Ხართ თუ არა კარგი თანამშრომლების სია?

კარგი თანამშრომლების თვისებები

დამსაქმებლებმა შეიძლება არ წარმოადგინონ ეს ფაქტი ისე, რომ კარგია, მაგრამ ყველა კარგი დამსაქმებელი აქვს სიას. დამიჯერე. მათ არ გააჩნიათ რეალური ფიზიკური სია, მაგრამ ყველა დამსაქმებელმა იცის მათი კარგი თანამშრომლების სახელები. კარგი თანამშრომლები არ შეუმჩნეველია. კარგი თანამშრომლები არიან სიაში.

თუ გაერკვეს, რა არის კარგი თანამშრომელი თქვენს სამსახურში, და მოქმედებეთ იმ მოქმედებების განხორციელებაში, რომლებიც იქნება სიაში. და, არსებობს რუბლს შეადგენს.

სხვადასხვა სამუშაო ადგილებს აქვთ კარგი თანამშრომლების განსხვავებული განმარტებები.

მაგალითად, ერთი სამუშაო ადგილი შეიძლება შემოქმედებით ადამიანებს უყვართ, ვინც ახალ იდეებს იმუშავებს. კიდევ ერთი შეიძლება იგრძნონ თანამშრომლები, რომლებიც შეძლებენ მუშაობის ხანგრძლივი საათის განმავლობაში რუტინული სამუშაო. საკმაოდ განსხვავებები არსებობს სამუშაო ადგილიდან სამუშაო ადგილას. მაგრამ, გარანტია: სიაში არსებული თანამშრომლების ფუნდამენტური თვისებები უნივერსალურია.

როგორ იცით თუ თქვენ სიაში?

ყველა მენეჯერს იცნობს სიაში და შეიძლება გაეცნოს თანამშრომელთა ნიჭსა და უნარებს სიაში. სიაში დასაქმებულთა კარიერაზე დაკვირვება სერიოზული ორგანიზაციული ვალდებულებაა. ამ თანამშრომლის სუპერმარკეტების შენარჩუნება შეინიშნება ორგანიზაციის მუდმივი ზრდისა და წარმატების მომავალზე. შესაბამისად, მენეჯერები მზად არიან თავიანთი ტალანტის აღზრდისთვის.

თქვენ იცით, თუ თქვენ სიაში. უბრალოდ გახედეთ გარშემო. თუ სიაში ხარ, მიიღებთ უფრო მეტ სწავლებას და სხვა შესაძლებლობებს, რათა გაიზარდოს და განავითაროს ცოდნა, უნარ-ჩვევები და გამოცდილება.

თქვენ მიიღებთ დამატებით ინფორმაციას, რადგან ბოსი ენდობა და ენდობა თუ როგორ გამოიყენებთ ინფორმაციას. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი გვერდითი ნაბიჯები და განიხილონ, როდესაც დაწინაურება ხელმისაწვდომია.

სიაში დასაქმებულები არიან ორგანიზაციის ვარსკვლავები. თუ თქვენ სიაში ხართ, თქვენ მიიღებთ უკეთეს დაბალანსებას , უფრო აგრესიულ შესრულების განვითარების გეგმებს და ყველაზე დიდ ბონუსს .

თქვენ მიმართეთ სპეციალური პროექტების ხელმძღვანელობას და მიწვეულნი იყვნენ მნიშვნელოვანი შეხვედრების დასწრება. ქმარმა შეიძლება მეტი დრო გაატაროს სწავლება და გისურვებთ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი სიაში.

საუკეთესო ორგანიზაციებში, ქმარს უზიარებს თქვენს ღირებულებას და თქვენ იცით სიაში. როდესაც სია საიდუმლო თუმცა, გამოიყურება გარშემო. არის თუ არა თქვენი ღირებულება აღწერილი გზებით? ან, ყოველთვის გაინტერესებთ რატომ კიდევ ერთი თანამშრომელი მიიღო დიდი შესვენების, დიდი რეიზი, ან ცდილობდა შემდეგ ხელშეწყობა? თუ გამარჯვებული არ არის თქვენთვის, თქვენ არ ხართ სიაში.

როგორ მივიღოთ სია

სიაში თქვენი სახელია კარგი ამბავი თქვენი დასაქმებისა და კარიერისთვის. მაგრამ, თუ თქვენ არ ხართ სიაში ახლა, თქვენ დაქვეითებული ხართ თქვენი ორგანიზაციის ქვედა ეშელონებზე? არ არის აუცილებელი. თანმიმდევრული ძალისხმევით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ის სიაში, მაგრამ ეს ორმხრივი მიზანია. და ძნელია ამის გაკეთება.

• პირველი, თქვენ უნდა შეიცვალოს, თუ როგორ მივუდგე თქვენს მუშაობას . ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ ძირეულად უნდა შეიცვალოს. ცუდი ჩვევების შეცვლა, უნარ-ჩვევების განვითარება და შრომისმოყვარეობა. რაც მთავარია, თქვენ შეიძლება შეცვალოთ თქვენი დამოკიდებულება, თქვენი მსოფლმხედველობა და თქვენი ძირითადი რწმენა და ღირებულებები. ყველა ეს ცვლილება რთულია. მაგრამ ამ განტოლების მეორე ნაწილია, რომელიც შეიძლება უფრო მეტი ძალისხმევა მოითხოვოს.

• თქვენ უნდა დაარწმუნოთ თქვენი ორგანიზაცია , რომელმაც შეცვალა ცვლილებები, შეინარჩუნე ცვლილებები და მზად ვართ ახალი. როდესაც ორგანიზაციაში მყოფმა ადამიანებმა წარმოადგინეს მოსაზრება თქვენი საქმიანობის შესახებ და თქვენ, აზრი შეიძლება გაგრძელდეს ხანგრძლივი დროის შემდეგ. ამიტომ თანამშრომლები ხშირად აირჩიონ დაიწყონ ახალი სამუშაო ან ახალი დამსაქმებელი.

კარგი თანამშრომლების ჩამონათვალი წარმატებისთვის

ფუნდამენტურად, აქ არის თვისებები, უნარები, მახასიათებლები, დამოკიდებულებები, რწმენა და ღირებულებები, რომ მიიღებს თქვენს სახელს სიაში კარგი თანამშრომლები. როგორ ფიქრობთ, კარგი თანამშრომელი მიიჩნევს, კარგია? თქვენ დადებს. თქვენ ფიქრობთ უფლება. ეს არის. კარგი თანამშრომლები იღებენ მადლობას, პრივილეგიებს და წარმატებას. რატომ არ უნდა იყოს კარგი თანამშრომელი? აი როგორ:

• კარგი თანამშრომლები მუშაობენ. ისინი არ მუშაობენ შოუში, როგორიცაა ბოსი, როდესაც ქმარს აკეთებს ან უახლოვდება ადრე, რომ ისინი მძიმე მუშაკებად განიხილება. ისინი უბრალოდ იმუშავებენ და ბევრ წარმატებას მიაღწევენ.

• კარგი თანამშრომლები გითხრათ სიმართლე და აქვთ რეპუტაციები მთლიანობას . ისინი ასახავს მთლიანობას ყველა ბიზნეს საქმეში. თქვენ სწამთ ამ კარგ თანამშრომლებს ყოველთვის სიმართლე გითხრათ და აჩვენონ ფუნდამენტური მთლიანობა ყველა მათი ქმედებით და მათი მსოფლმხედველობისთვის. ისინი არ scam სისტემა, shade ისტორიები, რათა თავად გამოიყურებოდეს კარგი, ან ავიღოთ დეტალები, რომლებიც ნაკლებია დადებითი. ნდობა საკვანძოა, როდესაც თანამშრომლის კეთილსინდისიერად თანამშრომლად მიიჩნევენ.
• კარგი თანამშრომლები ეძებენ ზრდას და განვითარებას. არასდროს კმაყოფილი დარჩა მაინც, თქვენი კარგი თანამშრომლები უნდა გაიზარდოს მათი შესაძლებლობები, როგორც ადამიანი. მათ უნდათ, რომ გაიზარდონ თავიანთი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება, როგორც ღირებული თანამშრომელი. კარგი თანამშრომლები სურთ თავიანთი უნარ-ჩვევების, შესაძლებლობების, წვლილის, გავლენის სიგანე, დადებითი გავლენა, გამონაკლის შედეგები და სხვა.
• კარგი თანამშრომლები ანგარიშვალდებული არიან. კარგი თანამშრომლები იღებენ პასუხისმგებლობას საკუთარ თავს და მათ ქმედებებსა და გადაწყვეტილებებს. ისინი თითის წერტილს არ ახდენენ და სხვებზე ნაკლებად იყენებენ ვარსკვლავურ შედეგებს ან შედეგებს. ისინი არ აკეთებენ საბაბს ან არ იწვევენ რესურსების ნაკლებობას, როდესაც პროექტები ან ინიციატივები ვერ მუშაობენ.
• კარგი თანამშრომლები აფასებენ სხვები. კარგი თანამშრომლები ხელს უწყობენ გუნდური მუშაობის , კარგად განვითარებული ემოციური ინტელექტის წარმოჩენას, რათა გაიგონ სხვა თანამშრომლები და სამუშაო სიტუაციები და მოვუსმინოთ, რომ ისინი სხვა თანამშრომლებს აფასებენ .
• კარგი თანამშრომლები ცდილობენ გაფართოებას და წვლილს. კმაყოფილი არ არის მხოლოდ მათი სამუშაო, კარგი თანამშრომლები აჩვენებენ სურვილს და ნებას, რომ ხელი შეუწყონ უფრო მეტ ორგანიზაციას. ისინი დასაქმებულ სხვა თანამშრომლებს ეხმარებიან. ისინი მოითხოვენ თავიანთ უფროსს დამატებითი ვალდებულებებისა და ღირებულებების დასაკმაყოფილებლად.
• კარგი თანამშრომლები მზად არიან გააგრძელონ უწყვეტი გაუმჯობესება. სტატუს კვოზე კმაყოფილი არ არის, კარგი თანამშრომლები მუდმივად ეძებენ გზებს უფრო ეფექტურად და ეფექტურად. თითოეული პროექტი განიხილება და გაანალიზებულია. კარგი თანამშრომლები სწავლობენ და შეცვლიან თავიანთ მიდგომებსა და ქმედებებს მათი ინიციატივების წარმატებისა თუ მარცხის საფუძველზე.

ახლა, რა იცით, რა შრომა და ქცევას მიიღებთ თქვენთვის კარგი თანამშრომლების ჩამონათვალში, რატომ არ მიდიხარ იქ? შენი სამუშაო ცხოვრება ბედნიერი იქნება, იგრძნობთ, თითქოს უფრო მეტს მიაღწევთ, თქვენი დამსაქმებელი გილოცავთ და თქვენი თანამშრომლები თქვენს შესრულებას მოახდენენ. რა არ მიყვარს? მიიღეთ ეს ნაბიჯები და მიიღეთ სიაში.