ხშირად სექსუალური ძალადობის პრეტენზია არის განსხვავებული პერსპექტივა იმავე მდგომარეობაში
როდესაც თანამშრომელი სექსუალური შევიწროების პრეტენზიას აცხადებს , კომპანია ვალდებულია გამოიძიოს. ჩვეულებრივ, პასუხისმგებლობა ეკისრება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მხრებს, მაგრამ გამოძიება შეიძლება ვინმეს მიერ გატარდეს, თუ კომპანიას არ ჰყავს თავდადებული აპარატი ან პირი.
ზოგიერთი კომპანია შეარჩევს კონსულტანტს ან ადვოკატს, რათა გამოიძიოს ასეთი მოთხოვნა. ბრალდების სერიოზულობის გათვალისწინებით, კომპანიამ შეიძლება შეაჩეროს ბრალდებული პირი საქმის გამოძიების დასრულებამდე.
ყველა ეს ქმედება ნორმალურია და როგორ უნდა გაგრძელდეს გამოძიება. საუკეთესო მოქმედება, თუ დამნაშავე ხართ სექსუალური შეურაცხყოფისთვის, სრულად ვაღიარებ ბოდიშს, ბოდიშს გიხდით, აღარასოდეს გავაკეთებთ და იმედი მაქვს, რომ არ გათავისუფლდები.
მაგრამ, თუ არ დამნაშავე? ყალბი ბრალდებები მოხდება და ეს შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული პერსპექტივები იმის შესახებ, თუ რა მოხდა სინამდვილეში. თუ თქვენ არასწორად ბრალი, აქ არის ის, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ.
თანამშრომლობა გამოძიებასთან
იმის გამო, რომ თქვენ უდანაშაულო ხარ, ინსტინქტურად, თქვენი პირველი რეაქცია შეიძლება იყოს უკან დაბრუნებისა და გამოძიების ჩატარება. ეს შეიძლება იყოს ის, რომ ადამიანი, რომელიც დაადანაშაულეს, არის კონკურენტუნარიანი ადამიანი განადგურებული თქვენი კარიერის, რადგან ისინი იბრძვიან თქვენი სამუშაო.
მათ ასევე შეუძლიათ ეძებონ საჯაროობა ან ცნობები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკითხები შესაძლებელია, მაინც უნდა ითანამშრომლოთ გამოძიებასთან
თქვენ უნდა ითანამშრომლოთ, რადგან ისინი აპირებენ გამოიძიონ თქვენთან ან თქვენს გარეშე. თქვენ გინდათ თქვენი ამბავი ჩანაწერის ჩანაწერში და გსურთ გაასწორონ თქვენი სახელი. თქვენ ასევე გსურთ თქვენი მოწმეების სია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენი ბრალდებული არის საშინელი ადამიანი, არ გინდა, რომ თქვენი მტრები იყოს მოწმე.
საჭიროა მოწმე სიაში შეიტანოთ მეგობრებისა და კოლეგების სახელები, რომელთაც შეუძლიათ დაიბრუნონ თქვენი ამბავი.
ვაღიარებ, რას აკეთებ?
ზოგიერთი სექსუალური ძალადობის პრეტენზიები მოდის შემდეგ დაშლის რა იყო კონსენსუსული სექსუალური ურთიერთობისათვის. თუ თქვენს კომპანიას აქვს პოლიტიკის წინააღმდეგ ავტორიტეტული თანამშრომლების ან თანამშრომლების მეგობრობა და თქვენს სექსუალურ ურთიერთობას თქვენი ბრალმდებელით, ნუ იტყვით ამის შესახებ. საბოლოოდ, მენეჯმენტი გაარკვევს იმდენად, რომ ვაღიარებ, რამდენ ხანს გაატარებთ და ახსენით.
ისინი კვლავ გაათავისუფლებენ წესების დარღვევას ? იქნებ, მაგრამ უნდა იცოდე, რომ როდესაც დაიწყე ურთიერთობა. გარდა ამისა, გსურთ მიიღოთ თქვენი სახელი გაწმენდილი - გაცილებით უკეთესია, რომ გაათავისუფლონ წესების დარღვევისა და სექსუალური შეურაცხყოფისთვის.
თუ თანაშემწე ფეხით წარსულს ჩაუვლიდა თქვენს კომპიუტერში და დაინახა შიშველი ქალები თქვენს კომპიუტერში ეკრანზე, სავარაუდოდ, უკვე იცის ამის შესახებ, ასე რომ ცრუობს არ დაეხმარება თქვენს საქმეს
სინამდვილეში, ისინი ალბათ უკვე შეისწავლეს ამ სანამ ისინი თქვენთან საუბარში. აქ მთავარია ვაღიაროთ ის, რაც შენ არასწორია. "დიახ, ჩემი კომპანიის ლეპტოპზე პორნოგრაფია ვნახე, მაგრამ სახლში მხოლოდ ის გავაკეთე. თუ გადავხედავ დროს მარკების, თქვენ ნახავთ, რომ რა Jane უკმაყოფილოა შეეძლო არ მომხდარა. "
ბოდიში, მაშინაც კი, თუ თქვენ უდანაშაულოა
შენი ხუმრობა არ იყო შეუსაბამო ; ეს მხოლოდ ის, რომ coworker რომელიც წარმოუდგენლად თხელი- skinned აზრის იყო. თუ ეს ასეა, ბოდიშის მოხდა მაინც. თქვენ არ ეძებდით სადმე სხვაგან, ვიდრე კოლეგის თვალში. ბოდიშის მოხდა მაინც. რატომ? იმის გამო, რომ სექსუალური ძალადობის კანონი ითხოვს ამას.
არ იტყვის, ვერ იტყვი ბინძური ხუმრობები, ვინმეს უკან დაიხუჭე ან გაქვთ თანაშემწე. რას ამბობს ის, არ შეიძლება ამის გაკეთება, თუ ისინი არასასურველია და ადამიანი შეურაცხყოფილია და გონივრული ადამიანი შეურაცხყოფს. სექსუალური შევიწროების ქცევის გათვალისწინებით, ქცევამ უნდა წარმოაჩინოს სამივე პირობები. პრობლემა ის არის, რომ ყოველთვის არ იცი, რა არის არასასურველი საქციელით. ამიტომ ბოდიშის მოხდა და ფსიქიკური შენიშვნა, რომ ეს ადამიანი უფრო მგრძნობიარეა, ვიდრე საშუალო ადამიანი.
მოდით, რომ გაუძღვება თქვენს სამომავლო ურთიერთობებს.
აყვანის ადვოკატი
ეს ყოველთვის არ არის აუცილებელი. ყველაზე მეტი დრო, სიმართლე გამოვა საკმაოდ სწრაფად და გამოძიება გაწმენდის ბრალდებას. თუმცა ეს ყოველთვის არ ხდება, და თუ ბრალდებები სერიოზულია, შეიძლება დაკარგოთ თქვენი სამუშაო და თქვენი რეპუტაცია.
როდესაც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გამოძიებას იძიებს, ისინი არ მოითხოვენ სისხლის სამართლის წესების მიხედვით. არ არსებობს მიუკერძოებელი ჟიური ან მოსამართლე, რომელიც დასაშვებად დაუშვებლად ან დაუშვებლად მიიჩნევს. მათ აქვთ სამართლიანი ვალდებულება, ჩაატარონ სამართლიანი გამოძიება, მაგრამ მათ არ უნდა მოეთხოვონ სრულყოფილად ჩატარება.
თუ ბრალდება სერიოზულად არის საკმარისი იმისათვის, რომ დაკარგოთ სამუშაო, მასზე შეიძლება ადვოკატის დაქირავება . თუ თქვენ აკეთებთ, კრიტიკულია, რომ ადვოკატი არის ის, ვინც აქცენტს აკეთებს დასაქმების კანონით, განსაკუთრებით დასაქმებულთა დასაქმების კანონმდებლობით. ეს არ არის ის, რასაც ნებისმიერი ადვოკატი შეუძლია. დასაქმების კანონი არის რთული, და თუ აპირებთ დაიქირავოთ ადვოკატი, გსურთ სპეციალისტი. (www.Nela.org შეგიძლიათ მოგთხოვოთ დასაქმების ადვოკატი თქვენს ტერიტორიაზე.)
ეს ვარიანტი ფული ხარჯავს, რა თქმა უნდა, და თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი ჯიბეში. მიუხედავად იმისა, რომ ღირებულება უნდა იყოს ნაკლები ვიდრე ღირებულება დაკარგვის თქვენი სამუშაო. შენი ადვოკატი იცნობს კონკრეტულ კანონებს თქვენს ქვეყანაში ან ქვეყანაში. იგი დაგეხმარებათ პროცესის მეშვეობით.
რა ხდება, როდესაც გამოძიება დასრულდა?
თუ გამოძიება შენზე პასუხს აგებს, თქვენ მიიღებთ გარკვეულ სასჯელს. სასჯელი მერყეობს მკაცრი, "ნუ ისევ ამას", რათა შეწყვიტოს თქვენი დასაქმება. თუ ფიქრობთ, რომ შეწყვეტა არასამართლიანი და უსაფუძვლოა, თქვენ გინდათ, რომ თქვენი ადვოკატი მოლაპარაკება გაუშვას კომპანიიდან .
შესაძლებელია თუ სექსუალურ შეურაცხყოფას აღიარებთ, რომ თქვენ კვლავ მიიღებთ მკაცრი პაკეტის მიღებას და შეთანხმებას, რომ მათ მოგაწვდით ნეიტრალურ მითითებას .
თუ გამოძიება აღმოაჩენს, რომ თქვენ არ ხართ ბრალი, ბრალმდებელს შეეძლო რამე გაეკეთებინა "ჩვენ ვწუხვარ გაუგებრობასთან დაკავშირებით, მაგრამ ის, რაც თქვენ განიცადეთ, არ იყო სექსუალური შეურაცხყოფა", რათა მკაცრი "არ გააკეთოთ ამის გაკეთება". , ბრალმდებელმა შეიძლება დასაქმების პოვნაც კი მოიძიოს . დიახ, კომპანიებმა შეიძლება გაანადგურონ ცრუ პრეტენზიები.
თუ ორივე დარჩა კომპანიაზე, თქვენ შეიძლება არ გქონდეთ მუშაობა ამ ადამიანთან ახლოს. აუცილებლად ითხოვენ ტრანსფერს , მაგრამ თქვენი მენეჯერები შეიძლება გითხრათ, რომ მოზრდილთა მსგავსად იმოქმედონ და გაუმკლავდეთ ამ სიტუაციას.
თუ ფიქრობთ, რომ ეს სიახლოვე ძალიან რთულია, რომ გაუმკლავდეთ, ყველა საშუალებით, დაიწყეთ ახალი სამუშაო და ეძებს დასაქმებას. უკანასკნელი რამ გინდა, რომ ეს სექსუალური შეურაცხყოფის ბრალდება შეინარჩუნოთ დანარჩენი თქვენს ცხოვრებაში. მივდივართ უსამართლობას, მით უმეტეს, თუ უდანაშაულო მხარე ხარ, მაგრამ ხანდახან ცუდი სიტუაციის საუკეთესო გამოსავალია.