Როგორ იურიდიულად გაუმკლავდეს თანამშრომელი სექსუალური ძალადობის საჩივარი

აქ ზუსტად რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი სექსუალური შეურაცხყოფის საჩივარია

როდესაც თანამშრომელი ჩივის, რომ მას აქვს სექსუალური შეურაცხყოფა ნებისმიერი სახის, დამსაქმებელს აქვს იურიდიული, ეთიკური და თანამშრომლის ვალდებულება, საფუძვლიანად გამოიძიოს ბრალდება. დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაწყვიტოს, დაარწმუნოს თუ არა დასაქმებული თანამშრომელი, მაგრამ უნდა მიიღოს მისი სიტყვა.

ფაქტობრივად, თუ დამსაქმებელი ისმენს ჭორებს სექსუალურ ძალადობას, დამსაქმებელმა უნდა გამოიძიოს პოტენციური შეურაცხყოფა.

• ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვა თანამშრომლების მიერ მოსმენილ ჭორებს .
• მას შეუძლია ჩაერთოს იმ შემთხვევებში, როდესაც მიზანმიმართული თანამშრომლის ან დასაქმებული თანამშრომლების დაუსაქმებელი თანამშრომლები ან ადამიანები ხელს უწყობენ ადამიანური რესურსების გამოყენებას, რათა დაეხმაროს მათ თანამშრომელს ან მეგობარს, რომელიც გაჭირვებული ადამიანების დასახმარებლად არის გატაცებული.
• მასში ასევე შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ ინსტანციას, რომელშიც თანამშრომელი ეუბნება ადამიანს საეჭვო ქცევის შესახებ, რომელსაც ისინი მოწმობენ.

ეს არის მაგალითები, თუ რამდენად სერიოზულად დამსაქმებლები უნდა მიიღოს სექსუალური და ნებისმიერი სხვა ფორმით თანამშრომელი შეურაცხყოფა, რომელიც ან შეიძლება მოხდეს მათი სამუშაო ადგილი .

ფაქტობრივად, როგორც ადამიანური რესურსების პერსონალი, ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული თხოვნა, რომლითაც მოვახდენთ დასაქმებულს, ისაუბროს ის არის, რომ მათ უნდათ გითხრათ, მაგრამ პირველ რიგში უნდა გპირდებოდეთ კონფიდენციალური . ადამიანების კონფიდენციალურობა არ არის კარგად თანამშრომლები თანამშრომლების მიერ. თქვენ მზად უნდა იყოთ ამ თხოვნის პასუხად, რომ პასუხი გაეცათ კონფიდენციალურობას.

მაგრამ ზოგიერთი საკითხი, რომელსაც კანონით მოვითხოვთ, განახორციელონ. სექსუალური შეურაცხყოფა ერთ-ერთი მათგანია თუ არა თანამშრომელი, რომ გაითვალისწინოთ ბრალდება - ან არა.

როგორ მოვახდინოთ სექსუალური შეურაცხყოფა სამუშაო ადგილზე

1. საჩივრის შეტანამდე, დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ გამოქვეყნებული და ინფორმირებული თქვენი ორგანიზაციის პოლიტიკის ყველა თანამშრომელი სექსუალური შევიწროების შესახებ. ეს არ იქნება შემწყნარებლობა; ეს იქნება გამოძიებული.

1. უზრუნველყოს რამდენიმე განსხვავებული გზა, რომელშიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ფორმალური ბრალდება ან საჩივარი. თქვენ არ გინდათ, რომ საჩივარი შეასრულოთ მენეჯერის ან ზედამხედველის დასაქმებულის ერთადერთ ვარიანტზე, რადგან ეს შეიძლება იყოს ინდივიდი, ვისზეც დასაქმებულს უნდა უჩივლოს. ადამიანური რესურსების ოფისები შესანიშნავი ვარიანტია. ასე რომ, არ არის გენერალური დირექტორის, პრეზიდენტის ან კომპანიის მფლობელი, თუ ისინი არ არიან მოძალადე. მენეჯერი ასევე კარგი ვარიანტია, თუ ის არ არის ჩართული.
2. დააკმაყოფილოს თანამშრომელი საჩივრის მფლობელი. ეს ადამიანი უნდა იყოს განათლებული ორგანიზაციის, ორგანიზაციისა და ორგანიზაციის ისტორიის შესახებ.
3. შეიმუშავეთ გეგმა, რომელიც მოიცავს მნიშვნელოვან ადამიანებსა და სიტუაციებს, რათა გამოიძიონ საწყის საჩივარში. ძირითადად, გამოძიების დაგეგმვა, არსებული ცოდნის საფუძველზე.
4. დაელაპარაკეთ თანამშრომელს, რომელიც უჩივის. გარანტია იმისა, რომ ის არის შურისძიებისგან დაცვა და სათანადო ზომები მოახდინა ინციდენტის ან ზოგადად სიტუაციის გაშუქებისას გამოძიების შედეგების შესახებ.
5. ინფორმირება თანამშრომელი, რომ თქვენ უნდა იცოდეს დაუყოვნებლივ ნებისმიერი შურისძიება, სავარაუდო შურისძიება ან მიმდინარე შევიწროების თანამშრომელი გამოცდილება.
6. სთხოვეთ დასაქმებულს, რომ მოგახსენოთ მთელი ამბავი მისი სიტყვებით. მოუსმინე ზრუნვას ; მიიღოს აღნიშვნა, რომ დეტალურად გაეცნოთ საუბარს . დაწერეთ შესაბამისი ფაქტები, როგორიცაა ვადები, დრო, სიტუაციები, მოწმეები და ყველაფერი, რაც სათანადოა.

1. შეატყობინეთ იმ პირს, რომ ბრალი წაუყენეს და რომ შურისძიება ან არაეთიკური ქმედებები არ გადაიზრდება. სთხოვეთ პიროვნებას პაციენტის მოთმინება, როდესაც ჩაატარებთ საფუძვლიან გამოძიებას.
2. დაადასტუროს პირი, რომ სამართლიანი და სამართლიანი გამოძიება ჩატარდება მათი სახელით, ისევე როგორც ბრალდების მხარე.
3. ინტერვიუში ნებისმიერი პოტენციური მოწმეები იგივე გზით. სთხოვეთ ღია კითხვებს და ეძებენ ისეთ ფაქტებს, რომლებიც მხარს უჭერენ დასაქმებულის ბრალდებებს.
4. ინტერვიუში პირი, რომელიც ბრალად ედება სექსუალურ ძალადობას. მიმართეთ იმავე მოსმენას და პატივისცემით მიცემულ პირს, რომელსაც მიანიჭეთ საჩივარი და სხვა მოწმე.
5. მიიღეთ ინფორმაცია და მიიღე გადაწყვეტილება. გააკეთე საუკეთესო გადაწყვეტილება, რომლითაც შეგიძლიათ ინფორმაცია გაქვთ. კონსულტაციები სხვა HR კოლეგებთან ერთად გააკეთოს სწორი.

1. კონსულტანტთან კონსულტაციებთან, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ იხილავთ მთელ სიტუაციას, რომელიც ეფუძნება მტკიცებულებებს. დარწმუნდით, რომ ადვოკატი მხარს უჭერს მიმართულებას.
2. კოლეგებისა და ადვოკატის ყველა დოკუმენტაციისა და რჩევის საფუძველზე, გადაწყვეტილებების მიღება ხდება თუ არა სექსუალური ძალადობის ფაქტი. უზრუნველყოს სათანადო დისციპლინა შესაბამისი ადამიანებისათვის , თქვენი შედეგების საფუძველზე. გააქტიურეთ სამუშაო ან დავალება, ან საჭიროების შემთხვევაში საანგარიშო დავალების შეცვლა.
3. აღიარებთ, რომ თქვენ არ ხართ სრულყოფილი, არ შეიძლება სიტუაციის შესწავლა. მაშინაც კი, როდესაც შევიწროება შეიძლება მოხდეს, და თქვენ გჯერა, რომ ეს მოხდა, შეიძლება არ ჰქონდეთ ფაქტები ან მოწმეები, რომლებიც ადასტურებენ მომჩივანის განცხადებას.
4. დაარწმუნეთ, რომ შემდგომი ინციდენტები არ მომხდარა შემდეგნაირად და დოკუმენტირება თქვენი შემდგომი. თანამშრომლის მიერ, რომელმაც თავდაპირველი შევიწროების პრეტენზია გააკეთა. შეინახეთ დოკუმენტაცია ცალკეული პერსონალისგან .
5. ეკისრება თანამშრომელი, რომელიც შეიძლება არასწორად დაადანაშაულა, იგივე თავაზიანობა შემდგომი და დოკუმენტაცია. შეცვალეთ სამუშაო სიტუაციები, სადაც საჭიროა კომფორტი და პროდუქტიულობა.

მინიშნებები განიხილოს

1. იურიდიულად, დამქირავებელმა უნდა შეაჩეროს რაიმე შესაძლებლობა ან გარეგნობა, რომ დასაქმებულის საჩივარი უგულვებელყოფილია. დაუყოვნებლივ რეაგირება
2. ეთიკურად, დამქირავებელმა არ უნდა დაუშვას ასეთი ქცევა თავიანთ სამუშაო ადგილას.
3. ნდობა, მორალი და სამართლიანი მოპყრობა თანამშრომლების მხრიდან. დამსაქმებლის ქმედებები მძლავრი სიგნალებს აგზავნის იმაზე, თუ რა შეიძლება ითქვას ერთმა თანამშრომელმა.
4. თქვენ გინდათ განიხილონ reposting და გაიმეორონ თქვენი სექსუალური ძალადობის პოლიტიკის მთელი თქვენი სამუშაო ადგილი. მოდით დავასკვნათ, რომ თქვენი გადაწყვეტილება დაგეხმარებათ.
5. ყველა შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ თქვენ წერენ და შეინახეთ სრული და ზუსტი დოკუმენტაცია. თანამშრომლები, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან თქვენი გამოძიების შედეგებზე, შეიძლება მიიღონ დამატებითი სამართლებრივი აქტი.

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.