იხილეთ საერთო სენსორული გადაწყვეტილებები, რათა შემცირდეს თანამშრომელი დრო ქურდობა
თანამშრომელი ქურდობა ხდება მაშინ, როცა თანამშრომელი სამუშაოსთვის გადახდილია, რაც არ გააკეთა. ეს შეიძლება მოხდეს განზრახ გაყალბების გზით, ისევე როგორც სხვისთვის დასარეგისტრირებლად, სანამ ის არ მუშაობს, ან სიამოვნებით, ისევე როგორც წიგნის კითხვა, როდესაც ის უნდა მუშაობდეს.
თუ თქვენი ბიზნესი კარგავს ფულის გამო თანამშრომლებს, რომლებიც არ მუშაობენ ყველა საათის განმავლობაში, ისინი იხდიან მათ მუშაობას, აქ არის ოთხი გზა, რათა შეწყვიტოთ თანამშრომელი დრო ქურდობა თქვენი ბიზნესის დაზიანებისგან. იხილე ასევე გარემოებები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ შეუკვეთოთ თანამშრომლის ხელფასის დრო ქურდობა.
აშკარად ინფორმირება წესები
შეიძლება აშკარად მოგეჩვენოთ, რომ საათის გასამაგრებელი თანამშრომელი, რომელიც ჯერ არ მიუღია სამუშაოზე, არ არის შესაფერისი, მაგრამ ეს არ არის აშკარა ყველასთვის. მათ შეუძლიათ გააკეთონ, როგორც თანაშრომელს, რათა თავიდან აიცილოს ეს ადამიანი უბედურებაში. ისინი არ შეწყვეტენ ბიზნესის რეალურ შედეგებზე ფიქრს და მოჰყვეს მათ მთლიანობას და მათ ერთგულებას, რომ მათი ქმედებები ქმნის.
თუ დრო გაატარებთ საათს, შევახსენო ნიშანი ადამიანებს, რომ ვინმესთვის საათის გასაქირავი არ არის ნებადართული. თუ ადამიანები საათებში იყენებენ თავიანთ კომპიუტერებს ან დროის ფურცლის შევსებას, შეახსენეთ ხალხს, რომ ის ეწინააღმდეგება სხვის ლოგინიის გამოყენების წესს და დროის გაყალბების გაყალბებაა გაყალბებული.
ეს შეხსენებები შეიძლება ჩანდეს დაბრკოლებად, მაგრამ არა მარტო შენი ბიზნესის დაცვა, თქვენ ეხმარება მათ საკუთარი სამუშაო ადგილების დაცვა . ვინმეს სასარგებლოდ აკეთებთ ადამიანს საკუთარი სამუშაოს ხარჯვა და არ გინდა, რომ ეს მოხდეს.
მოაწესრიგეთ მოლოდინი
თუ თანამშრომელი ქურდობს დროის მიერ არ მუშაობისას, ეს შეიძლება იყოს შედეგი, რომ არ გაიგოს მათი სამუშაოების მოთხოვნები.
მაგალითად, საცალო თანამშრომლებმა შეიძლება ფიქრობენ, რომ ისინი სმარტფონებთან ერთად თამაშობენ, რადგან მომხმარებელი არ უშუალოდ მათ წინაშე დგას. მაგრამ, გინდათ მათ გაწმენდა, გასწორება და შენახვა მაღაზიაში - არ ჩაიტაროთ თანამშრომელი დრო ქურდობა.
დარწმუნდით, რომ მათ კარგად ესმით მათი მოვალეობები, რათა მათ არ გაყვანა დრო. თუ ხედავთ ვინმეს goofing off, არ იგნორირება და არ მხოლოდ მივცეთ კონკრეტული ამოცანა წუთი. თუ შენ ამბობ, "შეგიძლიათ გაწმენდა, რომ aisle?" თანამშრომელი შეიძლება ფიქრობთ, რომ ეს არის ერთჯერადი მოთხოვნა. ნაცვლად ამისა, თქვით: "როდესაც პირდაპირ არ ეხმარება მომხმარებელს, თქვენ უნდა გააკეთოთ ამოცანები A, B და C. შეგიძლიათ გააკეთოთ ახლავე?"
სადისციპლინო პროცედურების დაცვა
ზოგჯერ დამსაქმებლები ნებას მიდიან, რაც ჯარიმაა. ნეტავ იყოს უზარმაზარი ბურთი სტრესი თუ ვერ შეცდომას წასვლა. მაგრამ, როდესაც თქვენ თანამშრომელი დრო ქურდობა წავიდეთ unchecked, თქვენი თანამშრომლები დაიწყება ვფიქრობ, რომ ეს okay, და ეს არ არის.
ასე რომ, დაიცვას თქვენი სტანდარტული დისციპლინური სამართალწარმოება. ზოგადად, პროგრესული დისციპლინა არის გზაზე გადასვლა : სიტყვიერი გაფრთხილება , წერილობითი გაფრთხილება, შეჩერება და შეწყვეტა. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა განიხილონ დანაშაულის სერიოზულობა. დროის ბარათის გაყალბება ბევრად უფრო დიდი პრობლემაა, ვიდრე ფეისბუკზე Facebook- ზე რამდენიმე წუთში.
საათების დაწყებამდე 5 წუთით ადრე არ მუშაობს თითქმის ისეთივე ცუდი, როგორც ორი საათიანი ლანჩისთვის.
მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ დანაშაული, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ დაიცვას და რომ თქვენი თანამშრომლების იციან, რომ თქვენ მოჰყვება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ძალიან მარტივია, რათა ცუდი ქცევა გადაიზარდოს - მუდმივად.
გახსოვდეთ კარგი მაგალითი
ხშირად ქურდობა, თანამშრომლები ეპყრობიან ქცევას, რასაც ხედავენ სხვები. მათ შეუძლიათ იხილონ მათი ბოსი ორსაათიანი სადილი, მაგრამ მათ არ ესმით, რომ ქურდი არის გათავისუფლებული თანამშრომელი, რომელიც გადაიხდის იმავე თანხას, მიუხედავად იმისა, რომ ის მუშაობს საათების რაოდენობაზე. მათ არ შეუძლიათ გააცნობიერონ, რომ ქურდი ხშირად ღამეში და შაბათ-კვირას ხშირად ატარებს .
მაგრამ, ზოგჯერ, მენეჯერები სერიოზული slackers. თუ თქვენი ზედამხედველები ხშირად თამაშობენ ტელეფონებზე ნაცვლად მუშაობისთვის, შეგიძლიათ ნამდვილად ველით, რომ თქვენი გათავისუფლებული სამუშაო ძალის არ შეასრულებს მათ მაგალითს?
გაუმკლავდეთ თქვენს მენეჯელებს .
ეს არის ოთხი ყველაზე მნიშვნელოვანი ქმედება, რომელსაც შეუძლია მიიღოს როგორც დამსაქმებელი, რათა შეამციროს ან შეაჩეროს თანამშრომელი დრო ქურდობა. გამოიყენეთ ყველა მათგანი, რომ შეამცირონ პრობლემა, რამაც უარი თქვა უცოდინაროდ.
რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ერთხელ თანამშრომელი დრო ქურდობა ხდება?
ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომელი დროის ქურდობა ამ ოთხი იდეის განხორციელების შემდეგ, შეუძლია ის დასაქმებულს გადაიხადოს იმ დროისთვის, როცა თანამშრომელი არ მუშაობს? პასუხი შეიძლება. Pay docking არის სერიოზული ბიზნესი . ზოგიერთ შემთხვევაში გადაიხადე დოკის მოჭრა და ხმელი: თუ ჯონი ჰყავს ჯენეს საათში და ის არ მოდის მეორე საათში, აბსოლუტურად დადებითად არ უნდა გადაიხადოს იოანე იმ საათში. ის არ მუშაობს.
მეორეს მხრივ, ჯონი თავის სამუშაო სადგურზე იყო და 15 წუთი იჯდა, ალბათ, უნდა გადაეხადა. ნებისმიერ შემთხვევაში, როდესაც იოანე ნამდვილად არაფერი ჰქონდა და არ უნდოდა მას სახლში წასვლა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ იგი მზადყოფნაში, მზად და მუშაობდეს, მაშინაც კი, თუ ის არაფერს აკეთებს, ვიდრე დავალების მოლოდინში .
საერთოდ, ყოველ ადამიანს უნდა მიაქციოთ ყოველ სამუშაო საათში და გინდათ მათ, რომ ყოველ საათს ვიმუშაოთ, რისთვისაც გადაიხდი. სანამ მუშაობის დროის ქურდობის საკითხზე მაღლა დგახართ, თქვენ არ უნდა განიცდიათ დრო ქურდობა, როგორც პრობლემა თქვენს ბიზნესში.