რა მოხდება, როდესაც თანამშრომელი საათნახევრიდან დასაქმებულ სამუშაოზე გადადის?
ყველაზე ხშირად, ამ კითხვაზე პასუხი არის: დიახ. მაგრამ, ის თანამშრომელი, რომელიც იღებს ან ცდილობს ასეთი პოზიცია შეცვალოს პოზიტიური და პოტენციური ნეგატივები. მხოლოდ ამ ანალიზის შემდეგ დასაქმებულს შეეძლება შეისწავლოს ახალი შეთავაზება და განსაზღვროს თუ არა ეს სწორი ნაბიჯი.
უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები ხელშეწყობა ხელფასიანი პოზიცია
არსებობს დადებითი და უარყოფითი მხარეები თანამშრომელი გადაადგილება საათობრივი პოზიცია საარსებო პოზიცია. უპირველეს ყოვლისა, ის ფაქტი, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ხელფასს იღებენ, ზოგადად არ შეუძლიათ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, რაც განსაზღვრავს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიერ. ასე რომ საათში დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც გადაიხდის საარსებო მინიმუმს, უნდა განიხილოს ეს გავლენა მათ ხელფასზე.
როგორც წესი, ჯარიმა პოზიცია იხდის საკმარისზე მეტი საათობრივი პოზიციისთვის, რათა ზეგანაკვეთური გადახდა დაკარგოს, მაგრამ ზოგჯერ ეს არ არის. ამასთანავე, საათში დასაქმებულ ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ სარგებელი, განსაკუთრებით კავშირში წარმოდგენილი სამუშაო ადგილის მიხედვით, რომ ხელფასი არ აქვთ.
გარდა ამისა, კავშირის წარმომადგენლები ხშირად სარგებლობენ სარგებლისთვის, როგორიცაა მათი პენსია, რომელიც თავისუფლდება თანამშრომლებისთვის.
გარდა ამისა, ბევრი ხელფასი სამუშაო აქვს აღმავლობა, რომ საათობრივად თანამშრომლებს არ აქვთ.
ეს მოიცავს უფრო მოქნილ განრიგს , რის გამოც ექიმი და სხვა დანიშვნები იხდის ხელფასის დაკარგვის გარეშე და მუშაობის უნარი დისტანციურად .
ასე რომ საათში დასაქმებულმა უნდა განიხილოს მთელი კომპენსაცია და შეღავათები პაკეტი, მათ შორის, ხელმისაწვდომი სამუშაოების მიღებამდე. არსებობს სავარაუდო უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები თითოეული.
ორგანიზაციებს აქვთ სხვადასხვა მოლოდინი საათობრივი და ხელფასიანი თანამშრომლებისგან
ორგანიზაციებს ხელფასი აქვთ დასაქმებული. საათიანი მოსამსახურეები საათში იხდიან პროდუქტს ან სამუშაოს შესრულებას. ნაფიც მსაჯულებს აქვთ უფრო ფართო სამუშაოს აღწერა, რაც მოიცავს მთელ სამუშაოს, როგორც წესი, მიზნებსა და შედეგებს, რომლებიც ნაკლებად არიან გაზომილი ვიდრე საათობრივი მუშაკი.
საათიანი თანამშრომელი იხდის ყოველ საათს, რომელიც მუშაობდა დროთა განმავლობაში და კიდევ ორჯერ საათში საათში დასასვენებლად. საარსებო მინიმუმი, სამუშაოების დასაფარად საჭირო საათების მუშაობას, სავარაუდოდ, რამდენი საათის განმავლობაში მიზანშეწონილია.
გარკვეული განსხვავებები არსებობს ბუნების მუშაობის გამო. საათნახევარი თანამშრომელი მუშაობით დასრულდა, როდესაც ის სახლში მიდის. არ არსებობს შემდგომი მოლოდინი, როდესაც თანამშრომელი გამორთულია საათი. სინამდვილეში, ეს უკანონოა, რომ საათის განმავლობაში დასაქმებულს რაიმე საათი გაუკეთოს საათის გადახდას, ასე რომ დამქირავებლები ამას აკრძალონ.
საარსებო მინიმუმი ხშირად იწყებს სამუშაოს საღამოს და შაბათ-კვირას და ღამის 10 საათზე მუშაობს. დამსაქმებელს შეუძლია აკრძალოს არაკომპეტენტური თანამშრომელი ამ წვლილის შეტანისგან, რადგან ელ-ფოსტით ჩადებული დრო, მაშინ გადახდა ზეგანაკვეთური პერიოდის განმავლობაში.
საარსებო მინიმუმმა შეიძლება საღამოს მოხსენება და ტელეფონით დახარჯოს. მან შესაძლოა პოტენციური თანამშრომლების ჩართვა საღამოს. ნაფიც მსაჯულთა თითქმის არ არის საათის განმავლობაში და მათი კომპენსაცია სამუშაოს მისაღებად.
ერთი საბოლოო ფიქრი დადებითი და უარყოფითი მხარეები
ადამიანები ხშირად არ საუბრობენ არაფინანსური ასპექტების შესახებ, რომლებიც საათობრივიდან იშვიათ დასაქმებამდე მიდიან, მაგრამ ისინი არსებითია. საშუალო სამუშაო ადგილას, ხელფასიანი ან გათავისუფლებული თანამშრომლები უფრო მეტ პატივისცემას მიიღებენ, ვიდრე მათი საათობრივი კოლეგები. ისინი მოსალოდნელია, რომ გარკვეული თანხა პატივს მიაგებენ, რომელიც დაქირავებულ საქმეს უკავშირდება. დასაქმებულებს შეურაცხყოფა მიაყენეს, თუ სთხოვდნენ დასაქმებულს სამუშაო საათში სამუშაოდ. ეს არის დარტყმა მათი პატივისცემა და თავმოყვარეობა.
ნაფიც მსაჯულებს უფრო მეტი თავისუფლება და ავტონომია განიცდიან, ვიდრე საშუალო საათის თანამშრომელი.
ისინი ნაკლებად მიდიან და ისინი უფლებამოსილი არიან დაასრულონ მთელი სამუშაო. ისინი მოდიან და საჭიროებისამებრ დაასრულებენ თავიანთ სამუშაოს და ეს მოიცავს ლანჩსა და შესვენებას, როგორც სურვილს, მაგიდასთან იჯდა, როდესაც მათ სურთ, სურვილისამებრ და ისაუბრონ. უმეტესწილად ისინი თავიანთ ორგანიზაციებში არიან ავტორიტეტები, ხელმძღვანელები, მენეჯერები და უფროსი კადრები.
ამრიგად, თანამშრომლებმა საათნახევრიდან დასაქმებულთა დასაქმების გათვალისწინებით, ასევე, სურთ, განიხილონ ისეთი კარიერული გაღრმავების არაფულადი სარგებელი.
როდესაც ხაზები შორის ხელფასი და საათობრივი დასაქმების blur
თანამშრომლის მონაწილე, მუშაობის გარემოს გაძლიერება, ხაზსწორების და საათობრივი ფუნქციების ხაზები, რომლებიც პასუხისმგებლობას ეხება. მაგრამ, საათობრივი მუშაკი, რომელიც გადადის საარსებო მინიმუმზე, ხშირად იღებს პასუხისმგებლობას იმ დეპარტამენტისთვის, რომელსაც ისინი ადრე მუშაობდნენ.
ან ისინი იღებენ პასუხისმგებლობას იმ ადამიანების მართვის პასუხისმგებლობაზე, რომლებიც ბევრჯერ არიან მათი ყოფილი თანამემამულეები.
სხვა სცენარში საათობრივი თანამშრომელი გადადის საარსებო მინიმუმში, რაც მოითხოვს გადაწყვეტილებების მიღებას და ავტონომიურ ქმედებებს. პირი, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს, სადაც ყველაზე ქმედებები წინასწარ განსაზღვრულია ზედამხედველით, შეუძლია ბრძოლას ახალი როლის შესრულება, ან მასში შეიძლება გაიზარდოს.
როგორიც არ უნდა იყოს კომფორტული დონე, თანამშრომელი, რომელიც საათში გადადის საარსებო მინიმუმზე, დრო გაატარებს ახალ მოლოდინებს. თუმცა, ბევრმა ათასობით თანამშრომელმა წარმატებით გადაიტანა ტრანზიცია.