მიუხედავად იმისა, თქვენი კომპანია გონივრულად მართავს რესურსებს ან ებრძვის გაყიდვას, პასუხი დამოკიდებულია ეკონომიკურ გარემოებებზე და თქვენს აღიარებულ ღირებულებას ფირმისთვის. მკაცრი ეკონომიკური ხნის განმავლობაში შეიძლება ითხოვოთ თანხის გადახდა, მაგრამ თქვენ შეიძლება მიიღოთ რეიზი, მაგრამ თქვენი მომზადება უნდა იყოს საფუძვლიანი და დაგიკავშირდეთ თქვენი ღირებულებით.
ნუ იფიქრებთ იმაზე, რომ თქვენი ყოველკვირეული ერთჯერადი შეხვედრა თქვენს მენეჯერთან ერთად ითხოვენ. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ფული მჭიდროა, მომზადება აუცილებელია. არ დაუშვას თქვენი ექვსი თვის შესაძლებლობა მოითხოვოს რეიზი.
რა მოხდება, თუ ისინი იმყოფებიან?
თუ გადაიხდის ბადებს, გახსოვდეთ, რომ რისკი გისურვებთ, როგორც თქვენ არ ხართ გუნდის მოთამაშე, როცა ითხოვენ ამაღლებას. თქვენ ასევე მიიღებთ ავტომატურ ტურუნდს, რადგან ხელფასი გაყინვას გაძლევთ მენეჯერს საბაბს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ინდივიდუალური მოთხოვნების გათვალისწინებით.
შენი კომპანია შეიძლება ლეგიტიმურად იმოქმედოს თანამშრომლების თანაბრად, მოკლე sighted სტრატეგია, თუ ის ღირს კომპანიას მისი საუკეთესო თანამშრომლები, მაგრამ ეს სტრატეგია ზოგიერთი კომპანია ხშირად მიიღებს.
მითუმეტეს, თუ თქვენი კომპანია რაიმე სახის უბედურებაა ან თანამშრომლების გაყვანაზე, არ აქვს მნიშვნელობა თქვენს გარემოებებს, შეიძლება დაგჭირდეთ რამდენიმე თვე დასჭირდეს ხელფასის გადახდას. შენი წარმატების შანსი გამოიყურება, როგორც თქვენი კომპანიის პერსპექტივები.
მაგრამ თუ თქვენი კომპანია უბრალოდ გონივრულია, კომპანიის საუკეთესო თანამშრომლებისთვის შეიძლება არსებობდეს ხელფასების გაზრდა.
ნაბიჯები პოტენციური თანხის გაზრდაზე
სცადეთ და ჭეშმარიტად განაგრძობს მუშაობას, როდესაც ითხოვენ ხელფასის გაზრდას . მაშინაც კი, მკაცრი ჯერ, თქვენ იწყებთ კვლევის თქვენი ხელფასი წინააღმდეგ, თუ რა ბაზარზე იხდის ხალხს თქვენი სამუშაო და თქვენი პასუხისმგებლობა.
თუ თქვენ ხართ სტენდი- out ხელშემწყობი და თქვენ დაფარავთ თქვენი ბაზარზე, თქვენ გაქვთ საქმე გადაიხადოს ამაღლება.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სამუშაო ღონისძიებები, ითხოვენ ანაზღაურების მიღებას ლეგიტიმური და მოსალოდნელი. სინამდვილეში, თქვენს კომპანიას შეუძლია შემოგთავაზოთ ანაზღაურება, როცა მიიღებთ ახალ თანამდებობას ან პასუხისმგებლობას.
- თქვენ დააწინაურეს უმაღლესი დონის პოზიცია .
- თქვენ მიიღო ახალი და მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა, რაც არ ნიშნავს აუცილებლად უფრო მეტს. ამ ეტაპზე layoffs და უარყოფითი გადაწყვეტილებების შეცვლის შესახებ პერსონალი, ყველა აკეთებს უფრო მეტი მუშაობა.
- საანგარიშო მოხელეთა რიცხვი, რომლებიც ზედამხედველობას ახდენენ და გაზრდილია თქვენი პასუხისმგებლობის სფეროები.
- შენ აიღო პროექტის ხელმძღვანელობა, რომელზეც იყო მონაწილე.
საკვალიფიკაციო სამუშაოს გარეშე, შეიძლება დაგჭირდეთ ამ დამატებითი ანაზღაურების იდეები რთულ ეკონომიკურ კლიმატზე.
- გააკეთეთ კომპანიის მიზნების ჩამონათვალი. განსაზღვრა, თუ როგორ დაეხმარა კომპანიამ მათი კეთილმოწყობა. თქვენი წვლილის შეტანა . ჩადება წვლილი გაზომვადი და შესამჩნევი როდესაც შესაძლებელია.
თუ თქვენ ხართ ace დეველოპერი ახალი ბიზნესის, გაყიდვების პროფესიული ექსტრაორდინალური, დეველოპერი პროდუქტი, რომელიც outsell ყველა კონკურენტები, ან თანამშრომელი, რომელიც შენახული კომპანია $ 100,000 ხარჯები, თქვენ შეიძლება ისარგებლოს ანაზღაურების ამაღლება, თუნდაც მკაცრი ჯერ. შენი კომპანია არ სურს გაანადგუროს თქვენი მოტივაცია ან დაკარგოს თქვენ კონკურენტი, მაგრამ თქვენ უნდა ვთხოვო ანაზღაურების გაზრდა.
- სთხოვეთ დამატებით პასუხისმგებლობას და დაადასტურეთ თქვენი წარმატება მათ მისაღწევად. ეს გრძელვადიანი სტრატეგიაა, რადგან ჯერ კიდევ წარმატებით უნდა აჩვენო. მაგრამ, თქვენი გაზრდილი შენატანის ღირებულების გათვალისწინებით, თქვენს კომპანიას შეუძლია გადაწყვიტოს მოგების გადახდა.
- მიიღეთ სერიოზული შეხედულება იმასთან დაკავშირებით, რომ მიდიხარ სამუშაოს და კომუნიკაციის სტილს. ხომ არ მიაღწევთ კომპანიას მიღწეული მიღწევები? არ იფიქროთ ადამიანი. შესაძლოა დაგჭირდეთ თქვენი ხილვადობა სამუშაოზე და თქვენი წვლილის ხილვადობა, არა უხეშად, არამედ თქვენი მენეჯერისთვის ხელსაყრელი პირობით გაატაროთ ხელფასის დასაკმაყოფილებლად.
როგორ გთხოვოთ გაზრდის-მაშინაც კი, მკაცრი Times
თქვენ გინდა სტრატეგია, რომ ითხოვოთ ამაღლება - კარგი პოლიტიკა ნებისმიერ დროს, მაგრამ ახლა უკვე.
- შეიკრიბეთ შეხვედრა თქვენს უშუალო ზედამხედველთან, რათა განიხილო შენი კომპენსაცია. თქვენ არ გვინდა ჩამოსული ამ ადამიანს. თუ ზედამხედველი არ არის გაუთვალისწინებელი, რომ განიხილოს თანხა თქვენთან ერთად, არაფერი მოხდება სხდომაზე. შენი ბოსი გვინდა მისი კვლევა ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან და საკუთარ ინდუსტრიულ წყაროებთან.
- თქვენ შეიძლება გინდა რეპეტიცია თქვენი მოედანზე კარგი მეგობარი ან ოჯახის წევრი. მოდი შეხვედრას ერთიანი სიის ერთიანი სია, რომლის მიხედვითაც, თქვენი აზრით, დარწმუნდით, რომ მზად ხართ ხელი შეუწყოს თქვენს ღირებულებას მაგალითები და ციფრები.
- მოდი შეხვედრისთვის, რომლითაც წარმოგიდგენთ კომპანიის ღირებულებას. სხვა არაფერია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გადაიხდის გაზრდას მწირი. გაუზიარეთ თქვენი დოკუმენტაცია და თქვენი წვლილი. შეხვედრის ტონი უნდა იყოს სასაუბრო და არა კონფრონტაციული.
- არასდროს ნუ შეცდომას ემუქრება თქვენი ბოსი, რომ თქვენ დატოვებთ კომპანიას, თუ არ მიიღებთ ხელფასის გაზრდას. იმ პირობებში, ანაზღაურების ზრდა მხოლოდ იმ შემთხვევაში მოხდება, თუ თქვენი კომპანია სასოწარკვეთილი იქნება. მაგრამ თქვენი ბოსი არასდროს აპატიებს თქვენ. არც თქვენი კომპანია გეგმავს მომავალში მათ ყოფნას. შენი წვლილი არ არის სანდო ხანგრძლივი პერიოდი. შენი ხიდების დაწვა.
- ამავე დროს, აღიარებთ იმ ღირებულებას, რომელიც დაამატეთ, და თუ თქვენი ამჟამინდელი კომპანია ვერ დააფასებს იმ ღირებულებას, იპოვეთ კომპანია, რომელიც.
მკაცრი ეკონომიკის გადახდა შეგიძლიათ . თუ გადაწყვეტთ, მოითხოვონ, მზად იყოთ იმ კომპანიის ღირებულების მხარდასაჭერად, რომელიც დაამატეთ კომპანიას. სხვა არაფერია, როდესაც ეკონომიკური ჯერ მძიმეა.