სამსახური კანდიდატის შეფასების ფორმა ნიმუში და ფორმა შესავალი
ეს ფორმა საშუალებას აძლევს თქვენს თანამშრომლებს, რომლებიც მონაწილეობენ ინტერვიუს პროცესში კანდიდატი, შეაფასონ ინდივიდუალური კვალიფიკაცია. ფორმატი ითვალისწინებს სხვადასხვა კანდიდატის ინტერვიუერის შთაბეჭდილებების შედარებას .
კითხვები ასევე უზრუნველყოფს ხელმძღვანელობით უნარებისა და პოტენციური წვლილის შესახებ ინტერვიუერებს უნდა შეაფასონ თითოეული კანდიდატის ინტერვიუ.
ეს ფორმატი საშუალებას მოგცემთ სახის კითხვარის შეცვლა ნებისმიერ დამატებით შეფასებასთან დაკავშირებით, რომელსაც მიაჩნიათ აუცილებელი შესაბამისი პოზიციისთვის.
დროთა განმავლობაში, თქვენ გსურთ შეიმუშავოთ მორგებული სამუშაო ინტერვიუ კითხვები ყველა პოზიცია, რომელიც საყოველთაოდ შეავსეთ. მაშინაც კი, მოკლევადიან პერსპექტივაში, ხელმძღვანელობას და სხვა ინტერვიუერებს მიაწვდიან, თუ რომელ კითხვებზე პასუხს აგებს თითოეული ინტერვიუერი.
როგორც მაგალითად, გამყიდველი გაყიდვისას, აყვანის მენეჯერს შეიძლება ჰქონდეს პასუხისმგებლობა, შეაფასოს ინდივიდუალური გაყიდვების უნარი, მისი აგრესია და სხვა კონკრეტული სამუშაო მოთხოვნები. ადამიანური რესურსების დირექტორს სურს, შეაფასოს კანდიდატის კულტურული შეხედულება ორივე შეკითხვით და დაკვირვებით, თუ როგორ დააკმაყოფილებს კანდიდატი თანამშრომლებს.
თანატოლი გვინდა იცოდეს, თუ როგორ მუშაობს კანდიდატი გუნდურ გარემოში , როგორ აყენებს კანდიდატი უარის თქმას, როგორ მიმართავს კანდიდატს და როგორ შეიძლება ადამიანი, როგორც თანამშრომელი.
კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს იმავე სამუშაოს, როგორც ერთი კანდიდატის გასაუბრება, შეუძლია შეაფასოს კანდიდატის ცოდნა და სამუშაოს მორგება.
თუ ინტერვიუერს კითხვებზე და პასუხისმგებებზე გაზიარებთ, უფრო მეტი შეისწავლით კანდიდატს. თქვენ აღმოაჩენთ თუ არა კანდიდატი თქვენს ორგანიზაციას.
კანდიდატი არ განიცდის იმავე ინტერვიუს კითხვებს, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს ინტერვიუს დაღლილობას.
ეს არის ნამდვილი დრაიტი კანდიდატზე, რომ იგივე კითხვები უპასუხოს. მას ასევე შეუძლია დატოვოს კანდიდატი თქვენი ორგანიზაციის არახელსაყრელი თვალსაზრისით. თქვენი სამუშაო კანდიდატის დაგეგმარების შეხვედრაზე პასუხისმგებლობა აკისრია პასუხისმგებლობას შეფასებისა და გასაუბრების კითხვებზე.
გაეცანით შემოთავაზებულ ფორმატს, რათა მოიძიოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ დაამტკიცეთ ამ როლისთვის გასაუბრების შეკითხვები. შეიძლება სამართლიანად და უფრო ობიექტურად შევადაროთ კანდიდატების უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და მახასიათებლების შედარება.
კანდიდატის შეფასების ფორმა
თანამდებობა:
კანდიდატის სახელი:
ინტერვიუერის დასახელება:
ინტერვიუ თარიღი:
ინტერვიუზე დაყრდნობით, გთხოვთ შეაფასოს კანდიდატის კვალიფიკაცია ზემოთ ჩამოთვლილი პოზიციისთვის. თითოეულ მონაკვეთში, სივრცე მოგაწვდით დამატებით სამუშაოს კონკრეტულ კომენტარებს. თუ რომელიმე კითხვა არ ვრცელდება თანამდებობაზე, გთხოვთ დაწერა N / A კომენტარების განყოფილებაში.
განათლება / ტრენინგი
კანდიდატს აქვს შესაბამისი განათლება და / ან სასწავლო კურსი.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
სამუშაო გამოცდილება
კანდიდატს აქვს სამუშაო გამოცდილება, რომელიც უკავშირდება პოზიციას.
_____ დიდი გამოცდილება
_____ მოთხოვნები
_____ არ არის დაკავშირებული მაგრამ გადაცემული უნარი
_____ არ არის წინასწარი გამოცდილება
კომენტარები:
უნარები (ტექნიკური)
კანდიდატმა დაადასტურა თქვენი კმაყოფილება იმის თაობაზე, რომ მას წარმატებით შეასრულებდა ტექნიკურ უნარებს.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
ზედამხედველობა სხვა
კანდიდატმა დაადასტურა თქვენი კმაყოფილება იმის შესახებ, რომ მან სხვა თანამშრომლების ზედამხედველობისა და მართვის მიზნით წარმატებით უნდა შეასრულოს სამუშაო გამოცდილება.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები
კანდიდატმა დაადასტურა თქვენი კმაყოფილება იმის თაობაზე, რომ მას წარმატებით ასრულებდა საჭირო ლიდერობის უნარი.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
ინტერპერსონალური უნარები
ურთიერთობა: მეტყველებს იდეები, როგორც წერილობითი, ასევე ზეპირი.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
გუნდური მუშაობა
დემონსტრირება გუნდში კარგად მუშაობის უნარი და ზემდგომები, თანატოლები და ანგარიშგების პერსონალი.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
დროის მენეჯმენტი
მოახდინა უნარი დამოუკიდებლად დროის მართვა და ეფექტურად მუშაობა.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
კლიენტების მომსახურება
დემონსტრირებული უნარი იყოს მომხმარებლის ორიენტირებული.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
მოტივაცია სამუშაოსთვის
კანდიდატმა გამოხატა ინტერესი და აღფრთოვანება სამუშაოზე.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
პრობლემის გადაჭრა
გამოავლინა ინოვაციური გადაწყვეტილებების შემუშავება და პრობლემების გადაჭრა.
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
უნარები საჭირო
- შეავსეთ დამატებითი სამუშაო უნარი, რომელიც შეავსებთ სამუშაოს.
აჩვენა უნარი:
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
უნარები საჭირო
- შეავსეთ დამატებითი სამუშაო უნარი, რომელიც შეავსებთ სამუშაოს.
აჩვენა უნარი:
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
უნარები საჭირო
- შეავსეთ დამატებითი სამუშაო უნარი, რომელიც შეავსებთ სამუშაოს.
აჩვენა უნარი:
_____ ითხოვს მოთხოვნებს
_____ მოთხოვნები
_____ უფრო მეტი მომზადება სჭირდება
_____ არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს
კომენტარები:
საერთო რეკომენდაცია
_____ ყველაზე მეტად რეკომენდირებული
_____ რეკომენდაცია
_____- ს კვალიფიკაციის დაზუსტება
_____ არ გირჩევთ
კომენტარები: