თქვენ შეგიძლიათ გაიზარდოთ თქვენი შანსი დაწყებული სამუშაო უმაღლესი ხელფასი
სამუშაოს კანდიდატთან მოლაპარაკებებისას, თქვენ შეგიძლიათ მოველით, რომ ის შეასრულებს თქვენს წინა სამუშაოს შეთავაზებას .
თუ პერსპექტიული თანამშრომლის მიერ შემოთავაზებული შეთავაზება გონივრულია, დამსაქმებელთა უმრავლესობა ეწინააღმდეგება მათ შესწორებულ შეთავაზებას. ან, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს პერსპექტივა counter offer.
კონტრ-შეთავაზება, ჩვეულებრივ, თქვენი კანდიდატის მოთხოვნა უფრო კომპენსაციისთვის, ვიდრე თქვენ შესთავაზა. თუმცა, მრიცხველმა შეთავაზება შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი შეღავათები და პროცენტები, როგორიცაა უფრო მეტი დრო, ვიდრე შესთავაზა.
შემოვლითი Counter შემოთავაზებები
ხელფასის მოლაპარაკებების საუკეთესო მიდგომა არის დასაქმების შეთავაზების დეტალებზე პრეტენდენტის სიტყვიერი დაპირება. მაშინ, ფაქტობრივი სამუშაო შეთავაზება ხდება ფორმალობა, რომელიც ადასტურებს წერილობით ხელშეკრულების დეტალებს.
ეს მიდგომა საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს სწრაფად მოამზადოს მოლაპარაკებები რიგი კონტრაქტების გარეშე, რაც დაუბრუნდება პერსპექტიული დასაქმებულს. ეს იწვევს არანაკლებ სტრესს ყველა მხარისთვის და ჩვეულებრივ საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს დასაქმების დეტალების დასაჩქარებლად.
ვინ აკეთებს მრიცხველს?
ადამიანები, რომლებიც თქვენს ორგანიზაციასთან უფრო მაღალ პოზიციებზე საუბრობენ, სავარაუდოა, რომ თქვენი ორიგინალური შეთავაზება დაუპირისპირდეს. მაგალითად, უფროსი განმცხადებელს შეიძლება ჰქონდეს დასაქმება ოთხი კვირის დასასრულისათვის მისი ამჟამინდელი დასაქმებისას და არ სურს მიიღოს ორი ნაბიჯის გადადგმა ნაბიჯები.
უფროსი თანამშრომლები უფრო სავარაუდოა, რომ მოლაპარაკებები განიხილონ ისეთ საკითხებზე, როგორებიცაა სევემენციის პაკეტები , თუ შრომითი ურთიერთობები არ არის წარუმატებელი. თუ ეს არ იყო დაფარული თქვენი საწყისი სამუშაო შეთავაზება, შეგიძლიათ იმედი მას გამოჩენა პერსპექტივა ნახვა შეთავაზება.
უფრო დაბალი თანამდებობის პირები უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღოთ ორიგინალური შეთავაზება კონტრაფერის გარეშე. მათ გააცნობიერებენ, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ ნაკლები მოქნილობა კარიერის შუალედში. და ეს არის შრომითი რეალობა.
ადამიანური რესურსები არ მოახდენს რისკის ქვეშ მყოფს მოქმედი, წარმატებული თანამშრომლების მორალზე მეტი დროით მოლაპარაკებების გზით, ხელფასის გარეთ მიღებული ბაზრის ფარგლებს გარეთ, ან დამატებითი წილით და სარგებლებით, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სხვა თანამშრომლებისათვის. (ორგანიზაციამ შესაძლოა არსებობდეს არსებული თანამშრომლებისთვის შემთხვევითი საბაზრო ფასების კორექტირება, თუ დასაქმებულთა დასაქმების დაწყების სავარაუდო განაკვეთი ბაზარზე არსებულ ცვლილებებზე.
ნებისმიერ სამუშაოს შეთავაზებაზე, დამსაქმებელი ადგენს ვადა, რათა უზრუნველყოს, რომ ხელფასის მოლაპარაკებები მოკლე დროში მოხდეს. მიზანია ახალი თანამშრომლის დასაქმება დაჩქარება. ან, დამსაქმებელი აცნობიერებს, რომ ისინი ვერ შეძლებენ შეთანხმებას პერსპექტიული თანამშრომელთან და შეუძლიათ სხვა კვალიფიცირებულ კანდიდატებთან დაკავშირება, სანამ ისინი არ გახდებიან სამუშაო ბაზარზე.
ხელფასის მოლაპარაკებების დროს და კონტრაქტის გაცვლისას დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა გააგრძელოს დადებითი ურთიერთობა მომავალ თანამშრომელთან. მიზანია, რომ ახალი თანამშრომელი იწყებს მის ახალ სამუშაოს წინდახედული, დადებითი აზრის გათვალისწინებით. წარმატებული შრომითი მოლაპარაკებები იწვევს შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც მისაღებია ორივე დამსაქმებლისა და ახალი თანამშრომლისთვის.
Counter შემოთავაზება მოქნილობა
Counter შეთავაზება მოქნილობა დამოკიდებულია პოზიციაზე, რისთვისაც აყვანა პერსპექტიული თანამშრომელი. ანალოგიურად, ხელფასის მოლაპარაკებების მთლიანად, დამქირავებლის მოქნილობა მრიცხველების მიღებისას დამოკიდებულია რიგ ფაქტორებზე.
მზარდი კონფიგურაცია ზოგადად იზრდება თქვენი ორგანიზაციის პოზიციის დონეზე . აღმასრულებლები და უფროსი მოსამსახურეები მოლაპარაკებებს აწარმოებენ აღმასრულებელი კომპენსაციის მოთხოვნების გათვალისწინებით ხელფასის, სარგებლისა და პერკიტის ან წილის მიხედვით .
ისინი უფრო სავარაუდოდ გააგრძელებენ მოლაპარაკებებს, ვიდრე მოლაპარაკებებს არ მოაწერენ ყველა ცვლილებებს სტანდარტული შეღავათებით და აღწერებით, რაც მათ შეუძლიათ. უფროსი თანამდებობის მოლაპარაკება იმედგაცრუებაა შემთხვევით.
დამქირავებლის counter offer leeway დამოკიდებულია ფაქტორებზე, როგორიცაა:
- ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაოს დონე,
- დასაქმების ბაზარზე სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და ცოდნის სიმცირე,
- კარიერული წინსვლის დონე უკვე მიღწეულია ან კარიერული ეტაპი და შერჩეული ინდივიდუალური გამოცდილება,
- თქვენ მიერ შევსებული სამუშაოს საბაზრო ღირებულება,
- თქვენი ორგანიზაციის შრომის ანაზღაურება,
- ანალოგიური პოზიციების კომპენსაცია თქვენს გეოგრაფიულ არეალში,
- ეკონომიკური პირობები თქვენს სამუშაო ბაზარზე, და
- ეკონომიკური მდგომარეობა თქვენს ინდუსტრიაში.
Counter შეთავაზება სიცოცხლისუნარიანობა ასევე გავლენას ახდენს კომპანიის სპეციფიკურ ფაქტორებზე, როგორიცაა არსებული სამუშაო ადგილების შესაფასებლად, თქვენი ორგანიზაციის კულტურა , თქვენი ანაზღაურებადი ფილოსოფია და თქვენი ხელშეწყობის პრაქტიკა.
დაკავშირებული სალარო მოლაპარაკებები