10 მინიშნებები ეფექტური უთანხმოება Boss ურთიერთობა
ეს თქვა, რომ თქვენი ბოსი არ ეთანხმება ბევრად უფრო ადვილია, თუ თქვენი ორგანიზაციის მუშაობის კულტურა მხარს უჭერს განსხვავებული შეხედულებებისა და თვალსაზრისით. ამ ტიპის ორგანიზაციებში ჩართულნი არიან ჩართული თანამშრომლები , გამოთქვან მოსაზრებები და მოსაზრებები, რადგან ორგანიზაციამ უნდა ისარგებლოს თანამშრომლების ნიჭის, უნარებისა და გამოცდილების გამოყენებით.
თუმცა, ნუ დაგვავიწყდება, რომ ავტორიტეტები ადამიანები არიან და საკუთარი ინდივიდუალური მართვის სტილი აქვთ . ეს მენეჯმენტის სტილი დიქტატორულიდან იმდენად მერყეობს, რომ ისინი გარეთ არიან. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ გაიგოთ თქვენი ბოსი და მისი ხელმძღვანელობის სტილი სწორად შეაფასოს, თუ რამდენად უთანხმოება იქნება დაფასებული და გადაიტანა.
როგორ მოსამზადებლად უთანხმოება
როგორ მივუდგეთ უთანხმოება კრიტიკულ მდგომარეობაში, როდესაც გსურთ თქვენი ბოსით არ ეთანხმები. პატივცემული, გააზრებული მიდგომა ყოველთვის იწვევს აგრესიულ, მოთხოვნილ მიდგომას. თქვენი საქმის მხარდასაჭერად არსებული ფაქტები ასევე სასარგებლოა.
განსხვავებული აზრის არეალის კვლევა, სხვა კომპანიების პრაქტიკის შემოწმება და თქვენი ინდუსტრიის კონტაქტებთან საუბარი არის საშინაო დავალება, რომელიც უნდა გააკეთოთ თქვენს ბოსიზე. ამგვარად, არაკონკურენტულ საუკეთესო პრაქტიკას მოუტანს საჭირო გადამოწმებას თქვენი აზრით. შეიარაღებული მონაცემები, ეს არ იქნება იმაზე, თუ რას ფიქრობთ, რასაც თქვენი ბოსი მიიჩნევს.
განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გადაწყვეტილება მოიცავს სერიოზულ ბიზნესს, რომელიც შეიძლება მოითხოვდეს დარღვევის შეცვლის მართვის სტრატეგიებს, ფინანსური ვალდებულებებისა და ემოციური ენერგეტიკის თანამშრომლებს, თქვენი აზრით, საჭიროა ამის მხარდაჭერა.
10 ძირითადი ქმედებები მიიღოს დათანხმებისთვის
იმისათვის, რომ თქვენი წარმატებული წარმატების მიღწევა თქვენი ბოზთან დაკავშირებით, აქ არის ათი რამ, რაც თანამშრომლებმა მე ვიცი, რომ ისინი წარმატებით არ დაემორჩილნენ თავიანთ ბოზს.
ყველა ან რომელიმე მათგანისადმი ერთგულებას თქვენი ბოსი უფრო ადვილად, უფრო უსაფრთხოდ დაგიჯდებათ და უფრო მეტად მოგეძებთ შედეგს.
- მათ პირველად ააშენეს ურთიერთობა . ამრიგად, როდესაც ისინი არ დაეთანხმნენ, მათ კარგი ურთიერთობა ჰქონდათ.
- მათ წარმატებით ჩაიწერეს ხელი და ქმარმა კარგად გამოიყურებინა. ქმარს გარკვეული რწმენა ჰქონდა, რომ მათი რეკომენდაციები წარსულში პოზიტიურ გამოცდილებებზე იმუშავებდა.
- მათ ჰქონდათ პირადი გამბედაობის პრაქტიკა . ისინი შეიძლება იყვნენ დამოკიდებული, რომ საუბარი ბიზნესმენისთვის. ისინი არ ეთანხმებიან, როდესაც ისინი მართლაც ფიქრობდნენ, რომ ისინი მართლები იყვნენ და ისინი არ იყვნენ "არ ეთანხმებიან უთანხმოების გამო.
- მათ აჩვენა ვალდებულება ბიზნესის წარმატების , არა მხოლოდ მათი პირადი აგრესიის, fiefdoms, ან კარიერა ხელშეწყობა . ისინი თავი აარიდნენ რეკომენდაციებს, რომლებიც დაეხმარნენ ერთ გუნდს ან განყოფილებას და განიხილებოდა სხვები, ან მთელი.
- ისინი პირდაპირ იყვნენ და არ თამაშობდნენ. მაშინაც კი, თუ ისინი მოკავშირეებს ცდილობდნენ დაეთანხმონ თავიანთ პოზიციას, ამის შესახებ უშუალოდ იყვნენ და, შესაბამისად, დარწმუნებული იყვნენ.
- მათ ბოსი არ იცოდნენ, როგორც იდიოტი. არავითარი უთანხმოება პირადი ხასიათისაა და არ ყოფილა სახელი-დარეკვა, სარკასტი, ანუ დისკრეცია. უთანხმოება პრობლემისადმი ლოგიკური მიდგომა და გუნდის საუკეთესო ინტერესებში აღმოჩნდა. მათ დაიწყეს დისკუსია მათი ტერიტორიების შეთანხმების განსაზღვრის გზით.
- მათ გამოიყენეს ბოსი, როგორც მენტორი . არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად არ ეთანხმებიან ბოზს, მან მაინც გააკეთა რაიმე უფლება, რომ იყოს მენეჯერული პოზიცია. მათ სთხოვეს, თავიანთი ბოსიდან გაიგონეს და დროულად გადაწყვიტეს თავიანთი ბოსი, რათა განიხილონ საკითხები და მიდგომები.
- მათი ბიზნესის ეთიკა და ურთიერთობები იყო ზემოთ საყვედური. ისინი იყვნენ ადამიანები, ვისაც შეეძლო დაეხმარებოდა და დაიცვას.
- მათ არ გაჰყვნენ თავი ბოსი თავის საქმეს, რათა მოეხდინა მათი საქმე. ბოსი არ იყო ბლაინდირებული მათი უფროსი და საანგარიშო თანამშრომელი, რომელიც არ დაეთანხმა.
- ისინი კარგი კომუნიკატორები იყვნენ, რომლებმაც თავიანთი საქმის მხარდასაჭერად მტკიცებულებებით გამოხატეს თავი . მათ იცოდნენ, რომ "მე ვფიქრობ" ან "მე ვგრძნობ" არ იყო საკმარისი იმისათვის, რომ გავლენა მოახდინოს კრიტიკული მიმართულებით. მათ სჭირდებოდათ რთული მონაცემები და შესაბამისი ფაქტები წარმოადგინონ. მათ შეძლეს იმის დემონსტრირება, რომ მათ შესწავლილ იქნა მათი გამოსავალი საფუძვლიანად, მათ შორის სხვა მსგავსი კომპანიების ინდუსტრიაში.
გამოიყენეთ ეს რჩევები, რომ მოემზადოთ დღისთვის და ის მოვა თუ კარგი მოსამსახურე ხართ, ისეთი თანამშრომელი , რომელსაც ყველაზე უფროსები სჭირდებათ, როდესაც გინდათ (ან სჭირდებოდეთ) თქვენი ბოსით არ ვეთანხმები.