თუ არსებობს მხოლოდ შიდა კანდიდატები, პროცესი შეიძლება იყოს ნაკლებად ფორმალური და უფრო მეტი შეხვედრის ან დისკუსია აყვანის მენეჯერთან. შესაძლოა, არც კი ფორმალურად უნდა გამოვიყენოთ სამუშაო.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება შეიცავდეს ფორმალური განაცხადის და ფორმალური ინტერვიუს პროცესს , რომელსაც აყვანის მენეჯერი, კომპანიის მენეჯმენტი და სხვა თანამშრომლები.
თქვენი კომპანიის შუამდგომლობის მიღების შემდეგ , შემდეგი ნაბიჯი არის ინტერვიუ. ზოგიერთი ინტერვიუ კითხვის მსგავსი იქნება ნებისმიერი სხვა ინტერვიუ, მაგრამ ზოგიერთი იქნება კონკრეტული თქვენი სტატუსი, როგორც ამჟამინდელი თანამშრომელი კომპანია.
ქვემოთ ჩამოთვლილ კითხვებზე დაყრდნობით, რომლებიც შესაძლოა, შიდა გასაუბრებაზე, ინტერვიუს კითხვებზე დასწრება და გასაუბრებისთვის რჩევები.
შიდა გასაუბრების კითხვების სახეები
განიხილეთ შიდა ტიპის გასაუბრების რამდენიმე ტიპის კითხვები, რომელთა დასმა შეიძლება თქვენს ახალ დამქირავებელსთან ახალი გასაუბრების ჩატარებისას.
საერთო ინტერვიუ კითხვები
როდესაც თქვენ თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებლის შიდა პოზიციის გასაუბრებისას, ბევრ კითხვას გკითხავთ, არის ტიპიური ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც ყველა კანდიდატს, როგორც შიდა, ისე გარედან, პასუხობენ.
არ გაგიკვირდეთ, მაგალითად, თუ გკითხავთ საერთო კითხვას, როგორიც არის "რატომ გისურვებთ ამ საქმეს?" მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუერს შეიძლება გიცნობდეს, ის კვლავ სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ სწორად ხართ . საერთო კითხვების მაგალითებია:
- მომიყევი შენს შესახებ.
- რატომ ხართ საუკეთესო პიროვნება ამ თანამდებობაზე?
- რა არის შენი ყველაზე ძლიერი მხარე?
- რა მიღწევაა ყველაზე საამაყო?
- სად ხუთ წელი ხარ?
კითხვები თქვენი მიმდინარე სამუშაოს შესახებ
ამასთანავე, შიდა თანამდებობის გასაუბრებისას , თქვენ მოგეთხოვებათ კონკრეტული შეკითხვები, თუ რატომ გსურთ დატოვონ თქვენი სამუშაო. ამ კითხვებზე პასუხების შემთხვევაში, გსურთ თავიდან აცილება თქვენი სამუშაო ადგილი ან დამსაქმებელი. ნაცვლად ამისა, ყურადღება გამახვილეთ იმაზე, თუ როგორ მუშაობს ახალი სამუშაო თქვენი უნარი. ხაზგასმით აღვნიშნო ღირებულება, რომელსაც შეუძლია ამ საქმეს. თქვენი სამუშაო ადგილების შესახებ ზოგადი შეკითხვები შეიძლება შეიცავდეს:
- რატომ გსურთ დატოვონ თქვენი სამუშაო?
- რატომ გინდა პოპულარიზაცია?
- იცნობთ მენეჯერს, რომ იცანი ამ სამუშაოს?
- გსურთ თუ არა თქვენი მენეჯერი ამ პოზიციისთვის?
- როგორია თქვენი ზედამხედველისთვის მუშაობა?
- თუ ადამიანები, რომლებიც თქვენთან ერთად მუშაობენ, ჰკითხეს, რატომ უნდა დაქირავებული, რას ამბობენ ისინი?
- რა მოგწონთ საუკეთესო კომპანიაში თქვენს ამჟამინდელ პოზიციას?
- რა არ მოგწონთ სამუშაოს შესახებ ახლა?
- რა იყო შენი ყველაზე წარმატებული ამბავი XYZ განყოფილებაში?
- რა სხვა პოზიციები გაქვთ კომპანიასთან?
ახალი სამუშაოების შესახებ კითხვები
ახალი სამუშაოსა და ახალ განყოფილებასთან დაკავშირებით შეკითხვებიც მოისურვეთ. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ნათელი გაგება სამუშაო და მისი მოთხოვნები.
თუ ვინმეს გაეცნობით განყოფილებაში, სთხოვეთ მათ, ვისთანაც დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომელს. ეს დაგეხმარებათ ახალი კითხვების შესახებ კითხვებზე პასუხის გაცემასთან დაკავშირებით:
- შეგიძლიათ მითხრათ, რას იცნობთ იმ პოზიციის შესახებ, რომელსაც განიხილავ?
- რას იცნობთ ჩვენს განყოფილებას?
- რატომ უნდა განვიხილოთ ამ თანამდებობაზე?
- რატომ გინდა ეს სამუშაო?
- რა სახის გამოწვევები ეძებთ ამ ახალ როლს?
- გაქვთ რაიმე გამოცდილება, რომელიც მუშაობს ამ შესაძლებლობებში?
- რა გაქვთ სხვა კანდიდატები?
- როგორ გაატაროთ პირველი 30 დღე ამ ახალ როლში?
კითხვები შენი გადასვლის შესახებ
აყვანის მენეჯერი ასევე გკითხოთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდე თქვენი მიმდინარე სამუშაოდან ახალს. მზად იყავი იმის ახსნა, თუ როგორ გახდის გარდამავალი, როგორც შეუძლებელი თქვენთვის, თქვენი ამჟამინდელი ავტორიტეტი და თქვენი ახალი ბოსი.
ნიმუშის კითხვები თქვენი გადასვლის შესახებ მოიცავს შემდეგს:
- იცნობთ თუ არა მენეჯერმა ამ პოზიციას?
- რა ტრენინგის წარმატებაა საჭირო ამ თანამდებობაზე?
- როგორ გაუმკლავდებოდი გადასვლას ახალ სამუშაოზე?
- როგორ გაუმკლავდება თუ არ მიიღოთ სამუშაო?
კითხვები კომპანიის შესახებ
ყველაზე გასაუბრების მსგავსად, შესაძლოა , კომპანიის შესახებ კითხვებიც დაგჭირდეთ . ეს არის შანსი, რომ გამოიჩინოთ თქვენი ინსაიდერული ცოდნა კომპანიის შესახებ. მზადაა დაამტკიცოს თქვენი ცოდნა კომპანია შიდა საქმიანობასთან, მის კონკურენტებთან და მის უახლეს ინიციატივებთან დაკავშირებით. კომპანიის შესახებ კითხვების მაგალითებია:
- აქ დიდი ხანია მუშაობდი. როგორ ნახეთ ეს კომპანია?
- რა წინადადებები გაქვთ იმისათვის, რომ კომპანიამ მიაღწიოს თავის მისიას?
- რას ფიქრობთ ამ კომპანიის პრიორიტეტები უახლოეს წლებში?
- რა ხდება ამ კომპანიას თავისი კონკურენტებიდან?
მინიშნებები შიდა ინტერვიუზე
გამოიყენეთ თქვენი შიდა უპირატესობა. გამოიყენეთ თქვენი ცოდნა კომპანიასა და მის თანამშრომლებს თქვენი უპირატესობებისთვის. ერთი გზა გამოიყენოს თქვენი შიდა უპირატესობა არის ვთხოვო კოლეგას ამ დეპარტამენტის შესახებ სამუშაო. შეეცადეთ მიიღოთ გრძნობა იმის შესახებ, თუ რა დამსაქმებელი ნამდვილად ეძებს სამუშაოს კანდიდატებს და ხაზს ვუსვამთ ამ თვისებებში თქვენს ინტერვიუში.
გამოდიან კონკურსში. კონკურენციისგან განსხვავებით, როდესაც თქვენ კონკურენციას უტარებთ გარე კანდიდატებს, აღნიშნეთ თქვენი კომპანიის კონკრეტული გამოცდილების, ცოდნისა და უნარ-ჩვევების ხაზგასმით, როდესაც უპასუხებთ ინტერვიუს კითხვებს.
უფლება ტონი გაანადგურე. თუ თქვენ ხართ მეგობრები ან კოლეგები ინტერვიუერთან, ეს კარგად არის იმის აღიარება, რომ ეს და მისი მეგობრული დამოკიდებულება. თუმცა, კვლავაც გსურთ პროფესიონალური ინტერვიუ. ჩაცმის სათანადოდ , და უპასუხეთ ინტერვიუში კითხვებს, როგორც საფუძვლიანად, როგორც თქვენ ნებისმიერ ინტერვიუში. დარწმუნდით , რომ დამსაქმებელთათვის გასაუბრების შეკითხვებიც მზად არის.
გააკეთე დავალება. გახსოვდეთ, რომ გარე კანდიდატებმა სავარაუდოდ გამოიკვლიეს კომპანიამ ინტერვიუსთვის მომზადება. მაშინაც კი, თუ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში ხარ, ეს კარგი იდეაა, რომ განიხილონ თავიანთი ვებსაიტი და ნებისმიერი საინფორმაციო ბიულეტენი, რათა მოიძიონ "საუბრის წერტილი" მათი ორგანიზაციული მისიის შესახებ. ამ გზით, შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ საზარელი მათი ბიზნესის და / ან წარმოების მიზნები.
გაუზიარეთ თქვენი მიღწევები. ასევე მნიშვნელოვანია წარმატებული მიღწევებისა და პროექტების მაგალითები, როგორ დაეხმარა კომპანიის მიზნებს და თქვენი მიღწევები თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაში. ნუ შეცდომა ფიქრობთ, რომ უფროსი მენეჯმენტი უკვე იცის და აფასებს თქვენს წინა წვლილს. მიიღეთ შესაძლებლობა, შევახსენოთ მათი ორგანიზაციისთვის დამატებული ღირებულების შესახებ სპეციალური პროექტების კონკრეტული მაგალითები და მიღწევები.
დაიცავით სათანადოდ. როგორც ნებისმიერი ინტერვიუ, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შემდგომ მადლობა გადაგიხადოთ წერილი ან ელ . შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს შენიშვნა, როგორც ერთ-ორ ან ორ ძირითად წერტილს შეახსენოთ ინტერვიუდან, რათა ხაზი გაუსვა იმას, თუ რატომ ხართ იდეალური კანდიდატი სამუშაოსთვის. თუმცა, თუ თქვენ ხედავთ ინტერვიუ ოფისში, არ pester მას შესახებ, როდესაც თქვენ მოისმენთ უკან სამუშაო. გააგზავნე შენი შენიშვნა, მოთმინებით დაველოდეთ და კვლავ მიყევით, თუ არ გესმის კვირაში ან ორჯერ (ან რაიმე თარიღის მიხედვით, რომ პასუხი მოეთხოვოთ პასუხს).
დაწვრილებით: როგორ გადავიდეთ დასაქმება თქვენს კომპანიაში | როგორ მივიღოთ სამუშაოს დასაქმება თქვენს კომპანიაში? მეტი ინტერვიუ კითხვები