შესანიშნავი დასწრება არის სტანდარტული მოლოდინი
ნიმუში პოლიტიკა
შესანიშნავი დასწრება არის თქვენი კომპანიის ყველა თანამშრომლის მოლოდინი.
ყოველდღიური დასწრება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საათობრივი მუშაკებისათვის, რომელთა მომხმარებლები და თანამშრომლები მოახდენენ პროდუქციის გადაზიდვის და მიწოდების მოლოდინს.
გადაუდებელი პერსონალისთვის პერსონალისთვის ხელმისაწვდომი გახდება პერსონალური ავადმყოფობა, დაუყოვნებელი ოჯახის წევრის ავადობა და ექიმის დანიშვნები.
საგანგებო პირადი დრო:
თანამშრომლებისთვის საპროცენტო განაკვეთის 2.15 საათიანი პირადი ანაზღაურება მოხდება. ყოველწლიურად, ეს შეესაბამება 56 საათის ექვივალენტს. თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ საგანგებო პირადი დრო 56 საათის განმავლობაში.
თუ თანამშრომელი ტოვებს დასაქმებულს თქვენს კომპანიაში უარყოფითი სავარაუდო ბალანსით, საათები, რომლებიც ჯერ არ იყენებენ დარიცხვას, გამონაკლისს მიიღებენ დასაქმებულის საბოლოო საანგარიშს . საგანგებო პირად დროს, რომელიც დარიცხული დროს თანამშრომელი ტოვებს შენი კომპანია არ იქნება გადახდილი.
თანამშრომლები, რომლებიც იყენებენ საგანგებო პირად დროს, უნდა მოუხადონ და უთხრეს მათ ზედამხედველს რაც შეიძლება მალე, მაგრამ არა უგვიანეს სამოცდაათი წუთის შემდეგ მათი ცვლის დაწყებიდან.
თუ ზედამხედველი მიუწვდომელია, თანამშრომლებს შეუძლიათ გააგზავნონ ზედამხედველის გაგზავნა ტელეფონის ნომრით, სადაც შეიძლება მიღწეული იქნეს.
ხელმძღვანელი დაუბრუნდება მათ ზარს. ზედიზედ მომხარებელთა გამოძახება არ არის ნებაყოფლობითი გადადგომა თქვენი კომპანიის დასაქმებაზე.
დასაქმებულს უნახავს წუთები ან / და საათები მუშაობისთვის, სადილისაგან ან შესვენებისგან, დაგერიცხება პირადი ხელფასიდან.
დაძაბული ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებული არ არის მისი სამუშაო სადგურის სამუშაო დროში დაგეგმილი სამუშაო.
როდესაც თანამშრომელი გამოგრჩეთ პანჩს, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უნდა დაინახოს მის ზედამხედველს. მისი მუშაობის დრო განხილული იქნება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ახლა სამუშაოზე მივიდა იმ მომენტიდან, რომელიც მათ ზედამხედველს უგზავნიან. დრო გაუცდა ასევე ითვლება tardy.
დროთა განმავლობაში, როდესაც დრო არ დაკარგა, თანამშრომლებზე ან კლიენტებს უარყოფითად არ იმოქმედებენ, საათობრივი თანამშრომლებისთვის წინასწარ დანიშნოს დრო, რათა მოითხოვონ ექიმის დანიშვნა, კლასები, საყოფაცხოვრებო სარემონტო სამუშაოები, მშობლების მასწავლებელთა შეხვედრები და რელიგიური ღონისძიებები და მომსახურება.
როდესაც შესაძლებელია, ნორმალურ გრაფიკში, დასაქმებულს შეუძლია გამოაძეოს დრო, როდესაც კვირაში გაუქმდა. თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ დრო, რომ მათ ზედამხედველს მიეცეს დრო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასვენების დრო წინასწარ დაგეგმილი უნდა იყოს ამ მოვლენების დასაფარავად.
საგანგებო პირადულ საათებში დარიცხვა არ შეიძლება მომდევნო კალენდარული წლის განმავლობაში.
საგანგებო სიტუაციების დროებითი შეჯერების შედეგები:
"მოძრავი" წელს (თორმეტი თვიანი თვე) თორმეტი თხილის დაგროვება დასაქმების შეწყვეტის საფუძველია .
დისციპლინარული ქმედება, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს და მოიცავს დასაქმების შეწყვეტას, შეიძლება დაიწყოს, როდესაც მეექვსე tardy სამ თვეში პერიოდში ჩაიწერება.
დისციპლინური გადაცდომები, მათ შორის დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით, დაიწყება საგანგებო პირადი დროის უმეტესობისთვის, როდესაც შეუმჩნეველია 56 საათი. დისციპლინური გადაცდომები შედგება მომდევნო რვა საათისთვის გაუქმებული წერილობითი გაფრთხილებისაგან, რის შემდეგაც მომდევნო რვა საათის განმავლობაში გაუქმდა სამი დღიანი შეჩერება, რასაც მოჰყვა დასაქმების შეწყვეტა, როდესაც დასაქმებულმა გამოიყენა 72 საათის განმავლობაში.
დასწრების ბონუსი საათით დასაქმებულთათვის
ცხოვრება მოვლენები ხელს უშლის მუშაობის დასწრებას . თუმცა, ჩვენ გვჭირდება თანამშრომლები, როგორც საჭიროა რამდენიმე საგანგებო საათობრივი დრო, როგორც აუცილებელი და ისე, რომ თავიდან იქნას აცილებული tardies ისე, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვიმოქმედოთ ბიზნესი წესრიგში და ეფექტურად.
ამრიგად, ჩვენ შევქმენით ბონუსების სისტემა თქვენს კომპანიაში, რათა ხელი შეუწყონ დასაქმებულებს მუშაობის დროს და დროულად.
დასწრების ბონუსს გააჩნია ოთხი კომპონენტი.
- თითოეული თანამშრომელი, რომელიც არ იყენებს საგანგებო პირად დროს და არ აქვს ვალდებულებები კალენდარული კვირის განმავლობაში, მისი სახელი შევიდა ყოველთვიურ დასწრებაში. ნახაზი ხორციელდება ყოველთვიური კომპანიის თანამშრომელთა კრებაზე. ყოველ კვირას თანამშრომელს ჰქონდა სრულყოფილი დასწრება, მას აქვს ნახაზი. თვეში ოთხი თანამშრომელი, რომელთა სახელებიც შედგენილია, ორმოცდაათი დოლარის შემოწმებას მიიღებს.
- თითოეული თანამშრომელი, რომელიც არ იყენებს საგანგებო პირად დროს და არ აქვს შეფერხებები კალენდარულ კვარტალში, მიიღებს საჩუქარს თქვენი კომპანიისგან, 25 საათის სავარაუდო ღირებულება, მისი დასწრებისა და ვალდებულების შეფასებისას.
- კალენდარული წლის დასრულების შემდეგ, ყოველწლიურად, ყოველი დასაქმებულს, რომელიც ახორციელებს კალენდარული წლის შემდეგ დასწრებას, შეუძლია მიიღოს ყოველწლიური ბონუსი.
- - თუ თანამშრომელი გამოდის 16 საათს და არ აქვს ერთზე მეტი ტარიფი, თანამშრომელი მიიღებს ბონუს 100 პროცენტს: $ 300
- - თუ თანამშრომელი 24 საათს მიმართავდა და ორზე მეტს არ ჰყავს, თანამშრომელი მიიღებს ბონუს 50 პროცენტს: $ 150
- - თუ თანამშრომელი 24 საათის განმავლობაში უშვებდა ან / და ორზე მეტია, თანამშრომელი არ მიიღებს დასწრების ბონუსს.
- თანამშრომლები, რომლებიც არ იყენებენ საგანგებო პერსონალურ საათებს, უნაღდო თარიღისთვის, კალენდარული წლის ბოლოს, მათი პირდაპირ ანაზღაურების ასი და ათი პროცენტით (110%) გადაიხდიან.
საოჯახო და სამედიცინო დატოვების აქტი (FMLA)
თუ თქვენ ან დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრს აქვს განმეორებითი სამედიცინო მდგომარეობა, რომელიც ხშირია სიცარიელეში, შეგიძლიათ ისარგებლოთ FMLA- ს ქვეშ გადაუხდელი შვებულებისთვის. გთხოვთ, მიმართოთ FMLA- ს ცალკეულ პოლიტიკას.
უნდა გაითვალისწინოთ, რომ FMLA- ს დროითი ვადა წინასწარ უნდა ჩატარდეს და არ არის აუცილებელი, გაათავისუფლოს თანამშრომელი მათი პასუხისმგებლობებიდან ამ პოლიტიკის გათვალისწინებით.
პროცესი დასწრების პოლიტიკისათვის
მე წავიკითხე და ინფორმირებული ვიყავი დამსწრე პოლიტიკის შინაარსზე, მოთხოვნებზე და მოლოდინებზე თქვენი კომპანიის საათში დასაქმებულ საათებზე. მე მივიღე პირადობის მოწმობა და ვეთანხმები დაიცვას პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები როგორც ჩემი დასაქმების მდგომარეობა და ჩემი კომპანიის დასაქმება.
მე მესმის, რომ თუ დასწრება პოლიტიკასთან დაკავშირებით ნებისმიერ დროს მაქვს კითხვები, მე კონსულტაციებს ჩემი უშუალო ზედამხედველი , ჩემი ადამიანური რესურსების თანამშრომლები, მცენარეთა მენეჯერი ან კომპანიის პრეზიდენტი.
გთხოვთ, წაიკითხოთ პოლიტიკა ყურადღებით, რათა უზრუნველყოთ, რომ გესმით ამ პოლიტიკის ხელმოწერამდე.
თანამშრომელი ხელმოწერა: _______________________________________
თანამშრომელი დაბეჭდილი სახელი: ____________________________________
თარიღი: _________________________
არსებობს ცუდი დასწრების შედეგებთან დაკავშირებული შედეგები.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
ჩვენ ყველანაირად ვცდილობთ, უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებსაიტზე და ამ ვებ-გვერდთან დაკავშირებულს, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი, ხოლო ავტორიტეტული არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნას გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.