ასე რომ, რა მოხდება, თუ თქვენ უკვე მიიღეთ ახალი სამუშაო და დამსაქმებელი გადაწყვეტს მათ არ სურთ,
მიზეზები დამსაქმებელს შეუძლია გააუქმოს სამსახური შეთავაზება
ორგანიზაციებს შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო შეთავაზება პრაქტიკულად ნებისმიერი მიზეზით, გარდა დისკრიმინაციული.
თუმცა, ზოგიერთ სიტუაციებში შეიძლება იყოს სამართლებრივი შედეგები.
რატომ არის დამსაქმებლები იმდენად თავისუფალი, რომ გააუქმოს სამუშაოს შეთავაზება? დასაქმების გამო. ყველაზე შტატები - მონტანას გარდა - აქვს დასაქმების დებულებები, რაც საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს გაათავისუფლონ თანამშრომლის უმეტეს შემთხვევაში. ეს კანონები, როგორც წესი, მიმართავენ სამსახურიდან გათავისუფლებული სამუშაოს შეთავაზებას.
როდესაც პერსპექტიული თანამშრომლები ვერ ახდენენ კრიმინალურ ფონურ შემოწმებას , არასწორად წარმოაჩინონ თავიანთი ფონდი ან ვერ ჩააბარეს ნარკოლოგიური შემოწმება , ხშირ შემთხვევაში არ არსებობს იურიდიული საშუალება, თუ შეთავაზება დაფუძნებულია ამ აღმოჩენებზე დაყრდნობით. თუ დამქირავებელს შეუძლია გაამართლოს შეთავაზება, რადგან კომპანიას არ შეუძლია გონივრულად იცხოვროს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე , კომპანიას შეუძლია ასევე შეძლოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატის შეთავაზება.
უფრო მეტიც, ორგანიზაციები, რომლებსაც შეუძლიათ ეკონომიკურ პირობებში ცვლილებები შეიტანონ, როგორიცაა შემოსავლების შემცირება, ზოგადად შეუძლია მიიღოს შრომითი შეთავაზებები რაიმე სამართლებრივი შედეგების გარეშე.
დასაქმების მიზეზები არ უნდა გათავისუფლდეს
თუმცა, დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს წინადადება დისკრიმინაციულ მიზეზებზე, როგორიცაა რასის, რელიგიის, სქესის, ასაკისა თუ ეროვნების წარმოშობის და დასაქმების მსურველებს შეუძლიათ მიიღონ სამართლებრივი დაცვა, თუ ისინი გრძნობენ დისკრიმინაციას.
სიფრთხილის ზომები, კანდიდატები უნდა დაველოდოთ, სანამ არ შეხვდნენ ოფიციალურ სამუშაოს შეთავაზებულ ყველა შეთავაზებას მათი ამჟამინდელი სამუშაოების გადადგომის დაწყებამდე, გაყიდვის ადგილას, საიჯარო ხელმოწერის ან სხვა ხარჯების ხარჯების შესახებ.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლებულია
ზოგიერთ ქვეყანაში პრეტენდენტებს შეიძლება ჰქონდეთ საფუძველი იმ საჩივრისთვის, რომლებიც ზიანს აყენებენ ზიანს, თუ ისინი განიცდიან შედეგების გამოტანას შედეგების შეწყვეტის შედეგად . ასეთ შემთხვევებში მოსარჩელეს სჭირდება ზიანის ანაზღაურება, როგორიცაა სამუშაოს ხარჯების ანაზღაურება ან შემოსავლის დაკარგვა, სამუშაოს მიღების შემდეგ.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ საქმის განხილვა, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს ადვოკატს და დარწმუნდით, რომ ადვოკატმა გაიმარჯვა მსგავსი შემთხვევები და მზად არის კომპენსაცია გადაიხადოს კონტიგენტის საფუძველზე.
როგორ შეამციროთ შანსები, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლდებიან
შესაძლებელია ყველაფრის გაკეთება სწორი და კვლავ დაიძაბება სამუშაო შეთავაზების დაკარგვის შემდეგ, რაც გაგრძელდა, მაგრამ არსებობს რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ რისკის მინიმუმამდე შემცირება.
- იყავი გულადი და კეთილშობილური. როგორც მარკ ტვენიმ თქვა, "სიმართლე გითხრათ, არაფერი არ მახსოვს". გარდა ამისა, თუ პატიოსანი ხართ, თქვენც არ უნდა ფიქრობთ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ რაიმე შემდგომ. არასოდეს განაწილება თქვენს რეზიუმეზე და მზად იყავით უპასუხოს თქვენს კითხვებს, რომელიც შეიძლება მოგვცეს დამსაქმებლის პაუზის შესახებ. (მაგალითად, კრიმინალური ისტორია ან ცუდი კრედიტი.)
- იცოდე შენი უფლებები. უმეტესწილად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჩაატარონ ფონური შემოწმებები, მათ შორის საკრედიტო და კრიმინალური ისტორია. თუმცა, სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის ზღუდავს, თუ როგორ შეიძლება ითხოვენ და გამოიყენონ ინფორმაცია. გარდა ამისა, ზოგიერთ სახელმწიფოსა და ქალაქს აქვს შემდგომი შეზღუდვები იმასთან დაკავშირებით, თუ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ და არ მოითხოვონ დასაქმების პრე- სკრინინგის დროს. 2017 წლის აგვისტოს მდგომარეობით, 29 შტატი აკრძალავს დამსაქმებლებს კრიმინალური ისტორიის შესახებ. ეს "აკრძალვა" კანონმდებლობა მიზნად ისახავს სამუშაოთა განმცხადებლების დისკრიმინაციისგან დაცვას.
- განვიხილოთ ის წერილობით . ბალანსისთვის მიცემულ ინტერვიუში, მიმი მური ჩიკაგოს ოფისში ჩიკაგოს ოფისში პარტნიორია, ვკითხულობთ თუ არა სამუშაოს შეთავაზების წერილში მითითება, თუ რა მოხდება, თუ შეთავაზება გადაიდო. თუ ასეა, მნიშვნელოვანია რაიმე კონკრეტული ხელმოწერის ბონუსების, ავანსების და / ან მოძრავი შეღავათების შესახებ.
- დარწმუნდით, რომ თქვენ კომფორტულად გთავაზობთ შეთავაზებას და კომპანიას. მური ამბობს, რომ ეს ყველაზე მნიშვნელოვანია. თუ კომპანიას აქვს ცუდი რეპუტაცია ან შეთავაზება თითქოს თითქოს ჩანს, წერტილოვანი ხაზის ხელმოწერამდე ორჯერ ვფიქრობ. იურიდიულად, კომპანიებს შეუძლიათ გააუქმონ საუკეთესო შეთავაზებები; პრაქტიკულად რომ ვთქვათ, კარგი დამსაქმებლები ვერ მიიღებენ ჩვევაში, რომ არ გაანადგურონ ნიჭიერი მუშები.
- აქვს სარეზერვო გეგმა. ახალი სამუშაოების მიღება ყოველთვის რისკია და კარგი იდეაა, რომ გეგმის არსებობის შემთხვევაში, რამე არ მუშაობს. გსურთ თუ არა თქვენი ძველი სამუშაოს დაბრუნებას , სხვა წამყვანისკენ სწრაფვას , სხვა დამსაქმებელს თქვენი ქსელის ძალისხმევით ? დაკავებული, როგორც თქვენ ემზადება თქვენი ახალი სამუშაო, ის იხდის მიიღოს მომენტში ვიფიქროთ, თუ რა ნეტავ გავაკეთოთ ყველაზე უარესი სცენარი. არასდროს არ ვიცი, როდის დაგჭირდებათ გეგმა B.
მეტი სამუშაოს შესახებ: როგორ მოვილაპარაკოთ, მიიღოთ ან შეწყვიტოთ სამუშაოს შეთავაზება? რა შედის სამუშაოს შეთავაზების წერილში