რატომ გსურთ ასეთი ნეგატიური ზემოქმედების გაკეთება თანამშრომელი მორალის შესახებ?
ეს არ იმოქმედებს გათავისუფლებული თანამშრომლების იმდენად (ყველაზე მეტი სამუშაო 40 საათის განმავლობაში), მაგრამ ნიშნავს ანაზღაურების შემცირება ყველა სრულ განაკვეთზე არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომლები; ხელფასის ცვლილებისა და დამატებითი საათების გარეშე, საათობრივი განაკვეთი შემცირდება მხოლოდ 3 პროცენტზე, დამატებითი გადახდა არ არის.
სრულ განაკვეთზე არ თავისუფლდება თანამშრომლები, თუ ისინი არ მუშაობენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ან გადაუხდელი ვადით. Payscale.com- ის მიხედვით, სრულ განაკვეთზე გათავისუფლებული თანამშრომლების ხელფასები ჩვენი მეწარმეებისთვის 10-15 პროცენტზეა და ორგანიზაცია არ აძლევს რეიზს ან ცხოვრების ხარჯების ხარჯვას რამდენიმე წლის განმავლობაში. ეს ცვლილება შეამცირებს ჩვენს ინდუსტრიაში უკვე დაბალი საათობრივი განაკვეთის შემცირებას.
მინდა მგრძნობიარე იყოს ბიუჯეტში, მაგრამ პატივისცემით და თავაზიანად გამოვხატო, რომ ეს გადაწყვეტილება გავლენას მოახდენს თანამშრომლების მორალის ოფისში. როგორ გირჩევთ ამ სიტუაციის გატარებას?
დასაქმებულთა დასაქმების მოთხოვნით, დამატებითი ხარჯები არ ექვემდებარება თანამშრომლის მორალის გავლენას
მკითხველის შეშფოთება ამ გადაწყვეტილებით დაზარალებულთა მორალის შესახებ აბსოლუტურად სწორია, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა შეშფოთებულიყავით, რომ საკმაოდ ცოტა ხნის განმავლობაში, იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებულებს ასეთი დაბალი ხელფასები აქვთ.
სხვა ორგანიზაციაში, თითქმის ზუსტი სცენარი ითამაშა. თანამშრომლები კვირაში 37.5 საათი მუშაობდნენ და ორგანიზაცია 40 საათის განმავლობაში გადავიდა. თქვენი კომპანიის მსგავსად, ორგანიზაციამ გადაწყვიტა, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები არ გაიზრდებოდნენ, მაგრამ არც ერთი მათგანი 37.5 საათი კვირაში მაინც არ მუშაობს.
ყველაზე გათავისუფლებული თანამშრომლები მუშაობენ მეტი საათით, ვიდრე საჭიროა.
მაგრამ გადაწყვეტილება გაკეთდა იმაზე, რომ ყველა არგუმენტირებული პერსონალი იმავე საათში, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იღებდნენ ხელფასს . იყო გათავისუფლებული თანამშრომლებისგან, მაგრამ გათავისუფლებული თანამშრომლები გაოცებულები იყვნენ. რეიზი , დიახ. წლის შუა რიცხვებში. ვინ ზრუნავს იმაზე, რომ ისინი მუშაობდნენ მეტი საათის განმავლობაში. მათი ხელფასები იზრდებოდა.
ამბოხების მოხდა იქნებოდა, თუ მათ ეუბნებოდნენ, რომ დღეში დამატებით ნახევარი საათის განმავლობაში მუშაობდნენ. იმის გამო, რომ ეს არის ზუსტად ის, თუ არა გათავისუფლებული თანამშრომლები დაინახავთ თქვენს ორგანიზაციას მიმდინარე გადაწყვეტილებას. ისინი არ მიდიან, "ოჰ, ეს იმდენად დიდია, რომ უფრო მეტი საათის განმავლობაში შეგვიძლია მუშაობა ორგანიზაციის წარმატებისთვის".
თქვენ ითხოვენ მათ მუშაობა 15 წუთი ზედმეტი დღეში, ამიტომ ეს არ არის უზარმაზარი გარიგება. მაგრამ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა - თუ ეს არ არის დიდი საქმე მათთვის დამატებით 15 წუთში მუშაობისთვის, რატომ არის დიდი გარიგება, რომ არ გადაიხადოთ? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს მხოლოდ 3 პროცენტით გაიზარდა.
იმისათვის, რომ ეს პერსპექტივა, თუ თქვენი თანამშრომლები წელიწადში 30,000 აშშ დოლარს იძენს, 3 პროცენტიანი ზრდა კვირაში 20 დოლარზე ნაკლებია. თქვენ რისკავს თქვენი პერსონალის გადაბრუნებას კვირაში 20 დოლარზე მეტი. ეს სიგიჟეა. სწორია, რომ ადამიანებს იგივე საათობრივი განაკვეთის გადახდა გააგრძელონ.
ბიზნეს რეალიზაცია გადახდა არაუფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის
მაგრამ, თქვენ გაქვთ დიდი ბიზნესის მიზეზი, რათა წარმოადგინოს გადაწყვეტილების მიმღები პირები, რომლებსაც არაფერი აქვთ გასაკეთებელი სწორი: ბრუნვა ნამდვილად მართლაც ძვირია . ბრუნვის ხარჯების გარკვეული მაჩვენებლები მაღალია როგორც წლიური ხელფასის 150%; შესვლის დონის პერსონალისთვის, შეგიძლიათ ქვედა ხარჯები.
მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ 10 პროცენტის ღირებულების წლიური ხელფასი შეცვლის თანამშრომელი, ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ხარჯავს 10 პროცენტი გადარჩენა 3 პროცენტით. იმის გამო, რომ მათი გადახდა იმდენად დაბალია, პირველ რიგში, სავარაუდოდ, თქვენ უნდა გადაიხადოთ გადაჯგუფების მეტი.
ეს არ არის ყველაზე ნათელი იდეა, და ის, რასაც უნდა აკეთებდეთ მენეჯმენტის გუნდისთვის, რომელიც ამ ნაბიჯს განიხილავს, საბოლოო ჯამში შეიძლება საბოლოო ჯამში კომპანიას უფრო მეტი დახარჯოს.
თუ ისინი კვლავ იყვნენ დაკავებული და უარი თქვან სწორი, როგორც მორალურად, ისე ფინანსურად, თქვენ აპირებთ იმას, რომ თანამშრომლებს ეუბნებიან იმაზე, თუ როგორ იზრდება მათი საათი, მაგრამ მათი გადახდა არ იქნება.
თქვენ უკვე იცით, რომ ისინი უბედური იქნებით, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მათ სანაცვლოდ სხვა რამე შესთავაზონ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გაიზარდოს მათი გადახდილი დრო off ბანკი .
თქვენ ასევე უნდა განიხილონ სამართლებრივი მხარე რამ. თქვენ საათების შემცირებას ხარ, ასე რომ, მათ წინასწარ უნდა ეცნობოთ. ზოგიერთ ქვეყანაში მოითხოვს, რომ წერილობით შეატყობინეთ ამ ხელფასის შესახებ. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ და დარწმუნდით, რომ თქვენ აკეთებთ იურიდიულად თქვენს მდგომარეობას.
მაგრამ, თუ მმართველობას მივუდგებით, "ჰეი, მე ვწერ ამ კვლევას, და ეს შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მაღალი ბრუნვა და ეს დაგვჭირდება მეტი ვიდრე ჩვენ გადარჩენის, ასე რომ, უბრალოდ აზრი უნდა წავიდეთ წინ და შეინახოს ყველას საათი შეაფასე იგივე ", შესაძლოა, ისინი მოუსმინონ ხმის მიზეზი.