საერთო ჯამში, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის თანახმად: "ჰიპა" უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის დაცვის გეგმების მონაწილეებსა და ბენეფიციართა უფლებებსა და დაცვას.
HIPAA მოიცავს ჯანმრთელობის დაცვის გეგმით გათვალისწინებულ დაცვას, რომელიც ზღუდავს წინასწარ განსაზღვრულ პირობებს; კრძალავს თანამშრომლებისა და დამოკიდებულებების დისკრიმინაციას მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის საფუძველზე და საშუალებას აძლევს განსაკუთრებულ შესაძლებლობას მიიღონ ახალი გეგმა კონკრეტულ გარემოებებში. HIPAA- ს შეუძლია ასევე მოგცეთ ინდივიდუალური დაფარვის უფლება, თუ არ გაქვთ ჯანდაცვის გეგმის გაშუქება, და ამოწურა COBRA ან სხვა გაგრძელება.
ზოგადად, HIPAA კონფიდენციალურობის წესი უზრუნველყოფს ფედერალური დაცვის პირადი ჯანმრთელობის ინფორმაცია, რომელიც ტარდება დაფარული პირები. HIPAA აძლევს პაციენტებს უფლებასთან დაკავშირებით პირადი ჯანმრთელობის შესახებ. თუმცა, HIPAA- ს კონფიდენციალურობის წესი ასევე იძლევა პირადი ჯანმრთელობის შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებას, რაც საჭიროა პაციენტის მოვლისა და სხვა მნიშვნელოვან მიზნებისთვის.
HIPAA დამატებით მოითხოვს, რომ დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის გეგმები პორტატული და არადისკრიმინაციულია, მაგრამ HIPAA- ს არ საჭიროებს დასაქმებულს შესთავაზოს თანამშრომელი ჯანდაცვის გეგმა.
HIPAA მოიცავს თანამშრომლების სამედიცინო ინფორმაციის ელექტრონული გამჟღავნებას. HIPAA- ს ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს დაიცვან თანამშრომლები და მათი დამოკიდებულების წინასწარი არსებული ჯანმრთელობის მდგომარეობა გარკვეულ გარემოებებში.
HIPAA არის hodge-podge კანონები, რომლებიც ძნელია ინტერპრეტაცია და გაგება. დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ სამედიცინო კონფიდენციალურობის მოთხოვნები.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა იკითხო და დაადგინონ, რომ მათი თანამშრომლის ჯანმრთელობის გეგმა შეესაბამება HIPAA- ს წესებს.
დამატებითი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა HIPAA- ს ქვეშ
- დამსაქმებლებმა უნდა შეიტანონ უსაფრთხოების წესების შესაბამისობა პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად.
- სამედიცინო ჩანაწერები უნდა ინახებოდეს ცალკე და სხვა ბიზნესისა და პერსონალის ჩანაწერების გარდა, უზრუნველყონ კონფიდენციალობა და შეზღუდული ხელმისაწვდომობა.
- დამსაქმებლებმა (ან მათ პროვაიდერებს) უნდა განაახლონ გეგმის დოკუმენტები და ბიზნეს-ასოცირებული შეთანხმებები, რათა შეასრულონ უსაფრთხოების წესები. ყველა პროგრამა, რომელიც ეხება თანამშრომლის ჯანმრთელობის ინფორმაციას, როგორიცაა მოქნილი ხარჯების გეგმები, ველნესი პროგრამები, ან დამსაქმებელი თვითმმართველობის დაზღვეული პარამეტრები უნდა იყოს HIPAA compliant.
- შეასრულოს სახელმწიფო კონფიდენციალობის კანონები, რომლებიც შეიძლება უფრო მკაცრი იყოს.
- თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს ყოველ ჯერზე არსებითი ცვლილება მათი გეგმა, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს სამედიცინო კონფიდენციალურობის შესახებ. გარდა ამისა, თუ დამსაქმებლის მდგომარეობა არსებით ცვლილებებს ხდის, საჭიროა ახალი კონფიდენციალური ცვლილებები.
- დამსაქმებლებმა უნდა შეატყობინონ თავიანთი კონფიდენციალურობის უფლებების თანამშრომლებს შეტყობინება, განაახლეთ შეტყობინება, გაავრცელონ შეტყობინება, ან აღვნიშნოთ, რომ ყოველ 3 წელიწადში 2006 წლის 14 აპრილამდე დიდი გეგმებისა და 2007 წლის 14 აპრილისთვის მცირე გეგმებისთვის.
- დამსაქმებლებმა უნდა მოამზადონ ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სამედიცინო ჩანაწერები სათანადო HIPAA შესაბამისობაში.
- დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიძიონ ნებისმიერი კონფიდენციალურობის საჩივარი, რომ მიიღონ ისინი. შესაბამისად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ წერილობითი პოლიტიკა, რომ მიიღონ ნებისმიერი საიდუმლო საჩივრის რეაგირება და გამოძიება. დამსაქმებლებმა უნდა გამოაცხადონ თავიანთი გამოძიების შედეგები წერილობით.
- დამსაქმებლებს სჭირდებათ დისციპლინის ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც უგულებელყოფს ან არღვევს HIPAA კონფიდენციალურობის მოთხოვნებს.
HIPAA- ის კომპონენტები და ორიგინალური HIPAA კანონმდებლობაში ცვლილებები 1996 წლიდან რამდენჯერმე ამოქმედდა, მათ შორის 2003, 2005, 2006 და 2007 წლებში. შესაბამისად, ჩვენ დავსახეთ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობების მიმოხილვა. ჩვენ მკაცრად ვურჩევ ადვოკატთან კონსულტაციებს იმის გამო, რომ HIPAA ლანდშაფტის ცვალებადობა, მათ შორის პრეზიდენტ ბარაკ ობამას მიერ 2009 წლის 17 თებერვალს გაფორმებული ცვლილებები, 2009 წლის ამერიკული აღდგენისა და რეინვესტირების აქტი (ARRA).
ეს აქტი მნიშვნელოვნად გაიზარდა HIPAA- ს კონფიდენციალურობის და უსაფრთხოების წესების შესახებ.
კონსულტანტთან კონსულტაციის მისაღებად, დარწმუნდით, რომ თქვენს სამუშაო ადგილზე სამედიცინო კონფიდენციალურობის პრაქტიკას, ყველა ჯანდაცვის საქმიანობას, რომ თქვენ სპონსორობით, თქვენს ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული გეგმები, თქვენი თანამშრომელი შეტყობინების მოთხოვნები, თქვენი თანამშრომლის ტრენინგი და თქვენი საჩივრის გამოძიების პროცედურები არის HIPAA- ს შესაბამისი და მიმდინარე.
დამატებითი HIPAA შესაბამისობის ინფორმაცია: დამსაქმებელთა და ჯანმრთელობის ინფორმაცია სამუშაო ადგილი - აშშ-ს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი
შენიშვნა - გთხოვთ გაითვალისწინოთ:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.