ეს ნიმუში თანამშრომელი საჩუქარი პოლიტიკის კომპანია არ საჩუქრების პოლიტიკა
საჩუქრის პოლიტიკა უზრუნველყოფს კომპანიის თანამშრომლებს იმის შესახებ, თუ რა არის და არ არის შესაფერისი მომხმარებელი, გამყიდველი, მომწოდებელი, პოტენციური თანამშრომელი ან პოტენციურ გამყიდველი ან მომწოდებელი, რომელიც აფასებს პრეზენტაციას, რეკლამას, ჯილდოს, ან ნიშნად.
საჩუქრის პოლიტიკის თანახმად, თანამშრომლებს უფლება აქვთ, მიიღონ საჩუქრები შიგნით და მის ფარგლებს გარეთ. საჩუქრის ნებართვის შემთხვევაში, სასაჩუქრე პოლიტიკა განსაზღვრავს დასაქმებულებისათვის დასაშვებ საფასურს მისაღები და მისაღები საჩუქარი.
საჩუქრის პოლიტიკა განსაზღვრავს, ვისაც შეუძლია კომპანიის თანამშრომლების საჩუქარი.
საბოლოო ჯამში, სასაჩუქრე პოლიტიკა განსაზღვრავს რა პირობებში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს საჩუქარი. სასაჩუქრე პოლიტიკა განსაზღვრავს ნებისმიერ გათავისუფლებას პოლიტიკის მიმართ: გამონაკლის შემთხვევებში ან გარემოებებში, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ საჩუქრები, რომლებიც სხვაგვარად არ არის ნებადართული.
ჩვეულებრივ, საჩუქრების პოლიტიკის გამოცხადების მოლოდინების გამონაკლისი მოითხოვს პრეზიდენტის ხელმოწერას (ანუ უფროსი თანამდებობის პირი).
ქცევის კოდექსი ითხოვს თანამშრომლის საჩუქრის პოლიტიკას
არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად კარგად იგულისხმება ან კარგად განზრახული საჩუქარი, პოტენციალი არსებობს არასათანადოობისთვის ან შეუსაბამობის გამოცხადების გამო, საჩუქრის არსებობისა და მიღების გამო. სადაზღვევო პოლისი უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები ქცევის კოდექსის დაცვას ითვალისწინებენ .
ქცევის კოდექსი ზოგადად აცხადებს, რომ ყველა თანამშრომელი აჩვენებს ვალდებულებას, განახორციელონ ყველა ადამიანი და ორგანიზაცია, რომელთანაც ისინი დაკავშირებულნი არიან კონტაქტში ან ჩაატარონ ბიზნესი, მიუკერძოებლად.
საჩუქრების პოლიტიკა მოითხოვს თანამშრომლებს ეთიკის უმაღლესი სტანდარტების დემონსტრირებასა და პოტენციურ მოვაჭრეებთან, მომწოდებლებთან და კლიენტებთან მიმართებაში.
იგი უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები თანაბარი მოპყრობის, მიუკერძოებელი პროფესიონალიზმის და არა დისკრიმინაციული ქმედებების პრაქტიკაში მუშაობენ ყველა მომწოდებლის, მომწოდებლების, კლიენტების, თანამშრომლების, პოტენციური თანამშრომლების, პოტენციური მოვაჭრეების ან მომწოდებლებისა და ნებისმიერი ინდივიდუალური ან ორგანიზაციის მიმართ.
სასაჩუქრე პოლიტიკის მხარდასაჭერად
ადრე მსხვილ მწარმოებლებზე, მსხვილ მწარმოებელ კომპანიაში, შესყიდვების წარმომადგენლებსა და სხვათა მიერ მიღებული საჩუქრები იყო სხვა თანამშრომლების ლეგენდის ნივთები და დიახ, მოვაჭრეები ყიდულობდნენ გაყიდვების ხელმისაწვდომობას და შეღავათიან მკურნალობას.
მოვაჭრეების პროდუქციის შეძენის სანაცვლოდ, მოვაჭრეებმა დახარჯეს თანხები ფულით ღვინოში, სასადილო, გააგზავნონ შესყიდვების აგენტები მოგზაურობის დროს და, ზოგადად, უზრუნველყონ მათთვის სასიამოვნო საჩუქრები და ზოგიერთი საწარმოო კომპანიის აღმასრულებელი.
უცნობია, რა სახის საჩუქარი იყო წიგნებზე წიგნებზე, მაგრამ თუ პოლიტიკა არსებობდა , ისინი არ მოჰყვნენ. შეძენის განყოფილებაში შესვლისას გახდა ხუმრობა, ვისაც მეტი ფული ჰქონდა.
მეორე მაგალითში ილუსტრირებულია კომპანია, რომელსაც ადგილი ჰქონდა ყოვლისმომცველი საჩუქრების პოლიტიკაში. პოლიტიკა დაიწერა, თითოეული თანამშრომლის მომზადება და კულტურა დაჯილდოვდა სათანადო ქცევას და პოლიტიკის დაცვას.
მოვაჭრეებს და მომწოდებლებს მიეწოდათ საჩუქრების საჩუქრის საჩუქრები. ზოგიერთი აირჩია იგნორირება, განსაკუთრებით საკურორტო სეზონის დროს, მაგრამ ყველაზე მეტად შეასრულა. როდესაც პოლიტიკა იგნორირებულია და საჩუქრად ჩამოსული თანამშრომელი, სტანდარტული პრაქტიკა იყო გათამაშება ეს off ყველა თანამშრომელს, თუ იგი ვერ გაიზიარა თანამშრომლებს შორის.
შემოსავლებიდან შემოსული თანხა საქველმოქმედო წრეში მივიდა, ასე რომ თანამშრომლებმა კარგად იგრძნონ მონაწილეობის მიღება, თუ ისინი ასე სასურველია. (ისინი მხოლოდ მონაწილეობდნენ, თუ მათ სურდათ ისეთი საქონელი, როგორიცაა ყოველწლიური Omaha ყუთი სტეიკები და სხვა კარგი საქონელი, რომელიც ყოველწლიურად ჩამოვიდა სპეციფიკური გამყიდველისგან).
სასურსათო საჩუქრები, კალათები, ნამცხვრები, ტკბილეული და სხვა საჩუქრები, რომლებშიც თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ გაზიარებული, ცენტრალურ დონეზე იყო განთავსებული და ყველა თანამშრომელს ჰქონდა წვდომა და გაზიარება. ეს არის თანამშრომელთა სამართლიანი და სამართლიანი მკურნალობა . ეს მართლაც არ არის სამართლიანი სამუშაო ადგილზე ზოგიერთი თანამშრომლისთვის ისარგებლოს მეტი დანარჩენი თანამშრომლების გამო მათი პოზიცია ან სიახლოვე მოვაჭრეებს.
განსხვავება ორი კომპანიის თანამშრომლის ქცევებს შორის არის ის, თუ რატომ არის რეკომენდირებული კომპანიის საჩუქრის პოლიტიკის მიღება და გაზიარება.
შემდეგ არის კომპანიის საჩუქარი პოლიტიკა, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც მოდელი, როდესაც თქვენ საკუთარი კომპანიის საჩუქრის პოლიტიკის შემოქმედებით.
რატომ შენი კომპანია აქვს საჩუქარი პოლიტიკა (არა საჩუქარი პოლიტიკა)
ჩვენი კომპანიის საჩუქარი პოლიტიკა არის არა საჩუქრის პოლიტიკა. ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, ინტერესთა კონფლიქტის გამოჩენა ან ჩვენი თანამშრომლების საჭიროების მიღება , ჩვენი კომპანიისა და მისი თანამშრომლების შემოწმების მიზნით, ვერ მიიღებენ მოვაჭრეებს, მომწოდებლებს, კლიენტებს, პოტენციურ თანამშრომლებს, პოტენციურ მოვაჭრეებს ან მომწოდებლები, ან ნებისმიერი სხვა ინდივიდუალური ან ორგანიზაცია, ნებისმიერ გარემოებებში.
ჩვენი კომპანიის ქცევის კოდექსი მოითხოვს, რომ ყველა თანამშრომელმა აჩვენოს ჩვენი ორგანიზაციის ვალდებულება ყველა ხალხისა და ორგანიზაციის სამკურნალოდ , რომელთანაც ჩვენ ვთანამშრომლობთ ან ჩაატარეთ ბიზნესი, მიუკერძოებლად. (თქვენი კომპანია) თანამშრომლები აჩვენებენ ეთიკისა და ქცევის უმაღლეს სტანდარტებს.
თანამშრომლები პრაქტიკაში და თანაბარი მოპყრობის, მიუკერძოებელი პროფესიონალიზმის, და არა დისკრიმინაციული ქმედების დემონსტრირებას ყველა მომწოდებლებთან, მომწოდებლებთან, კლიენტებთან, თანამშრომლებთან, პოტენციურ თანამშრომლებთან, პოტენციურ მოვაჭრეებთან და მომწოდებლებთან და ნებისმიერ სხვა ინდივიდუალურ ან ორგანიზაციასთან დაკავშირებით.
კომპანია საჩუქრების პოლიტიკა (ან არა საჩუქარი პოლიტიკის) სტანდარტები და მოთხოვნები
როგორც ერთი ძალისხმევა იმისა, რომ ამ სტანდარტებისა და ქცევისადმი ჩვენი ვალდებულების გამოვლენა, ყველა თანამშრომელი უნდა დაიცვას შემდეგი არა-საჩუქრის პოლიტიკის მოთხოვნებით.
ნებისმიერი სახის საჩუქრები, რომლებიც სთავაზობენ მოვაჭრეებს, მომწოდებლებს, კლიენტებს, პოტენციურ თანამშრომლებს, პოტენციურ მომწოდებლებსა და მომწოდებლებს, ან ნებისმიერ სხვა ინდივიდს ან ორგანიზაციას, არ აქვს მნიშვნელობა ნებისმიერ თანამშრომელს, ნებისმიერ დროს, ან სამუშაოს შენობის გარეთ. "საჩუქარი", თქვენი კომპანია ნიშნავს ნებისმიერ ნივთს, როგორიცაა კალმები, ქუდები, მაისურები, კუპე, კალენდრები, ჩანთები, საკვანძო ჯაჭვები, პორტფელები და სხვა ტიხოთები, ასევე დიდი ღირებულების ნივთები.
- ეს არა საჩუქრის პოლიტიკა მოიცავს მომწოდებელს ან პოტენციურ მომწოდებელს ან მიმწოდებელს - კვების, სასმელების, კვება, ან გასართობი, როგორიცაა სპორტული ღონისძიებები.
- ეს არა საჩუქრის პოლიტიკა მოიცავს ნებისმიერი ბიზნეს გაცნობითი ხასიათის შეთავაზებას, როგორიცაა პროდუქტის ფასდაკლება ან სხვა სარგებელი, თუ სარგებელი არ ვრცელდება ყველა თანამშრომლისთვის.
სასაჩუქრე პოლიტიკის გამონაკლისები:
- ამ პოლიტიკისგან გათავისუფლებულია ისეთი სახის საჩუქრები, როგორიცაა მაისურები, კალმები, სავაჭრო შოუ ჩანთები და ყველა სხვა ზოლები, რომლებიც თანამშრომლებს იღებენ, როგორც საზოგადოების წევრები, ისეთი ღონისძიებები, როგორიცაა კონფერენციები, ტრენინგ-ღონისძიებები, სემინარები და სავაჭრო შოუები, რომლებიც თანაბრად სთავაზობენ ღონისძიების მონაწილე საზოგადოების ყველა წევრი.
- ეს მოიცავს ღონისძიებაზე წარმოდგენილი ღონისძიებების, გამოფენის სავაჭრო შოუ სართული ადგილის, პრეს-ღონისძიებების და კონფერენციების ან ღონისძიების სპონსორების მიერ დაფინანსებული კვების, სასმელების და ტანჩაქცევის მონაწილეებს.
- გათავისუფლებულია ბარათები, მადლობა შენიშვნები, სერთიფიკატები, ან სხვა წერილობითი ფორმები მადლობა და აღიარება.
- გათავისუფლებულია კვების, სასმელი და ზომიერი ფასები კვებაზე ან ბილეთებზე ადგილობრივ ღონისძიებებზე, რომლებსაც მიეწოდება და ასევე ესწრებიან ამჟამინდელ კლიენტებს, პარტნიორებს და მოვაჭრეებს ან მომწოდებლებს დადებითი საქმიანი ურთიერთობის ჩამოყალიბებაში.
ეს ზომიერი ფასიანი გასართობი ღონისძიებებია "სამუშაო" შეხვედრის ან სხდომის ნაწილი, რათა ისარგებლოს და დაამყაროს პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები და კომპანიის ინტერესები. ეს საქმიანობა, სავარაუდოდ, ჩვენს კომპანიას უნდა გადაეცეს.
თანამშრომლები ვალდებულნი არიან პროფესიონალურად ინფორმირებულ იქნეს მოვაჭრეების, პოტენციური მოვაჭრეების და სხვა არა-საჩუქრის პოლიტიკის შესახებ და კომპანიამ მიიღო პოლიტიკა. თანამშრომლები თხოვენ, რომ მოვაჭრეები პატივს სცემენ ჩვენს კომპანიის პოლიტიკას და არ ყიდულობენ და მიწოდებას ნებისმიერ თანამშრომელს, დეპარტამენტს, ოფისს ან კომპანიას, ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ მიზეზით.
თუ თანამშრომელი ან დეპარტამენტი იღებს საჩუქარს:
- თუ შესაძლებელია, საჩუქარი დაბრუნდება გამყიდველი.
- თუ საჩუქარი არ დაბრუნდება, საჩუქარი უნდა გაიწვიოს ყველა თანამშრომლისთვის. შემოსავლებიდან შემოსული თანხა საჩუქრად გადაეცემა ქველმოქმედებას , რომ საქველმოქმედო კომიტეტი განსაზღვრავს კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომლები უპატიოსნო არ არის გათამაშებული ნივთიდან, საჩუქარი შემონახული იქნება ქველმოქმედებისთვის.
- მცენარეთა ან ყვავილები ლობში იქნება ნაჩვენები, ან სხვა ცენტრალურ ადგილას, სადაც ყველა თანამშრომელი სარგებლობს მათი ყოფნაზე.
- საჩუქრების საკვები, რომელიც შეიძლება ეწვიოთ დროს დღესასწაულების დროს და სხვა დროს, როდესაც საჩუქარი გაცემის ტრადიცია, ეკუთვნის მთელი პერსონალის მაშინაც კი, თუ მიმართა ერთი თანამშრომელი. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება თანამშრომელი მიიღოს საკვები საჩუქარი სახლში; საკვები საჩუქრები უნდა გაიზიარონ და გადაეცათ ყველა თანამშრომელს, ელექტრონული ფოსტით, სამუშაო საათებში, ცენტრალურ, სამუშაო ადგილებზე.
ეს პოლიტიკა არის სხვა კომპანიის ქცევის, ეთიკის, სტანდარტების, ფასეულობების და პოლიტიკის სახელმძღვანელოების დასაქმების სახელმძღვანელოში და სხვა კომპანიის დოკუმენტებში.
თუ რომელიმე თანამშრომელს აქვს შეკითხვები და / ან საჭიროებს ამ პოლიტიკის რომელიმე ასპექტის განმარტებას, თანამშრომელს უნდა შეამოწმოს მათი ზედამხედველი. თუ ზედამხედველი გაურკვეველია, ადამიანური რესურსები წარმოადგენს საჩუქრის პოლიტიკის არბიტრს, რათა უზრუნველყოს თანმიმდევრული დასაქმების საშუალება კომპანიის მასშტაბით. საჩუქრის პოლიტიკის ნებისმიერი გამონაკლისი შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ კომპანიის პრეზიდენტის ნებართვით.
ეს პოლიტიკა ნებისმიერ ადრეულ პოლიტიკას იღებს და მოქმედებს: (პოლიტიკის თარიღი). ყველა თანამშრომელი უნდა აღიარონ, რომ მათ მიიღეს და გაიგონონ კომპანიის საჩუქრების პოლიტიკა. კორპორატიული საჩუქარი ყიდულობს საჭიროებებს.
ეწვიეთ ნიმუშის პოლიტიკის დირექტორიას, რათა იხილოთ ყველა ნიმუში HR პოლიტიკა, რომლებიც ხელმისაწვდომია TheBalance.com- ზე.