ჩვენ ბოლო დროს უმუშევარი მილიონების შესახებ ვფიქრობდით.
ამ გარემოში გამოცდილი ადამიანების პრობლემების მქონე ერთი მოსახლეობა ხანდაზმული ერია. იმის გათვალისწინებით, რომ "ხანდაზმული" ნიშნავს 40 წლის ასაკს, ეს უმუშევარი მილიონების საკმაოდ პროცენტული მაჩვენებელია. ისინი ორ ასაკობრივ კატეგორიად იქცევიან , ბავშვის ბუმერებმა და თაობა X.
თაობა Xers არის ადამიანი დაიბადა შორის 1965 და 1976-1980, დამოკიდებულია წყარო. Gen Xers დამოუკიდებელია, სარგებლობს ინფორმატიურობა, არის სამეწარმეო და ემოციური სიმწიფის ძებნა. მათ სურთ უნარების და გამოცდილების რეპერტუარი ააშენონ მათთან, თუ მათ სჭირდებათ, და მათ უნდათ, რომ მათ კარიბჭესთან ერთად აეშენებინათ - ან ისინი ფეხით.
Gen Xers ასევე ეძებს ბალანსს მათი ცხოვრება ახლა - არა მაშინ, როდესაც ისინი პენსიაზე. ისინი ცდილობენ დრო გაზარდონ თავიანთი შვილები და არ მინდოდეთ ერთი წუთით - მათი მშობლები, ბავშვის ბუმერები, გააკეთეს. Gen-Xers ასევე სურს დაუყოვნებლივ და პატიოსანი კავშირი. უფრო მეტიც, როგორც ბავშვის boomers პენსიაზე, თქვენი უფროსი მუშა არიან Gen X.
ასაკი დისკრიმინაცია უმუშევრობაში
ცოტა ხნის წინ ვკითხულობთ, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაციის საჩივრები დამსაქმებელთა წინააღმდეგ 18% -ზე მეტია - ნებისმიერი დისკრიმინაციული სარჩელის სწრაფი ზრდა. იმ დროს, როცა ბევრი სამუშაო ადგილი სამუდამოდ გაქრა (ვფიქრობ, ადმინისტრაციული ასისტენტები, მიმღებები, ტელეფონის სატელეფონო ინსტალატორები, საფოსტო სამსახურის თანამშრომლები, სოფლის მეურნეობის მუშაკები, მონაცემთა შესვლის ოპერატორები და დასაქმების სამუშაო ადგილების დასაწყებად), ასაკი თამაშობს როლს მერი იღებს თუ არა სამუშაო
ასაკი დისკრიმინაცია უკანონოა დასაქმების ნებისმიერ ეტაპზე, სამუშაო ვაკანსიების, სამუშაოს აღწერილობების, ინტერვიუების, აყვანის, ხელფასების, სამუშაო ადგილების, დამსახურების ზრდის , შესრულების მენეჯმენტისა და შეფასების, ტრეინინგის, დისციპლინური ღონისძიებების, აქციების , დეკორაციების , შეღავათების, დასაქმების შეწყვეტის, და layoffs.
ნებისმიერი ქმედება, რომელიც დამსაქმებელს იღებს, უარყოფითად აისახება 40 წელზე მეტი ასაკის თანამშრომელთა რაოდენობა, ასევე ასაკობრივი დისკრიმინაცია. თქვენ უნდა მიიღოს ასაკის თანამშრომლებს, რომლებიც განიცდიან გავლენას ნებისმიერი დასაქმების გადაწყვეტილება, როგორიცაა layoffs, demotions და დასაქმების შეწყვეტის გათვალისწინებით.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე დამსაქმებლები არ არიან დისკრიმინაციული მათი დასაქმების პროცესში, რამდენიმე შეხსენება არის წესრიგი. თუ უფროსი თანამშრომელი ექვემდებარება შესრულების სამწვრთნელო და დისციპლინური მოქმედება შესრულების გამო, დარწმუნდით, რომ თქვენ იყენებთ იგივე მოთხოვნებს ყველა თანამშრომელს, მიუხედავად ასაკისა.
თუ დასაქმებულის შესრულების დოკუმენტირება, დარწმუნდით, რომ დოკუმენტში მუშაობენ ყველა თანამშრომლის შესრულება, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს. აღმოფხვრა ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესაძლებლობა ყველა მოლოდინებისა და მკურნალობის ექვივალენტად გამოყენების გზით.
ხანდახან ხანდაზმულ თანამშრომლებს განსხვავებულად ეპყრობიან ასაკობრივი დისკრიმინაციის სარჩელის პოტენციალს, მაშინაც კი, თუ თქვენი განზრახვა და ქმედებები მაღლა დგას.
ასევე, ხანდაზმული თანამშრომლები დემონსტრირებას ახდენენ უფრო მჭიდრო მიდრეკილებას დასაქმების პირობებში, რომელიც სთავაზობს დასაქმებულებს, რომლებიც, პირველ რიგში, იხდიან და მომსახურების მინიმალურ მინიმალურ ხელფასს.
ხანდაზმულ მუშაკთათვის ამ გარემოში სამუშაო ადგილები რთულია. ეს ბევრად უფრო ადვილია, რათა დამსაქმებელი გადაიხადოს; თქვენ არასოდეს იცი, როგორ ხვდება ჟიური თქვენს დისციპლინური ქმედებებს ან ვერ აიღებს სამუშაოს. ნუ დატოვებთ კარი ღიაა underserved პრობლემა.
მეორეც, თქვენ აყვანის დროს, განმცხადებლის ასაკის ნებისმიერი ინდიკატორის ამოღება განაცხადის მასალებისაგან, რომელსაც თქვენ იღებთ მენეჯერებთან და თანამშრომლებთან თანამშრომლობით. არ გინდა, რომ თქვენი მენეჯერები მკაფიოდ და ხშირად უცოდინარობდნენ - გასაუბრებისთვის შერჩეული კანდიდატების დისკრიმინაცია.
უმუშევრობა იმდენად მაღალია, რომ დავუშვათ სარჩელების შესაძლებლობა, დარწმუნდით, რომ თქვენი დასაქმების ურთიერთობები არადისკრიმინაციული და უმართავია.
ხართ თუ არა თანამშრომელი 40-ზე მეტი? თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შექმნათ თქვენი კარიერის საუკეთესო წლები. მაგრამ, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიული მნიშვნელობა ნებისმიერ ასაკში. აი როგორ.