რა მიზეზების გამო დამსაქმებელი მუშაობს თანამშრომელი?
შეწყვეტა მიზეზი
დასაქმებულს დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმება წყდება იმ მიზეზით, რომლითაც დასაქმებულს მიენიჭება და შეწყვეტის წერილში .
მიზეზის შეწყვეტა შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერი ქმედებისათვის, რომელიც დამსაქმებელს განიცდის მძიმე გადაცდომას. ასეთ სიტუაციებში შედის მაგალითები.
- დარღვევის კომპანიის ქცევის კოდექსი ან ეთიკის პოლიტიკა,
- კომპანიის პოლიტიკას არ შეესაბამება,
- ხელშეკრულების დარღვევა
- ძალადობა ან დაშინებული ძალადობა,
- საფრთხე ან მუქარის ქცევა,
- ქურდული კომპანია ფული ან ქონება,
- იტყუება,
- გაყალბების ჩანაწერები,
- ექსტრემალური დაუმორჩილებლობა,
- შეურაცხყოფა,
- ვერც ალკოჰოლი ან ნარკოლოგიური შემოწმება,
- მსჯავრდება ზოგიერთი დანაშაულისთვის, ან,
- ყურება პორნოგრაფიის ხაზზე.
ეს არ არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს შეეძლო დაეტოვებინა დასაქმებული თანამშრომელი . ყოველ ჯერზე ვფიქრობ, რომ ეს ყველაფერი მე ვნახე, თანამშრომელი ჩემთვის არასწორია. ასე რომ, ამომწურავი სია შეუძლებელია. თუ აპირებთ თანამშრომლის დასაქმების შეწყვეტას მიზეზს, შეგიძლიათ დაურეკოთ თქვენს ადვოკატს რაიმე საგანგებო მდგომარეობის ან სიტუაციის შესახებ.
მიზეზის შეწყვეტა ჩვეულებრივ დაუყოვნებლივ ხდება, როდესაც დამსაქმებელმა შეიმუშავა საჭირო დოკუმენტაცია და მტკიცებულება.
შეწყვეტის შეხვედრა ტარდება თანამშრომლის, დასაქმებულის მენეჯერის ან ზედამხედველისა და ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან.
თუ დასაქმების მიზეზი შეწყდება მიზეზით, დამსაქმებელი სავარაუდოდ არ უნდა გადაიხადოს უმუშევრობის კომპენსაცია . თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ შრომის დეპარტამენტში თქვენი სახელმწიფოში გააცნობიერონ ის წესები, რომლებიც თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობას მართავენ.
დამსაქმებელი, რომელიც წყვეტს დასაქმებულის მიზეზს, არღვევს რაიმე გაწყვეტის გადახდას. ეს აგზავნის ორმაგ გზავნილს, რომელიც გაურკვევლებელ თანამშრომელს გაუქმდება, მოგვიანებით სარჩელი შეიტანოს და დამსაქმებლისთვის ცუდი პრეცედენტი შეიტანოს.
ასევე ცნობილია, როგორც დასაქმების შეწყვეტა მიზეზი, მუშაობს დასაქმებული თანამშრომელი
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სიუზან ჰეიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი. საიტის შინაარსი არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია. საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, ამიტომ სტატიები არ შეიძლება იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ რჩევებს. ინფორმაცია საიტზე მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა გათვალისწინებული.