ის იღებს კრედიტს თქვენი სამუშაოსთვის, არასდროს არ აძლევს პოზიტიურ გამოხმაურებას და ყოველ შეხვედრას დაგეგმილი აქვს დაგეგმილი. ან ის გამოქვაბულში დაუყოვნებლივ და ვერ გაგიწევენ თქვენს სამუშაოს შესრულებას. ის არასოდეს არ აღიარებს თქვენი შესანიშნავი შესრულება ან სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი, ასე რომ ოფისში არის უგუნური და უბედური.
ის ცუდი ქურდია, ცუდი ძვალია. ეფექტური მენეჯერის , ან უბრალოდ უბრალო ცუდი მენეჯერების და ცუდი ავტორიტეტების ნაკლებობა , გამოწვეულია ძალიან ბევრი თანამშრომლის წინაშე. არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი ცუდი ბოსი ხასიათი , ეს იდეები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ მას.
შენი ცუდი Boss შეიძლება იცოდეს ის ან ის არის ცუდი
დაიწყეთ თქვენი კამპანია გაგებით, რომ თქვენი ბოსი არ იციან, რომ ის ცუდი ბოსია. როგორც სიტუაციურ ხელმძღვანელობას, ცუდის განმარტება დამოკიდებულია თანამშრომლის მოთხოვნილებებზე, მენეჯერის უნარებზე და გარემოებებზე.
ხელსაყრელი მენეჯერი ვერ გააცნობიერებს, რომ მისი უუნარობა რაიმე მიმართულებით ან მოსაზრებებს ართმევს მას ცუდი ბოსით. მან შეიძლება ფიქრობს, რომ ის მისი თანამშრომლების გაძლიერებაა . მენეჯერი, რომელიც უზრუნველყოფს ძალიან ბევრ მიმართულებას და მიკროპროცესებს, შეიძლება იგრძნოს არასაიმედო და გაურკვეველი მისი საკუთარი საქმის შესახებ. მას არ შეუძლია გააცნობიეროს, რომ მისი მიმართულება შეურაცხმყოფელია კომპეტენტური, უსაფრთხო, თვითდასაქმებული პერსონალის წევრის მიმართ.
ან, შესაძლოა , ბოსი არ არის ტრეინინგი და იმდენად გადაატვირთული მისი სამუშაო მოთხოვნები, რომ მას არ შეუძლია თქვენი მხარდაჭერა.
შესაძლოა, ის ძალიან სწრაფად წახალისდა, ან მისი მოვალეობები გაფართოვდა მის ფარგლებს გარეთ. ამ დღეებში შემცირება, პასუხისმგებლობა ხშირად იზიარებს ნაკლები თანამშრომელი წევრები, ვიდრე ოდესმე, რომელიც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათი უნარი გავაკეთოთ სამუშაო კარგად.
ეს ცუდი ბოსი არ შეიძლება თქვენი ღირებულებების გაზიარება.
მუშების უმცროსი თაობა იმედოვნებს, რომ მათ შეუძლიათ გამოიყენონ შვებულების დრო და მიიღონ ზომები, რათა მოხდეს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი პრიორიტეტად. მოქნილი სამუშაო გრაფიკი შეიძლება გააკეთოს სამუშაო მათი ოცნების სამუშაო. მაგრამ, ყველა ავტორიტეტი არ იზიარებს ამ მოსაზრებებს. მაგალითად, ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ დისტანციურმა მუშაკებმა ზიანი მიაყენეს კულტურას და ხელს უშლიან გუნდური მუშაობის განვითარებას.
თუ თქვენი ფასეულობები თქვენი ბოსით არ არის სინქრონიზებული, და არა მგონია, რომ ეს დისბალანსი შეიცვლება, პრობლემა გექნებათ. იქნებ დროა შეიცვალოს ავტორიტეტების. მაგრამ, აქამდე, ეს ქმედებები რეკომენდირებულია იმისათვის, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი ურთიერთობა, როგორიც არის.
რეკომენდებული მიდგომა Unwitting ცუდი Boss
- ისაუბრეთ ამ ბოზზე. უთხარი მას, თუ რა გჭირდებათ მისგან მიმართულებით, კავშირი და მხარდაჭერა. იყავით თავაზიანი და ფოკუსირება თქვენს საჭიროებებს. თქვენ უნდა ვუთხრა boss ზუსტად რა გჭირდებათ მისგან. ბოსი, რომ ის ცუდი ბოსი არის კონტრპროდუქტიული და არ დაგეხმარებით თქვენს მიზნებს.
- ჰკითხეთ მენეჯერს, თუ როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროს მის მიზნებს. დარწმუნდით, რომ მოუსმინე და საჭირო დახმარებას ითხოვს.
- მოიძიეთ მენტორი სხვა მენეჯერებისგან ან უფრო გამოცდილი თანატოლებისგან, თქვენი ამჟამინდელი მენეჯერის სრული ცოდნა და თანამშრომლობა, გაზრდის გამოცდილების გაღრმავებას.
- თუ ეს ქმედებები გადაგიყვანათ და არ მუშაობდნენ, წასვლა შენი უფროსი მენეჯერი და დახმარებას ითხოვენ. ან, თქვენ შეგიძლიათ თქვენი ადამიანური რესურსების თანამშრომელთა წასაკითხად, რეაგირება და რჩევა. გესმის, რომ თქვენი ამჟამინდელი უფროსი არასდროს აპატიებს თქვენ , ასე რომ, დარწმუნდით, რომ თქვენ გააკეთეთ ის, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ მასთან ერთად, სანამ გააქვთ თქვენი საკითხები ხაზს.
- თქვენ არასდროს არ ისმენთ, თუ რა ქურდის ბოსი ან თანამშრომელს დაეხმარა თქვენი ცუდი მენეჯერის საქციელის გადასაწყვეტად. ეს კონფიდენციალურია. მაგრამ, ნება დართეთ გარკვეული დროის გასატარებლად ქმედებებს ჰქონდეთ სასურველი ზემოქმედება.
- თუ არაფერი შეცვლილა, თქვენი საუკეთესო ძალისხმევის მიუხედავად და თქვენ ფიქრობთ, რომ პრობლემა არ არის, რომ მათ არ სჯეროდათ, იმუშაონ თანამშრომლებთან ერთად, რომლებიც ასევე განიცდიან ქცევას. ეწვიეთ ბოსი მენეჯერს, რათა დაეხმაროს მას ქცევის ზომასა და გავლენას.
- თუ ფიქრობთ, რომ პრობლემაა ის, რომ თქვენი ბოსი ვერ შეძლებს ან არ შეცვალოს, მოითხოვოს სხვა განყოფილებაში გადაყვანა . ეს რეკომენდაცია გისურვებთ თქვენს დამქირავებელს და თქვენს მუშაობას, ასე რომ თქვენ არ განიხილავთ გათავისუფლებას ან სამუშაოს ძიებას, როგორც საუკეთესო ვარიანტს.
- თუ გადაცემის ან ხელშეწყობა მიუწვდომელია, დაიწყეთ თქვენი ძებნა ახალი სამუშაოებისთვის. გაქცევა ყოველთვის არის ვარიანტი. თქვენ შეიძლება გქონდეთ სამუშაოს ძიების ფარულად ჩატარება , მაგრამ გარემოებებიდან გამომდინარე, შეიძლება დრო გაატარო .
როდესაც ცუდი ბოსი იცის
მენეჯმენტმა შუალედური წარმოების კომპანიამ მისი თანამშრომლების მუშაობის გაუმჯობესება უნდოდა. მან იცოდა, რომ მათ ცხვირი ჩანდა. მან გააკრიტიკა და გააკრიტიკა თანამშრომლები. მან საჯაროდ შეურაცხყოფა მიაყენა ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელმაც შეცდომა დაუშვა, მაგალითად.
ერთ დღეს მან მოუწოდა კითხვის დასმის მისი კონსულტანტი. კითხვა განაგრძო მის იმედგაცრუებაზე, როდესაც მან თქვა: "მე ვიცი, რომ არ დამეთანხმებით ჩემს თანამშრომლებს, როგორც რეგულარულად". "ასე რომ, შეგიძლიათ მითხრათ, რა გარემოებებია, რომლითაც ჩემთვის კარგია, რომ ყვირიან მათ?"
ეს მენეჯერი ფიქრობდა, რომ მისი საქციელი კარგად იყო მისაღები. (ბოლომდე ამბავი? მან არასოდეს შეცვალა და საბოლოოდ მოიხსნა მენეჯერი.) ყველაზე მენეჯერები, რომ დაშინება, დაშინება, სასტიკი კრიტიკა, სახელი-ზარის და მკურნალობა თქვენ თითქოს სულელი სავარაუდოა ვიცი რა ისინი აკეთებენ. მათ შეიძლება იცოდნენ, რომ ისინი ცუდად არიან და თავიანთ ბოროტებასაც კი აკეთებენ.
მათ შეიძლება იგრძნონ თავიანთი საქციელი და პატივი მიაგეს მათ ორგანიზაციაში. მათ შეიძლება ისწავლეს ქცევები მათი ყოფილი ხელმძღვანელი, რომელიც წარმატებული იყო.
თქვენ არ უნდა შეურაცხმყოფთ ქცევა. თქვენ იმსახურებთ კარგი ბოსი, რომელიც ეხმარება თქვენს თავდაჯერებულობას და თავმოყვარეობას. თქვენ იმსახურებთ კარგი ბოსი, რომელიც დაგეხმარებათ კარიერის წინსვლაში. თქვენ იმსახურებთ სამოქალაქო და პროფესიულ მკურნალობას.
რეკომენდირებული მიდგომა ცუდი ბოის შესახებ, რომელიც იცის ის ცუდი
- იწყეთ იმის აღიარება, რომ თქვენ გაქვთ სამუშაო გარემოში თქვენი პროფესიული პირობები. თქვენ არ ხართ პრობლემა. ცუდი ბოსი გყავს. ის არის პრობლემა. თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ მას.
- თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ ცუდი ბოსით ისაუბროთ იმ გავლენას, რომ მისი ქმედებები ან სიტყვები შენზე ან თქვენს შესრულებაზეა დამოკიდებული. იშვიათი ლურჯი მთვარე, ცუდი ბოსი შეიძლება ზრუნავდეს საკმარისი იმისათვის, რომ შეცვალოს მისი ქცევა.
თუ ის გადაწყვეტს თავის ქცევას, შეასრულოს თავისი ვალდებულებები. თუ ნება მიბოძეთ, რომ ის მოგეჩვენოთ, თუნდაც ოდნავ მაინც, ის წვრთნებს, რომ მას შეუძლია თავისი ყოფილი ქცევის მოშორება. არ წახვიდე ომში საჯაროდ, მაგრამ მისი ქცევა მისი ყურადღების მიქცევა, როგორც კი თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, კერძო. - თუ ქცევა არ იცვლება, მიმართოს მის ხელმძღვანელს და ადამიანური რესურსების პერსონალს. აღწერეთ ზუსტად ის, რასაც აკეთებს და გავლენას ახდენს საქციელი შენზე და თქვენს სამუშაოს შესრულებაზე.
თქვენ არასდროს არ ისმენთ, თუ რა ქურდის ბოსი ან თანამშრომელს დაეხმარა თქვენი ცუდი მენეჯერის საქციელის გადასაწყვეტად. ეს კონფიდენციალურია. მაგრამ, ნება დართეთ გარკვეული დროის გასვლის მოქმედებას, რომლებსაც შეეძლოთ მათთვის სასურველი გავლენა მოახდინონ. - თუ არაფერი შეცვლილა, თქვენი საუკეთესო ძალისხმევის მიუხედავად და თქვენ ფიქრობთ, რომ პრობლემა არ არის, რომ მათ არ სჯეროდათ, იმუშაონ თანამშრომლებთან ერთად, რომლებიც ასევე განიცდიან ქცევას. ეწვიეთ ბოსი მენეჯერს, რათა დაეხმაროს მას ქცევის ზომასა და გავლენას.
- თუ ფიქრობთ, რომ ეს პრობლემაა, რომ თქვენი ბოსი ვერ შეძლებს ან არ შეცვალოს, მოითხოვოს სხვა განყოფილებაში გადაყვანა. ეს რეკომენდაცია გულისხმობს, რომ მოგწონს თქვენი დამსაქმებელი და თქვენი მუშაობა. თუ არა, სამუშაო ძებნა შეიძლება იყოს თქვენი შემდეგი საუკეთესო ვარიანტი.
- თუ გადაცემის ან ხელშეწყობა მიუწვდომელია, დარწმუნდით, რომ დაიწყეთ თქვენი სამუშაო ახალი სამუშაოებისთვის. გაქცევა ყოველთვის არის ვარიანტი, თუ თქვენი ცუდი ბოსი არ შეიცვლება. თქვენ შეიძლება გქონდეთ სამუშაოს ძიების ფარულად ჩატარება , მაგრამ გარემოებებიდან გამომდინარე, შეიძლება დრო გაატარო.