სამოტივაციო განმცხადებლების ფრთხილად განხილვა აკრძალულია
გვინდა ვიცოდეთ სამოტივაციო წერილი წითელი დროშები, რომლითაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ სამუშაოს შესრულებისას? სამოტივაციო წერილი არის სამუშაოს მაძიებლის სამუშაოს განაცხადის მასალების განუყოფელი კომპონენტი.
რეზიუმეში გაგზავნილ სამუშაოზე სამუშაოს შესრულებისას, სამოტივაციო წერილი ხელს უწყობს კვალიფიციურ განმცხადებელს - ან არა. სმარტ სამუშაოს საძიებო აღიარებს, რომ სამოტივაციო წერილი არის შესაძლებლობა, შეაფასოს კავშირი მათ უნარებსა და გამოცდილებას შორის და თქვენი სამუშაო ადგილების მოთხოვნებს შორის.
როგორ განიხილავს სამოტივაციო წერილი და რა გინდა იხილოთ ეფექტური სამოტივაციო წერილი არის თემა ხშირად მე მივმართე. დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ წერილები. ისინი ორივე შესაძლებლობას მისცემენ განმცხადებელს, რომ მის პროფესიულ საუკეთესო ფეხის წინსვლა და დამსაქმებლისთვის აღმოფხვრის საშუალება.
შენი სამოტივაციო წერილი შეიძლება სწრაფად აღმოფხვრას არაკვალიფიციური განმცხადებლები. ადრე მე მივუთითე ხუთი წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის რეზიუმე განხილვის დროს . თემამ იმდენად პოპულარული გამოამჟღავნა, რომ მე გადავწყვიტე კიდევ ხუთი რეზიუმე გადავხედოთ წითელ დროშებს . მოდით დაამატოთ თქვენი წითელი დროშის კოლექცია: ეს არის წითელი დროშები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ, როდესაც განიხილავენ განმცხადებლის საფარის წერილს, რომელიც განაგრძობს რეზიუმეს ან სხვა სამუშაო აპლიკაციის მასალებს .
01 Cover წერილი
ჭკვიანი კანდიდატი, რომელიც არ არის კვალიფიციური თქვენი სამუშაო, დრო არ მიიღებს რეზიუმეს სამოტივაციო წერილი თქვენს მიმოხილვას. ნაკლებ ერთი თქვენი მიმოხილვა აღნიშნავს სამუშაო განაცხადის როგორც სპამი უმეტეს შემთხვევაში.
განმცხადებელმა იცის, რომ დროის და ენერგიის მიღება ადრინდელ წერილში, როდესაც ინტერვიუს მიღების მცირე შანსია, მათი დროა ნარჩენები. განხილვის მათი რეზიუმე არის ნარჩენები თქვენი, ძალიან.
ელექტრონული ფოსტით, "იხილეთ თანდართული რეზიუმე" ტიპის წერილების ტიპი არ ითვლიან.
02 ცუდი გრამატიკა, პუნქტუაცია, სიცრუის მშენებლობა და ყურადღება დეტალურად
ჩვეულებრივი საჩივარი ისაა, რომ მე არ მაქვს აქცენტი უმნიშვნელო ფაქტორებზე, ვიდრე სამუშაოს საძიებლის უნარებისა და გამოცდილების შეფასებისას.
უმნიშვნელოა? მე ვფიქრობ, რომ არ. პროფესიონალიზმი, რომლითაც განმცხადებელი წარადგენს მის რწმუნებულებს, ნიშნავს ბევრს. და, პრეზენტაციის ხარისხი და სიზუსტე მეუბნება პიროვნების, სამუშაოს ჩვევებისა და საქმის დეტალების შესახებ, რომ განმცხადებლისგან დაქირავებით მოვიდე.
ერთი typo ალბათ მხოლოდ annoy ჩემთვის. მაგრამ, მუდმივი შეცდომები, არასწორი კომპანიის სახელი, არასწორი სამუშაო სათაური, ტექსტის აშკარად მოჭრილი და გაკრული სხვა წყაროდან, გრამატიკული გრამატიკული და სიტყვიერი სიტყვები ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინა.
როდესაც უყურადღებო განმცხადებელი შედარებით ფრთხილად განმცხადებელს შეესაბამება, პროფესიონალი აირჩიოს, რომლის შუამდგომლობაც გააკეთა.
03 შეცდომის მორგება შენი ვაკანტური წერილის დასაწერად
როდესაც სამოტივაციო წერილები მორგებულია, განმცხადებლებს აქვთ საშუალება გითხრათ, რომ მათ შეისწავლეს და გაიგონ თქვენი კომპანია და თქვენი ბიზნესი. ისინი აჩვენებენ თქვენს კლიენტებსა და პროდუქტებს და აჩვენე, თუ როგორ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ თქვენს ორგანიზაციასა და ბიზნესს.
როდესაც მიმოიხილე სამოტივაციო წერილი, თქვენ შეამჩნევთ განმცხადებლის წერილობით სტილის პროფესიონალიზმსა და მიზანშეწონილობას. როგორ განმცხადებელი წარუდგენს სამუშაოს ძიების დროს წარმომადგენელს იმის შესახებ, თუ როგორ მოიტანს საკუთარ კლიენტებს და კლიენტებს, ერთხელ დაქირავებული.
მნიშვნელოვანია, რომ სამოტივაციო წერილი, სავარაუდოდ, განიხილავს სამუშაოს ძიების პროფესიონალებს ან სხვა პირებს, რომლებიც გადაიხდიან მომჩივანს პროფესიული სამუშაოს წარდგენისას სამუშაოს ძიებისას.
ასე რომ, ხშირ შემთხვევაში, თქვენ იცით, რომ განხილვის სამოტივაციო წერილი რეალურ გარიგებას წარმოადგენს. უმეტეს შემთხვევაში, შესაძლოა, მხოლოდ მეუღლე ან მეგობარი შეიძლება მიეცათ სამოტივაციო წერილი ერთხელ.
04 ვერ მოხერხდა წითელი დროშების რეზიუმეში
თქვენ მიმოიხილეთ სამოტივაციო წერილები და განაახლეთ კვალიფიციური კადრების მოკლე სია ტელეფონის ეკრანზე და პოტენციურად, მოიწვიოთ თქვენი კომპანიის გასაუბრებაზე. განმცხადებლებმა გაიგონ, რომ გასაუბრებისთვის კარის გაკეთების მიზნით, სამოტივაციო წერილის მიზანი, თუ ის არ ხორციელდება რეზიუმეზე, არ არის სათანადოდ შემსუბუქება რაიმე აშკარა შეშფოთება.
თქვენ არ აპირებთ განმცხადებელს გაითვალისწინოთ, თუ რეგულარული გადატვირთვა არ აღინიშნება. რატომ? თქვენ გაქვთ კვალიფიციური პოზიციები, როგორც ეს არის ყველაზე პოზიციები.
გაფრთხილება: ეს რეზიუმე წითელი დროშის ყველაზე ხშირად იგნორირებულია დამსაქმებლების მიერ, როდესაც მათ არ აქვთ ბევრი კვალიფიციური განმცხადებელი პოზიციაზე. დამიჯერე; თუ უგულებელყოფთ თქვენს საუკეთესო გადაწყვეტილებას, მოგვიანებით შეწყდება.
05 მცდელობა დაიცვას მიმართულებები
ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, მკაცრი სამუშაოს ძიება, მაგრამ თქვენ ცდილობთ ვიწრო სფეროში კანდიდატს. მხოლოდ იმ მომჩივნები, რომლებიც იყენებენ პატარა ფანჯარაში, ქმნიან კვალიფიციურ აპლიკანტებს დანიშნულებას დამატებითი დრო.
განსაკუთრებით სადავოა, რომ ხელფასის ისტორიისა და მიმდინარე ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გაცემაა . სამუშაოს მაძიებლები მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებლები უსამართლო უპირატესობას ანიჭებენ ამ ინფორმაციას. ისინი არასწორია. თუ ისინი არ ისარგებლებენ პოზიციას, თქვენ ბიუჯეტში რეკლამირება გაქვთ სამუშაოსთვის, ისინი არ არიან კვალიფიცირებული. ეს მარტივია.
განმცხადებლები, რომელთა სახელფასო მოთხოვნები დგინდება თქვენი ხელმისაწვდომი დოლარისთვის, არ არის კვალიფიციური. ამ განმცხადებლებს შეუძლიათ გააკეთონ სამოტივაციო წერილი, რათა მათ აეხსნათ შესაძლებლობა, თუ რატომ სურთ და მიიღონ პოზიცია, რომელიც იხდის იმაზე, ვიდრე ისინი ამჟამად აკეთებენ. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს განმცხადებლები.
მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს: კარიერის შეცვლის შეცვლას , სამუშაოს დაბრუნებას, არარსებობის შემდეგ ბავშვების აღზრდას, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სურვილს და სამუშაო ადგილების შეუძლებლობას მათი პასუხისმგებლობის ყოფილ დონეზე. თქვენ შეგიძლიათ განიხილონ ეს განმცხადებლები, როდესაც მათ თავიანთ უნიკალურ გარემოებებს ასახავენ თავიანთ წერილში.
06 მიმოხილვა ადამიანური რესურსების სამუშაოს ძიების რესურსი
ასე რომ, თქვენ მოხვდით სამუშაოს ძიების რესურსებს , რომლებსაც მომეწონა და სამსახურში ძიების რესურსი გვქონდა, რაც არ გაუკეთებია სამუშაოს. აქ არის თქვენი შესაძლებლობა გვითხრათ თქვენი ადამიანური რესურსების სამსახური ძებნა Picks და Pans