსური ხმის მიცემა. ეს არ არის რაღაც ყველაზე აღმასრულებელი რომ ოდესმე ადასტურებს.
თქვენ ყოველთვის გვინდა, რომ გადაიხადოთ ანაზღაურება და განაგრძოს მიმდინარე ნაციონალური გადახდების ინდექსები თქვენი რეცეპტის ნაწილი ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად. მაგრამ, შეგიძლიათ შეამციროთ თანამშრომლების ფინანსური ზეწოლა სხვა მეთოდებით. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ამ სამი ნაბიჯის შემდეგ, რომელთაგან არცერთი არ საჭიროებს დიდი ფასის აღნიშვნას.
ნაბიჯი 1: გადახედე საპენსიო დაგეგმვის მიღმა
SHRM ცოტა ხნის წინ შევხედავთ გავლენას ფინანსური გამოწვევების სამუშაო ადგილი, რათა უკეთ გავიგოთ, თუ რატომ მუშაკები განაგრძობენ ბრძოლა ფინანსურად, მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკა აუმჯობესებს. HRR- ის კვლევის შედეგების მიხედვით, სამუშაო გამოცდილება ფინანსურ კეთილდღეობას , საპენსიო დაგეგმვას, როგორც დასაქმებულებისთვის ყველაზე საინტერესო ფინანსურ შეთავაზებას.
თქვენ ყოველთვის უნდა წაახალისოთ თქვენი თანამშრომლები მომავალი მოსამზადებლად. თუმცა, HR პროფესიონალი უნდა გვესმოდეს, რომ ფინანსური ველნესი არ არის ერთი და გაკეთდეს. 401 (k) პროგრამა , როგორც წესი, ფინანსური სტრესის შეცვლის პასუხი არ არის. და ისინი არ დაუყოვნებლივ არ აღელვებს 76% სამუშაო ამერიკელების მცხოვრები paycheck- ის paycheck თანახმად, Bankrate.com კვლევა.
თუ თქვენ დაინახავთ თანამშრომელს ობიექტივი, მათი ყველაზე მაღალი ფინანსური შეშფოთება არ არის საკმარისი გადაუდებელი დანაზოგი მოულოდნელი ხარჯებისთვის. ეს ფაქტი დადასტურდა ბოლო PwC- ში.
ფინანსური სტრესისა და შეშფოთების შესამცირებლად, დამსაქმებლებმა უნდა შეისწავლონ ჯანსაღი დაფინანსების შეღავათები, რაც საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს, გააკეთონ დიდი, მოულოდნელი და გადაუდებელი შესყიდვები, რათა თავიდან იქნეს აცილებული მაღალი ფასიანი ალტერნატივები ბაზარზე.
ეს არის რეალური ფინანსური ველნესი გადაწყვეტა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების სტრესი რელიეფის და, თავის მხრივ, უფრო პროდუქტიული და ორიენტირებული სამუშაო ადგილი.
ნაბიჯი 2: უკან დაბრუნება საფუძვლები
ზოგადი ბიუჯეტირების რჩევა და განათლება შეუძლია დღევანდელ დასაქმებულს. ყველას ფინანსური მდგომარეობა და შესაბამისი სტრესი მათთვის უნიკალურია, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაზიაროთ ძირითადი, დროული პრინციპები, რაც დაეხმარება თანამშრომლებს ფინანსების მართვაში.
განვიხილოთ ფინანსური ველნესი ბიბლიოთეკის შექმნა, რათა მოხდეს პასუხისმგებლიანი ჩვევების იგნორირება. შეავსეთ ის შინაარსი, რომელიც მოიცავს ბიუჯეტირებას, პოტენციურ შემოსავალს, ხარჯების ხარჯვას, საპენსიო და დანაზოგების ხარჯვას.
თუ ადამიანური რესურსების გუნდი რესურსის ბიბლიოთეკას მომდევნო დონეს ატარებს, მათ შეუძლიათ ყოველთვიური სადილის შესასწავლად და გაიგონ, თუ რა საფინანსო ექსპერტი იღებს თითოეულ თემას დეტალურად. მაგალითად, ბიუჯეტის სუბიექტმა შეიძლება ყურადღება გაამახვილოს დროზე გადასახდელი გადასახადის მნიშვნელობაზე, კონტროლის ქვეშ არსებული ხარჯების შენახვაზე და რევოლვერული კრედიტის საშიშროებაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ იღებთ მარშრუტს, HR ვალდებულია ეფექტურად დაუკავშირდეს შეთავაზების ხელმისაწვდომობას მონაწილეობის წახალისებისა და შედეგები.
იმ შემთხვევაში, თუ ფინანსური ველნესი ბიბლიოთეკა უხარია, ნუგეშისცემა ხდება, რადგან კომპანიები უსასყიდლოდ ამ ინფორმაციას მიაწვდიან დამსაქმებლებს უფასოდ, არ ავალდებულებენ ადამიანების ჯგუფს.
ნაბიჯი 3: იყავი რესურსი ფინანსურად უსაფრთხო და არასაიმედო
ანალიზისას, თუ რატომ თანამშრომლის ფინანსური სტრესი შეჩერებულია ჩარტებში, ძნელია იგნორირება იმისა, რომ ბევრი ველნესი პროგრამები არათანაზღაურებს ფინანსურ უსაფრთხოებას. ისინი ყურადღებით აკვირდებიან მათ, ვინც ფინანსურად დაუცველებს.
საინვესტიციო კონსულტაცია და საპენსიო დაგეგმვა დიდია. თქვენ არ შეგიძლიათ უარყოთ, რომ მათ შეუძლიათ გაათავისუფლონ საერთო ზეწოლა. თუმცა, ეს ტაქტიკა არ აძლევს ორგანიზაციებს მათ საუკეთესო დაბრუნებას, რადგან ისინი დაკავშირებულია ზოგად დასაქმებულებთან.
ახლა, რომ თქვენ იცით, რომ ბევრი თანამშრომლის ყველაზე დიდი ფინანსური წილი თანხა მოულოდნელი ხარჯების სახითაა განლაგებული, დაამატოთ პროგრამები თანამშრომლებისათვის, რომლებიც საჭიროებენ ამ საჭიროებას. შეისწავლონ პარამეტრები, რომელიც მოიცავს უპროცენტო შესყიდვების პროგრამებს.
ნომრის მიხედვით, მუშების 94% ეთანხმება ან გარკვეულწილად ეთანხმებით, რომ თანამშრომლის შეძენის პროგრამის ხელმისაწვდომობა ხელს უწყობს ფინანსური ზეწოლისა და სტრესის შემცირებას კვლევის მიხედვით, რომლითაც "9-დან 5-მდე" ფინანსური ზეწოლის გავლენა განიხილება. კომპანიის ტიპის ფინანსური სარგებლის შესრულება ამ ტიპის პროგრამასთან ერთად არის ერთ-ერთი ყველაზე იოლი გზა, რომელიც ფულის შეზღუდვების დასაფარავად თანამშრომლებს გაათავისუფლებს.
და დღევანდელი ვარიანტები მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ HR დადებითი პროგრამა განახორციელოს პროგრამა 24 საათის განმავლობაში. ეს ათავისუფლებს სხვა სარგებლის მიღებას, რომელიც ძალიან შრომატევადია. ტალანტის შეძენის, შენახვის , ლოიალურობის, ჩართულობის და პროდუქტიულობის საშუალებით დაბრუნებული დანახარჯები შეიძლება მყისიერად ადევნონ ადამიანთა გუნდს, როგორც პროგრესული ლიდერები, რომლებიც ხელს უწყობენ ორგანიზაციის რეპუტაციას.
ქვედა ხაზი
არ არსებობს ჯადოსნური ჯოხი, რომელიც სამუშაო ადგილს სტრუქტურას გაუჩნდება, მაგრამ მისი წყაროების მოშორება ხელს შეუწყობს კომპანიებს წარმატებისკენ მიმავალ გზაზე.
კვლევებმა აჩვენა, რომ დამსაქმებლებმა, რომლებიც დასაქმებულებს სწავლობენ პერსონალურ ფინანსებში, დაინახავთ ინვესტიციებზე 3-დან 1-მდე დაბრუნებას, მათი ქვედა ხაზის გასაუმჯობესებლად და უფრო კმაყოფილი და პროდუქტიული სამუშაო ძალის. ("დროა შეიქმნას ფინანსური ლიტერატურის მუშახელის გასაუმჯობესებლად ქვედა ხაზი." უპირატესობები კომპენსაცია დაიჯესტი 46 (4): 1, 11-14)
საარსებო მინიმუმზე დაფუძნებულ ოთხ თანამშრომელს სამი თანამშრომელი, შესაძლოა, ღამის საათებში არ წავიდეს, მაგრამ არასდროს ყოფილა უკეთესი დრო, რომ ამ პრობლემის გადაჭრა ეფექტური ფინანსური ელიტის დახმარებით.