რჩევები როგორ განვითარდება ალიანსები
დასაქმებულთა კვლევები აჩვენებს, რომ ხალხს სურს გამოწვევა მათი საქმიანობაში. მათ უნდათ მადლიერება იმ ადამიანებისგან, რომელსაც ისინი პატივისცემით ეპყრობიან. მათ უნდათ, რომ ბოსი შეამჩნია, როდესაც ისინი უფრო მეტია, ვიდრე მოსალოდნელია. მაგრამ, უმეტესწილად, ხალხს სურს თავისი პირადი სამუშაოების შესრულება .
თუ არა მისიაა თქვენი ორგანიზაციის მიდგომა ხარისხიანად ან გააცნობიერონ შესრულების მართვის სისტემა, რომელიც დაგეხმარებათ უფრო მაღალ სამუშაო ძალის შექმნას, საჭიროა მოკავშირეები. მიუხედავად იმისა, რამდენად მნიშვნელოვანია, გონივრული ან პოტენციურად სასარგებლოა თქვენი მისია, თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეასრულოს იგი დახმარების გარეშე. და სწორედ ამიტომ გჭირდებათ ალიანსები სამუშაოზე.
მოკავშირე ისაა, რომელიც დახმარებას უწევს და ხშირად მეგობრობას. თქვენი მოკავშირეები სავარაუდოდ დაუჭერენ მხარს თქვენს შეხედულებებს და მიზეზებს. ისინი დაეხმარებიან პრობლემების მოგვარებას, რჩევებს, იმოქმედონ ჟღერადობისაგან, როდესაც გისმენთ ყურში და გთავაზობთ სხვა პერსპექტივას, რათა უფრო ფართო ნახონ თქვენი ორგანიზაცია.
ალიანსები იმოქმედებენ კარგისთვის და შეიძლება ასევე ჩატარდეს დადებითი მიზეზების გამო. ამ ინფორმაციის მიწოდებისას, მე ვთვლი, რომ თქვენი ორგანიზაციისა და კოლეგის საუკეთესო ინტერესები გისურვებთ.
ამის გათვალისწინებით, აქ ათი რჩევაა, რომელიც დაგეხმარებათ ალიანსის შემუშავებაში, რაც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაო მისიის შესრულებაში.
- ეფექტური კომუნიკაცია საფუძველს ქმნის დადებითი სამუშაო ალიანსისათვის. თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი პოტენციური მოკავშირეების გაცნობის საჭიროება და ღრმად მოუსმინოთ იმას, რაც მათ სჭირდებათ. კომუნიკაციის ღია ხაზები ინახავს ინფორმაციას, აზრებსა და მხარდაჭერას. განათავსეთ თავი შენი მოკავშირე ფეხსაცმელებით და პატივი სცეს მათ თვალსაზრისს, რაც შეიძლება განსხვავებული იყოს საკუთარი.
- შეათანხმეთ თქვენი მოკავშირეები. თქვენი ორგანიზაციის პოზიცია არ აქვს, ყველა ადამიანი თანაბარია; მათ მხოლოდ სხვადასხვა სამუშაო ადგილი აქვთ. გჯერა ეს. იმოქმედე, თითქოს ეს ყოველი დღე გჯერა. თქვენ მოზიდვა ძლიერი და წარმატებული ალიანსები.
- გამოფენას საერთო პროფესიონალიზმი. არასოდეს მონაწილეობა მიიღოთ ჭორიანში ან მხარს დაუჭერენ თანამშრომელთა ბიზნესს ზურგს უკან. ხალხი ენდობით თქვენ და ვიცი, რომ ის, რაც მათ გითხრავენ, უსაფრთხოა თქვენს ხელშია. ალიანსები მხოლოდ იმ დროს მუშაობენ, როცა ნდობა არსებობს.
- გაატარეთ დრო თქვენს მოკავშირეებთან. შესაძლებელი იყოთ მოსმენით, სტრატეგიით და ზოგჯერ სადილად შეჭამთ სადილით. დარწმუნდით, რომ თქვენ არ შექმნით ექსკლუზიურ კლუბს, რომ თქვენი ორგანიზაციის დანარჩენი წევრები შიშობენ და განაწყენებენ. მაგრამ, საჭიროა, დრო გაატაროს თქვენს მოკავშირეებთან ძლიერი ურთიერთობების განვითარებაზე.
- პროექტთან ერთად მუშაობისას ყოველთვის საუკეთესო ძალისხმევაა. იყავით პირი, რომელიც მზად არის დამატებით გააკეთოს თანამშრომლობისა და შედეგის ან პროდუქტის გაძლიერება. აწარმოეთ მუშაობა, რომ მოკავშირეები ამაყობენ მხარდაჭერისთვის.
- აირჩიეთ ბრძოლები გონივრულად. კოლეგმა სხდომაზე კიდევ ერთი თანამშრომელი გადასცა. როცა დაინტერესდა, რატომ უშვებდა სხვის აზრს, მან უპასუხა, რომ მას სჭირდება უფრო მეტად მნიშვნელოვანი საკითხების მომხრე მხარი.
მიეცით პატარა გადაწყვეტილებებზე ან გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც, როგორც ჩანს, ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია coworker. თქვენ უფრო ადვილად მოიპოვებთ იმ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია.
- შეინახეთ დაპირებები. თუ ამბობ, რომ რაღაც გავაკეთებ, გააკეთე ეს. ადამიანებს უნდა დაეთანხმოთ თქვენ და ვადები, რომელთა შესრულებაც. კიდევ ერთხელ, ეს არის ნდობის განვითარება.
- შეაფერხეთ ნებისმიერი კონფლიქტის ან დავების თქვენი ადრეული შესაძლებლობა. მოუგვარებელი კონფლიქტების დასკვნები მხოლოდ ზედაპირის ქვეშ ორგანიზაციებში. გადაუჭრელი კონფლიქტი აყალიბებს ალიანსის მშენებლობას და ორმხრივ, მიზანმიმართულ პროგრესს პიროვნული და ორგანიზაციული მიზნების განხორციელებაში.
- იყოს მოკავშირე. მხარი დაუჭიროთ თქვენს კოლეგას თავისი მისიის შესასრულებლად. მიეცით საკრედიტო იდეები და გადაწყვეტილებები. საჯაროდ გამოხატოთ მხარდაჭერა თქვენი მოკავშირეების სასურველი მიმართულებით. მიგვაჩნია, რომ რეალურად მხარს ვუჭერთ იდეას (არავითარი გაყალბება არ არის), პირველ რიგში იდეის მხარდასაჭერად.
არ დაველოდოთ სანამ არ იხილავთ რომელი მიმართულებით დარჩენილ ჯგუფს. პროფესიული გამბედაობის დემონსტრირება და ადრეული საუბარი. მე მქონდა შესაძლებლობა, რომ მხარი დაუჭირონ დაწესებულებაში სხვადასხვა ქვეყანაში. ნომრები მუშაობდნენ ჩემი კომპანიის უპირატესობებით და ჩემი კოლეგა დაფასდა ჩემი ადრეული და სიტყვიერი მხარდაჭერა.
- საბოლოოდ, არასდროს უკანა მხარეს ან ბრმა მხარეს მოკავშირე. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა მათი ქმედებები, გაიგო თქვენი მოკავშირე პირდაპირ. არ ისაუბრო მათმა ქურუმზე ან თქვენს უფროსმა, რადგან თუ ეს პირველი პირია, თქვენი მოკავშირე ისაუბრებს პრობლემისგან, ააფეთქეთ ალიანსის ყველაზე ფუნდამენტურ გაგებას. თუ ნება თქვენი მოკავშირე ქვემოთ, თქვენ შეიძლება გაატარონ წლის redeveloping ურთიერთობისათვის, თუ ნდობა ადრე დონეზე ოდესმე კიდევ შესაძლებელია.
ალიანსის შენობა არის დელიკატური პროცესი, რომელსაც ადვილად შეუძლია წასვლა. ალიანსის შენობა დრო სჭირდება, ძალისხმევას, ვალდებულებას და ზოგჯერ არ მიიღებთ რა გსურთ. მაგრამ, თუ გინდა რომ შევასრულოთ თქვენი პირადი სამუშაო მისია, ვთქვათ, რომ თქვენი მისია დადებითი და თანმიმდევრულია თქვენი ორგანიზაციის მისიით, თქვენ უნდა მოკავშირეები.