საშუალო HR გენერალიზმის ხელფასი და ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სახელფასო ზრდაში
2015 წელს მედიანური რესურსების საშუალო წლიური ხელფასი ხელფასის ოდენობის 58,350 აშშ დოლარი იყო ოკუპაციური Outlook Handbook (OOH) მიხედვით (მედიანური წლიური ხელფასი არის ხელფასის ოდენობა, რომლის მიხედვითაც კონკრეტულ ოკუპაციაში მომუშავე თანამშრომლების ნახევარზე მეტი თანხა და ნახევარი თანამშრომლები მიიღებენ ნაკლები თანხა.)
ადამიანური რესურსების მენეჯერი - სამუშაოს აღწერა
ადამიანური რესურსების შემსწავლელი ადამიანები პასუხისმგებელნი არიან ადამიანური რესურსების ყველა ასპექტზე. ზოგადად, როგორც წესი, პატარა ორგანიზაციები, HR გენერალი არის უმაღლესი რანგის HR თანამშრომელი. ზოგად ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს მოვალეობები ადამიანური რესურსების ყველა სფეროში, მათ შორის სახელფასო, სარგებელი, კომპენსაცია, ტრენინგი, რეკრუტირება, თანამშრომლის ურთიერთობები, შრომითი ურთიერთობები, ორგანიზაციის განვითარება, ცვლილებების მართვა და პერსონალის მართვა. (აქედან გამომდინარე, სათაური, გენერალი.)
იმ ორგანიზაციებში, რომლებსაც ჰყავთ ადამიანური რესურსების მენეჯერი , რომელსაც ადამიანური რესურსების მენეჯერი ავრცელებს, ადამიანური რესურსების მთავარი სპეციალისტი ზოგადად პასუხისმგებელია ადამიანური რესურსების ქვედა დონის ამოცანებსა და ფუნქციებზე. მენეჯერი ან დირექტორი იღებს უმაღლეს დონეზე პასუხისმგებლობას და იღებს მაღალ დონეზე ხელფასს . ისინი ასევე პასუხისმგებელნი არიან ადამიანური რესურსების მართვის, პროცედურების და პროგრამების ადმინისტრირებაზე.
ადამიანური რესურსების საერთო ჯამში
Payscale.com- ის მონაცემებით, HR Generalist- ი საშუალოდ 48.032 დოლარს იღებს.
თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ, როგორც წესი, 20 წელზე მეტი მუშაობის გამოცდილება არ აქვთ. პირველ რიგში, 5-დან 10 წლამდე, ყოველწლიურად იზრდება მცირე თანხით, მაგრამ რჩება ათი წლის შემდეგ.
Payscale.com- ი აფასებს ადამიანური რესურსების საერთო ჯამში 35,171 $ - 65,542 აშშ დოლარს, ხოლო ბონუსის პოტენციალიდან 5100 აშშ დოლარამდე და მოგების გაზიარება 4900 აშშ დოლარად, რაც დამოკიდებულია დამქირავებელს.
ზოგი გენერალიტს 80 ათას დოლარს შეადგენდა, მაგრამ ეს არ არის ნორმა. ადამიანური რესურსების მენეჯერები, როგორც წესი, ეძებენ ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერს ხელფასის პოტენციალით. ადამიანური რესურსების საერთო ჯამში, ბოლო 10% -იანი წილი 32,770 აშშ დოლარს შეადგენდა, ხოლო OOH- ის თანახმად, 10% -ით მეტია 95,380 აშშ დოლარი.
უფრო მეტ ხელფასზე ხელფასის გაზრდის მომხრეები იმ დიდ ქალაქებში მუშაობდნენ, რომლებსაც თავიანთი საერთო სამსახურებში იერარქია ჰყავდათ. მაგალითად, ადამიანური რესურსების გენერალური დირექტორის თანამშრომლებმა ხელფასები მოიპოვეს, რაც 44,797-დან 71,562 დოლარამდე გაიზარდა; HR გენერალი II- მ გააკეთა $ 54,302 - 88,090; ადამიანური რესურსების განმახორციელებელი III- ები გადახდილი იყო 67,387 - 109,227; ადამიანური რესურსების განყოფილების IIIIs $ 75,405 - 123,395.
გაითვალისწინეთ, რომ ამ სამი წყაროდან მიღებული მონაცემები ასახავს სხვადასხვა მეთოდოლოგიას შეგროვებისა და გამოკვლევებისთვის. საერთო ჯამში, HR გენერალის ხელფასის დიაპაზონი გადის 44,797 დოლარიდან 100,000 დოლარამდე.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს HR გენერალიტეტის ხელფასზე
ადამიანური რესურსების საერთო ხელფასი, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებისა, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში, გაიზარდა 2-4 პროცენტით ყოველწლიურად, რაც დამოკიდებულია დამსაქმებლის ბიუჯეტის ზრდისა და ზოგადი მუშაობისა და წვლილის მიხედვით.
(გენერალი, რომელსაც სურს თავის თავზე დადგეს და გადაიხადოს ანაზღაურება , ხელფასს ემატება ასევე პროფესიული გამბედაობით მოქმედება .
HR გენერალის მიერ მიღებული ხელფასი დამოკიდებულია:
- მრეწველობა
- რეგიონის სამყარო
- კომპანიის ზომა
- კერძო ან საჯარო სექტორის დასაქმება
- საბაზრო ანაზღაურება მერყეობს მიწოდების და მოთხოვნის ფაქტორებზე
- HR HR არის თუ არა ადამიანური რესურსების თანამშრომელი ან თუ გენერალისტი ანგარიშს უწევს მენეჯერს ან დირექტორს
HR გენერალის მიერ მიღებული ხელფასი ასევე იცვლება პერსონალური ფაქტორებით, როგორიცაა:
- მოიპოვა ხარისხი
- მიღებული მოვალეობები
- წლების გამოცდილება
- ორგანიზაციის ხანგრძლივობა
- შესრულება
- სერთიფიკატები
- სამუშაოების მოვალეობები და მოლოდინი
ადამიანური რესურსების გენერალური დირექტორის პასუხისმგებლობა მნიშვნელოვნად განაპირობებს მათ ხელფასს. ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რომელიც ორგანიზაციის სრულ ფუნქციურ ფუნქციას ახორციელებს, უფრო მეტ ფულს გახდის, ვიდრე გენერალიკოსები, რომლებიც HR პროგრამების ნაწილია, მაგრამ HR მენეჯერის ან უფრო მაღალი ანგარიშის შესახებ.
ადამიანური რესურსების გენერალური სამუშაოები დიდ ქალაქებში, როგორიცაა ფილადელფია, ჩიკაგო და ნიუ იორკი, გადაიხდიან უფრო მეტ და ჩვეულებრივ, უფრო დიდ ორგანიზაციას, უფრო მეტი ადამიანური რესურსების განმახორციელებელს იხდის. უფრო მსხვილი ორგანიზაციებში, ისინი ასევე სავარაუდოდ არიან ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი, დირექტორი ან ვიცე-პრეზიდენტი.
რეგიონალური, HR- ს გენერალიტეტები ნაკლებად ფულს შუაგულში და სამხრეთით და უფრო მეტ ფულს აკეთებენ აღმოსავლეთ და დასავლეთ სანაპიროებზე.
კონკრეტული ინფორმაცია ქალაქის ან ტერიტორიის შესახებ, რომელშიც გსურთ მუშაობა, საინფორმაციო ინტერვიუები ჩაატაროთ ადამიანებთან, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ ადამიანური რესურსების მენეჯერის ან გენერალიზმის როლში. ასევე, ისაუბრეთ ადგილობრივი მკვლევართა და თქვენი ადგილობრივი საზოგადოების ადამიანური რესურსების (SHRM) განყოფილების წევრები.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ სამუშაო დაფები, როგორიცაა Indeed.com ან SimplyHired.com ძიება, რომელიც სპეციფიკურია თქვენს ქალაქში, მრეწველობისა და სასურველი კომპანიის ზომაზე.