ცალკე შენი თავი კროდიდან თავიდან აცილება ეს შეცდომები
კარგად მომზადებული, კვალიფიცირებული სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია გაზარდოს სამუშაოს შესრულების ალბათობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული შემდეგი ქცევების დამქირავებლების სიძულვილი.
სამუშაოს მაძიებელთათვის, რომლებიც ინდივიდუალურად იყენებენ ვაკანსიებს, რომლებიც არ ემთხვევა მათ უნარებსა და გამოცდილებას
დამსაქმებელთა გატაცება ხდება არაკვალიფიციური და მარგინალიზებული კვალიფიციური ადამიანების მიერ, რომლებიც თითოეულ თანამდებობაზე მუშაობენ. თუმცა, განხილვის ყოველი რეზიუმე, იმედი Gem, საინტერესო განმცხადებელი, რომელიც არ საკმაოდ შეესაბამება დაქირავების პროფილი კრიტიკული მოძიების უმაღლესი თანამშრომლები . ასე რომ, დამსაქმებელი სრულად აფასებს მათ; და ეს ნიშნავს - ისინი ყველა წავიდნენ - 30 წამში .
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც არ დაიცვან მითითებები იმის შესახებ, თუ როგორ მიმართავენ სამუშაოს
თუ სამუშაოს მაძიებელი არ შეასრულებს ინსტრუქციებს, მათი გამოყენება შეიძლება არასოდეს არ მიუწვდებოდეთ ხალხს სამსახურში აყვანაში. მაგალითად, ხელფასის მოთხოვნების შესახებ კითხვების უპასუხოდ, მაგალითად, შეიძლება გამოაცხადოს განაცხადი "არა" წყობის.
უარესი? სამუშაო განაცხადს, რომელიც არ შეასრულებს მითითებებს, არ განიხილება მოქმედი განაცხადი და არ უნდა განიხილოს პოზიცია. დამსაქმებლებმა უნდა შეაფასონ სამუშაოს მაძიებლის ქცევა მის სამუშაო ადგილას მისაღები იქნება.
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც წარმოადგენენ თავიანთი მიუკერძოებლობით არაპროფესიონალურად
მათი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილები შეიცავს ტიპებს, გრამატიკულ შეცდომებს, არასრული აზრებს, ნაწილებს და გადაღებულ იქნა წინასწარი განაცხადებისგან განსხვავებული დამსაქმებლებისთვის და დეტალები, რომლებიც არ მოითხოვება მიმდინარე სამუშაოზე. ცოტა ხნის წინ, სამთავრობო დამქირავებელმა დასძინა, რომ არ არის განხილული განაცხადების გაგზავნა, რომელიც მიმდინარე დამსაქმებელს ეკუთვნის.
იგივე ვრცელდება ელექტრონული განაცხადების მიმდინარე დამსაქმებლის მისამართიდან.
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც თავიანთ რეზიუმეზე აყალბებდნენ ან თავიანთ უფლებებს აკრიტიკებენ დეტალები ან დატოვონ თავიანთი ფაქტები
კვლევის ბოლო კვლევაში HR პერსონალის 64% არ გამოუყენებია სამუშაოს შეთავაზება პოტენციურ დასაქმებულს, ვინაიდან მათმა ფონურმა სარეგისტრაციო შემოწმებამ წინა სამუშაოების არასწორი თარიღები აჩვენა. სიცრუეები, რომლებიც მიზანმიმართული ან სიცრუეა, რომ გამოტოვებულ ფაქტორებსა და ბუნდოვან დეტალებს დაეკისრებათ სამუშაოს მაძიებელი.
ზოგადად, დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების განაცხადის მასალების საფუძვლები - სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შემდეგაც კი. დამსაქმებელს შეუძლია ღრმად გათხრა განმცხადებლის რწმუნების სიზუსტის შესამოწმებლად, როგორიცაა საჩივარი.
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც არ არის მომზადებული სამუშაოს განაცხადის შევსებისას მათი დაგეგმილი ინტერვიუ
ეს ქმნის სამუშაოს მაძიებელს, როგორც ჩანს, მოუმზადებელი. იგი ფლობს დამსაქმებლის ფონური შემოწმების პროცესს, თუ სამუშაოს მაძიებელი არის სიცოცხლისუნარიანი კანდიდატი. კომპანიები ხშირად იყენებენ აპლიკაციას როგორც წიგნიერება ეკრანზე, ისე, რომ განაცხადის მიღება სახლში არ არის ვარიანტი.
ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ მიიღონ ზომები, სანამ არ აქვთ დასრულებული და ხელმოწერილი აპლიკაცია, რომელიც ნებართვის გაცემის ნებართვას აძლევს. გარდა ამისა, სამუშაოს მაძიებლის ხელმოწერა ადასტურებს ინფორმაციის მიწოდების სიზუსტეს.
მით უმეტეს, რომ გთხოვ, რომ ადრე შევსებული განაცხადის შევსება - და დამსაქმებელთა უმეტესობა - პრეპარატის ნაკლებობა მიუღებელია.
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც ვერ შეძლებენ კომპანიას
ერთ-ერთ ინტერვიუში პროგრამული უზრუნველყოფის განმახორციელებელ კომპანიაში, სამუშაოს მაძიებელს არ ეწვია კომპანიის ვებგვერდი ან გაეცნო პროდუქციას. როგორ შეიძლება სამუშაოს მაძიებელს ეუბოს დამსაქმებელს, რამდენად შეესაბამება ის სამუშაოს და კომპანიას, როდესაც განმცხადებელმა არ ისარგებლა ვებგვერდზე? ფაქტობრივად, როგორ შეიძლება სამუშაოს მაძიებელს მივუდგეთ? ეს ძნელია სახე პოტენციურ დამსაქმებელს წარუდგინოს. და ის საუბრობს ტომი პოტენციური სამუშაოს შესრულებისთვის.
სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც ცდილობენ აყვანის მენეჯერების მიღებას ძალისხმევას, რათა გაააქტიურონ აყვანის პროცესი.
იგნორირება ამ რჩევის გათვალისწინებით სავარაუდოდ ინფორმირებული კარიერა პროფესიონალები.
განაცხადები გაგზავნილი პირდაპირ აყვანის მენეჯერები მთავრდება HR- ს მაგიდასთან. როგორც წესი, შენიშვნა: "მე არ ვიცნობ ამ განმცხადებელს."
ან შენიშვნა ნათქვამია: "მე არ შემიძლია არ დავიჯერო ამ ადამიანზე, მაგრამ ვინმეს ვიცი მისთვის რეკომენდირებული". დარწმუნებული ვარ, თუ ამჟამინდელი თანამშრომელი ენთუზიაზმია კანდიდატის შესახებ, "სწორი" ადამიანები იციან. და სამუშაოს მაძიებელს არ იწვევს რისკის ქვეშ მყოფი ადამიანების გაღიზიანება, რომლებიც კვალიფიციური განმცხადებლების გადასინჯვას განიხილავენ.
სამუშაოს მაძიებელთა, რომ "Bug" აყვანის მენეჯერები და HR პერსონალი სწრაფად აცვიათ მათი გამარჯობა
HR- ს აქვს კანდიდატების დასახელება, რომელთა ზარები, ელ-ფოსტა და ვიზიტები ხელს უშლის მუშაობას და იკავებს დროსა და ყურადღებას ზედამხედველ პერსონალს. ისინი მას "სტეკერებს" უწოდებენ. ამ სამუშაოს მაძიებლებმა არ მიიღონ არავითარი ქულა აყვანის გადაწყვეტილების მიმღები.
სამუშაოს მაძიებელთა, რომლებიც ხელს უწყობენ არაპროფესიონალური ინტერვიუ ქცევა
რატომ იქნებოდა რაიმე სერიოზული სამუშაო კანდიდატი იმდენად ცუდად გამოაშკარავდა, რომ მათი ფეხები უკვე კართან? სამუშაოს მაძიებელთა ჩამოსვლა გვიან, კაბა არასწორად, reek კიოლნი და სპორტული ბინძური fingernails. ისინი მოუმზადებელია, რომ უპასუხოს კითხვებს. ისინი ჭამს რეზინის, ზარები მობილურ ტელეფონებზე, და დაივიწყეთ ნივთები, რაც მათ მანქანებში სჭირდებათ.
ერთმა დამსწრემ სთხოვა დამქირავებელს იმ კომპანიის სახელი, სადაც იგი გასაუბრებაზე იყო; მან განაცხადა, რომ მან დაავიწყდა წაკითხვის ნიშანი მისი გზა. კიდევ ერთი სთხოვა ინტერვიუერს თუ უნდოდა, რომ ნახოთ მისი მუცლის ნაწიბუროვანი, რათა გადაამოწმონ ნავი შემთხვევის მიზეზი მისი უმუშევრობის. სმარტ-დამსაქმებლები შეისწავლიან და იღებენ შესაბამის გადაწყვეტილებებს.
სამუშაოს მაძიებელთათვის, რომლებმაც ვერ შეასრულეს საერთო თავაზიანობა
ისინი მივიდნენ გვიან, არ იყენებენ ინსტრუქციებს, დაბომბებულ დამსაქმებლებს ელ-ფოსტით და ზარებით და ქვედა დონის თანამშრომლებს ესაუბრებიან. დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ თავშესაფრები, როგორიცაა მადლობა წერილების მიღებისას მიღებისას. კანდიდატის ქცევას სამუშაო ადგილი უკავია.