მიდგომა გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელიც არ მუშაობს 40 საათი
უპირველეს ყოვლისა, კარგი საქმეა არა მხოლოდ მათი ხელფასის მოჭრა. ასე რომ, ბევრს არ ესმის, რომ არ შეიძლება გათავისუფლდეს სავალდებულო თანამშრომლის paycheck თუ ისინი არ დააყენა სრული 40 საათი.
იმ შემთხვევაში, თუ ის 10 საათის მოკლეა, ყოველი ანაზღაურების პერიოდი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის 80 საათის განმავლობაში აიღებს. ეს არის ორი შვებულება შვებულებაში 4 თვის განმავლობაში, რომელსაც არ დასჭირდება მისი დასვენების ან გადახდა. ის თქვენი ორგანიზაციიდან საუკუნის გარიგება მიიღო.
შენი კომპანია კარგავს out. თქვენ დაქირავებით დაქირავებით სამუშაოდ და ის არ აკეთებს ამას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს აბსოლუტურად მართალია, რომ თქვენ არ უნდა ნიკელის და სასაცილოა თქვენი გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობის საათებში ისინი მუშაობენ, მათ ასევე უნდა მუშაობდეს გონივრული საათი.
ეს ზოგადად ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეგიძლიათ ველით, რომ ერთი კვირის განმავლობაში ისინი მუშაობენ 40 საათში, მომდევნო 45, შემდეგ 37. გრაფიკი, როგორც ეს ნაშთები ბოლოში. ნაცვლად ამისა, ის არის, ვინც მუდმივად მუშაობს 35 საათი და ეს არ არის ის, რაც შენ აყვანა ისინი. ასე რომ, დავაფიქსიროთ ეს. აი როგორ.
დამსაქმებლის ალტერნატივები
შეგიძლიათ დასვენება მათ შვებულებაში, რაც გინდა. სახელმწიფო სამართალი არეგულირებს შვებულებას და ბევრ ქვეყანას საკმაოდ ბევრი დატოვებს ბიზნესს.
თქვენ ექვემდებარება დაიცვას საკუთარი თანამშრომელი სახელმძღვანელო , ასე რომ თქვენ შეიძლება უნდა განაახლოთ თქვენი სახელმძღვანელო უკეთესი ასახავს თქვენი პრაქტიკა.
თუმცა, ის აგზავნის ცუდი გზავნილი თანამშრომლებს, როდესაც თქვენ dock დასვენების ანაზღაურება თავისუფლდება თანამშრომლები. გისურვებთ თქვენი გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რათა მათ საშუალება მიეცათ დაუყოვნებლივ დატოვონ ექიმების დანიშვნა ან მშობლის მასწავლებელთა კონფერენციის დასწრება, მათი დასვენების გარეშე.
გამართავს დისკუსიას ის ფაქტი, რომ ის არ მუშაობს 40 საათი
უკეთესი გამოსავალია, რომ მათთან ერთად დასხდნენ. პირველი შეკითხვა უნდა ითხოვოს, რატომ ხდება ისინი ადრეული ასე ხშირად?
თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ ისინი ადრე მიდიან, რადგან მათ არ აქვთ მეტი მუშაობა და ამის გაკეთება, რატომ გამყარებაში? ეს სრულიად ლეგიტიმურია. თუ თქვენ თავისუფლდება თანამშრომელი თქვენ გადახდილი გავაკეთოთ სამუშაო და თუ თქვენ შეუძლია აკეთებს 40 საათი მუშაობის 35 საათის განმავლობაში, რატომ გამყარებაში გარშემო staring at ჭერი?
თუ ისინი არ აკეთებენ ყველაფერს, რაც მოსალოდნელია, თუმცა, კითხვაზე ისინი იციან, რომ? თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ ეს პრობლემა მოჰყვა მოლოდინს . მოთხოვნების ცოდნა ვერ მოახდენს თქვენს მოლოდინს.
ხშირად, როდესაც თანამშრომელი არის ახალი სამუშაო, თქვენ არ გითხრათ ყველაფერი, რაც მათ უნდა გააკეთონ და თქვენ ფიქრობთ, რომ ისინი გაერკვნენ. თუ ეს ასეა, მათთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობების განხილვა და პრობლემა უნდა გადაწყდეს. როდესაც მათ აშკარად ესმით მათი სამუშაოების მიზნები და მოლოდინები , საშუალო თანამშრომელი ამას გააკეთებს.
მათ შეიძლება ჰქონდეთ პირადი საკითხი, რაც საჭიროა ბევრი დრო. არსებობს სამედიცინო პრობლემა? თერაპია? ბავშვი, რომელსაც ზრუნვა სჭირდება?
მათ შეიძლება იმედი ჰქონდეს, რომ არავის შენიშვნა და სრულიად აღინიშნება ამის შესახებ.
თუ ეს ასეა, შეგიძლიათ განიხილონ მათთან უფრო მუდმივი მოქნილი გრაფიკი , როგორც დამქირავებელი, თქვენ იცით, რას უნდა ველოდოთ მათგან. მაგალითად, მათ საშუალება მიეცათ 10 სამუშაო საათები ორშაბათს და ოთხშაბათს, და ნახევარი დღე სამშაბათს, რათა ადგილზე გაეცათ სიტუაციას და კვლავ მუშაობდნენ 40 საათი.
15 თანამშრომელი, თქვენ ექვემდებარება ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტი (ADA) და სამედიცინო (გონებრივი ან ფიზიკური) სიტუაცია შეიძლება დაეცემა ADA. ეს მოითხოვს ბიზნესს გონივრულ საცხოვრებელს .
თავისუფლდება თანამშრომელი არ სურს მუშაობა 40 საათი
მათ მართლაც სურთ, მხოლოდ კვირაში 35 საათის განმავლობაში მუშაობდნენ. შეგიძლიათ თქვათ არა. ან, შეიძლება ითქვას, "ეს კარგია, მაგრამ ჩვენ დავხარჯავთ ხელფასს ". ეს სრულიად ლეგიტიმურია - თქვენ გაანგარიშებით ხელფასი 40 საათის განმავლობაში.
თუ ის მხოლოდ 35-ს მუშაობას აპირებს, ანაზღაურება არის შეკვეთა. მათ შეუძლიათ გადაწყვიტონ, რომ ისინი 40 საათის განმავლობაში მუშაობდნენ და სრული ხელფასის შენარჩუნება შეინარჩუნონ.
სხვა საკითხების მთელი რიგი შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ მნიშვნელოვანი საკითხია ის, რომ დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენი მოლოდინი შეესაბამება მას. ეს არის ის, რომ თქვენ გითხრათ, რომ თქვენ უნდა ცვლილება და შემდეგ დაიცვას, რათა დარწმუნდეს, რომ ეს მოხდება.
და გახსოვდეთ, მაშინ, როდესაც ვერ გაძევებთ თავისუფლდება თანამშრომლის ანაზღაურებას, შეგიძლიათ გაათავისუფლონ თავისუფლდება თანამშრომელი არ მუშაობს საჭირო რაოდენობის საათები. ეს უკანასკნელი კურორტია, მაგრამ ხანდახან დასაქმებულის გათავისუფლებაა საჭირო . ადამიანი, ვინც უპირატესობას ანიჭებს უპირატესობას, არ არის კარგი თანამშრომელი .