ისინი გადადგებიან ახალი სამუშაო ადგილების და უკეთესი შესაძლებლობების გამო. ისინი გადადიან სკოლაში დაბრუნება ან გადაადგილება ქვეყნის მასშტაბით. ისინი თანამდებობიდან გადადგებიან, როდესაც მათი მეუღლე სამსახურში სხვა სამსახურში იღებს სამუშაოს მკაცრი დასაქმების სფეროში.
ისინი დატოვებენ, რადგან მათ სურთ მეტი ფული, ვიდრე თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ გადაიხადოს.
ისინი ასევე მიდიან, როდესაც ბავშვებს გადაადგილდებიან ფართობი უკეთესი სკოლებით ან იმ ადგილას, სადაც მათ ექნებათ თავიანთი ოჯახის მხარდაჭერა, რადგან ბავშვებს ზრუნვა და იზრდება. მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი შესაძლოა დატოვოს თქვენი დასაქმება არის გაუთავებელი და რთული თქვენ, როგორც დამსაქმებელი. მიუხედავად იმისა, თუ რატომ თანამშრომლები გადადგნენ, ეს არის რეკომენდირებული პროცედურები დამსაქმებელთათვის, რათა დაეცვათ თანამშრომლის გადადგომა .
როდესაც თანამშრომლები გადადგებიან
თანამშრომლები ხშირად ამბობდნენ, რომ მათი სამსახურიდან სამსახურში გადადგება. დამსაქმებელს უნდა ეუბოს თანამშრომელს, რომ გადადგომის პროცესში პირველი ნაბიჯი არის ადამიანური რესურსების ოფისში გადადგომის წერილი . ეს ხელს უწყობს დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებული დასაქმების ყველა დასასრულს. ქმარმა დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეს ადამიანს ჩანაცვლების დასაქმების მიზნით.
როგორ უნდა იმოქმედოს, როდესაც თანამშრომლები გადადგებიან
არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად სასურველია თქვენი კომპანია, როგორც დამსაქმებელი, თანამშრომლები გადადგებიან. თანამშრომლები გადადგებიან მრავალი მიზეზის გამო - და, ზოგჯერ, არასწორი მიზეზების გამო.
თანამშრომლები თავიანთ ოჯახთან დაახლოებას ცდილობენ, როდესაც ისინი გადაწყვეტენ ოჯახის წევრებს, რადგან მათ სურთ, რომ მხარი დაუჭირონ მხარდამჭერ ჯგუფს, რათა დაეხმარონ შვილებს.
თანამშრომელი მეუღლეები ან პარტნიორები იღებენ გამოჩენილი სამუშაოს შეთავაზებებს ან სამედიცინო რეზიდენტებს, რომლებიც გარეთ არიან.
თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლდებიან, რადგან ისინი სამუშაოს შეთავაზებას მიიღებენ, რაც მათ კარიერას გაუჩნდება, როდესაც მსგავსი შესაძლებლობები თქვენს ფირმაში მიუწვდომელია. თანამშრომლები თანამდებობიდან წასვლას ცუდი ავტორიტეტების დატოვებისკენ - თუმცა სირცხვილია, თუ დაუშვებთ ამ გადადგომას. ბევრი ეს დადებითი მიზეზია, რის გამოც თანამშრომლები გადადგნენ. ისინი არ შეიძლება იყოს დადებითი დამსაქმებლისთვის.
შენი საქმე, რაც არ უნდა იყოს მიზეზი დასაქმებულის გადადგომისთვის, არის მოქმედების მადლი, ღირსება და პროფესიონალიზმი. ვულოცავთ დასაქმებულს, თუ შესაძლებლობა მოგვცემს პოპულარიზაციას ან სხვა კარიერის გაღრმავებას.
თანამშრომლობა თანამშრომლის მენეჯერთან და თანამშრომლებთან ერთად, რათა დადგინდეს, რომ შესაბამისი დასასრული პარტია ან მოგება და სასმელების გაზიარება დაგეგმილია ადგილობრივი ტავერნაში. თქვენ გინდათ, რომ თქვენი ფირმის თითოეული თანამშრომელი დადებითი და პროფესიონალი იყოს. თქვენ გინდათ, რომ თანამშრომელი იგრძნოს, თითქოს მას აქვს განსაკუთრებული შესაძლებლობა თქვენი ორგანიზაციის მუშაობისას.
ამ დროს, აქ არის, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს დეტალები, როდესაც თანამშრომელი გადადგება.
დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი
დასაქმებულის ოფიციალური გადადგომის წერილის მიღებიდან გამომდინარე, დასაქმებულის ზედამხედველთან მუშაობა, რათა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულის ბოლო ორი კვირა დადებითი და წვლილი რჩება.
თუ დასაქმებულმა უზრუნველყო სტანდარტული და მოსალოდნელია ორი კვირის გაფრთხილება , თქვენ გაქვთ საკმარისი დრო დასაქმების სამუშაოს გასაფორმებლად.
თუ თანამშრომელი განიხილება, როგორც საფრთხე თქვენი სხვა თანამშრომლებისთვის მიმდინარე სამუშაოსა და გარემოსთვის, თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას თანამშრომელი მისი მანქანაში და შეწყვიტოს დასაქმების ურთიერთობა დაუყოვნებლივ.
ეს საბედნიეროდ, იშვიათი სიტუაციაა, ასე რომ, ნორმალურად გაქვთ საშუალება დასაქმებულის სამუშაოს გასაფორმებლად და სამუშაოზე სხვა თანამშრომლებისთვის გადაყვანა, სანამ დაიწყებთ დასაქმებულის ჩანაცვლებას .
ან, შეგიძლიათ გადახედოთ მუშაობის ორგანიზაციას და მთლიანად დეპარტამენტს. დასაქმებულის გადადგომაც შესაძლებელია.
თქვენ ასევე გსურთ მუშაობა:
- გეგმავს დასაქმების ჩანაცვლების დასაქმებას,
- გასასვლელად გასაუბრების ჩატარება დასაქმებულის შეწყვეტასთან ერთად
- ყოველი საქმიანობის განხორციელება დასაქმების დამთავრების შესახებ .
დასაქმების გადადგმა შეიძლება მოხერხდეს ისე, რომ მინიმუმამდე შემცირდეს თანამშრომლის დაკარგვის გავლენა თქვენს სამუშაო და სამუშაო გარემოზე. ეფექტურად გადაადგილებული, შემსუბუქებული თანამშრომელი იცის, რომ მას აქვს თავისი წვლილი შეაქვს და დაამატა ღირებულება თქვენს დროს.
დასაქმებულის დეპარტამენტის თანამშრომლებისათვის აღიარების და გამოსამშვიდობებელი ღონისძიების ჩატარება მისი ბოლო დღეების განმავლობაში. დაიცავით თქვენი სტანდარტული პროცედურები დასაქმებულის ბოლო დღეს თქვენი დასაქმების დასრულებისას.